内容导航：当时谈的工资是7000一个月,实发也是7000,但劳动派遣单上写的是2700,打官司以哪个为准？按国家规定劳务人员每日，按八小时计算，工资是多少企业劳务派遣不允许超过10%从什么时候开始实施劳动关系的建立哪日起算？劳务派遣员工合同是从4月12日签到9月28日,应该算多久的工龄，赔偿的时候是按满半年算，还是不满半年算Q1：当时谈的工资是7000一个月,实发也是7000,但劳动派遣单上写的是2700,打官司以哪个为准？实发的为准，但你要提供证据证明实发多少钱，比如转账记...
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劳务输出
内容导航：如何看待劳务派遣的用工方式？派遣公司办理录用和退工手续是不是跟一般的公司不一样啊？我是无锡的怎样看待劳务派遣的用工方式？先派遣后录用人才派遣方式录用人员的人事关系隶属当地劳务公司签订《劳动合同》办理录用手续缴纳社会保险金Q1：如何看待劳务派遣的用工方式？劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。 劳务派遣”型工作安排，是一种新...
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劳务输出
内容导航：劳务派遣形式下用人单位的用工风险？如果取消劳务派遣和中介公司，对打工者会有什么影响？劳务出资在公司中的利弊那些以劳务派遣的方式在国企上班的人们是为了什么？劳务派遣是中国用工制度的毒瘤Q1：劳务派遣形式下用人单位的用工风险？律师解答：
就目前我国的劳务派遣用工而言，越来越受到国家和相关政府部门的重视，对于劳务派遣用工的规定也越来越倾向保护劳动者，对于用人单位而言是非常严格了，一不小心就就能使单位承担不必要的责任。这不仅仅是派遣的单位的责任，用工单位也脱不了干系，这往...
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劳务问答
内容导航：什么是劳务派遣用工？此岗位采用劳务派遣的用工形式是什么意思劳务派遣是什么意思新劳动法 劳务派遣劳务派遣工的问题Q1：什么是劳务派遣用工？1、08年生效的《劳动合同法》中对劳务派遣有了规定,说明劳务派遣是名正言顺的；
2、如果您选择劳务派遣的方式，请您选择正规的劳务公司来签订合同；
3、一般情况下，用人单位使用劳务派遣工是有一定目的的，就是规避用工的风险；
4、如果你是劳务派遣工，请要有心理准备，工作不会很轻松，收入也不会太高的不是的 是公司保证的
别人找公...
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出国打工
内容导航：大家能说说劳务派遣究竟坑在哪里吗？你如何看待劳务派遣工？啥叫劳务派遣我们为什么要选择劳务派遣？在劳务派遣中，用人单位与用工单位是一回事吗？Q1：大家能说说劳务派遣究竟坑在哪里吗？很高兴能回答您的提问！我觉得劳务派遣本身只是一种用工形式，不存在坑不坑的情况。造成大家对劳务派遣有印象不好主要是因为大多数单位劳务派遣员工普遍感到前途不是明朗，收入待遇不是很公平，所以觉得劳务派遣很坑。其实有些劳务派遣员工也遇到了很好机会，也转为了正式编制员工。所以劳务派遣到底好坏还需要两面...
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劳务输出
内容导航：劳务派遣合同的疑问关于劳动合同和用工协议劳动合同变更为劳务派遣合同劳务派遣承担的责任有哪些？劳务派遣情况说明报告怎么写Q1：劳务派遣合同的疑问一、这份没有约定和实际没有缴纳保险的合同，合同本身有效，没签订关于缴纳保险内容违反劳动合同法。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和...
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劳务问答
内容导航：劳务（雇员）派遣时间的确定劳务派遣员转正，与单位签订劳动合同时，可约定试用期吗？用工日与合同签订日期是否为同一天?(在线等)劳务派遣合同期限为两年，试用期为多少天，既有利于劳动者的合法权益，又维护了企业的正当利益？签订劳务合同后 约定期限，如三个月， 未满的话，劳动者可以解除合约么。Q1：劳务（雇员）派遣时间的确定 劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。Q2：劳务派遣员转正，与单位签订劳动合同时，可约...
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国外就业
内容导航：什么叫劳务派遣用工方式？风险大吗？劳务派遣，真的是建筑企业劳动用工的天堂吗？建筑劳务的特点是什么？为什么会有劳务派遣的用工方式啊劳务派遣可以用建筑分包吗Q1：什么叫劳务派遣用工方式？风险大吗？用工方式分为几种：转移、全程、减员、试用、项目 这些新劳动合同法中都有没什么风险就是自己公司的员工，不用跟自己公司签合同，跟那家像中介一样的劳务派遣公司签，如果出什么事情，也由劳务派遣出面解决Q2：劳务派遣，真的是建筑企业劳动用工的天堂吗？我说劳务派遣非天堂，是国内劳务公司...
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出国劳务
内容导航：劳务派遣赔偿什么是工程项目招标？有关劳务派遣的形式和签订劳动合同劳务派遣劳动争议如何让用人单位免责，或者派遣能否有助减少纠纷？劳务派遣人员的责任承担问题Q1：劳务派遣赔偿详细叙述你的问题根据《侵权责任法》第三十四条之规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任”。由于你未将具体情况反映出来...
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出国打工
内容导航：劳务派遣用工面临的四大风险有哪些？劳务派遣风险如何规避劳务用工的问题关于劳务派遣的问题？劳务派遣工的问题Q1：劳务派遣用工面临的四大风险有哪些？一、存在风险 1、派遣公司主体合法性风险。 在签订劳务派遣合同时，用工单位未能深入审查劳务派遣公司主体资格，未能随时把握公司动向以及服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息；对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司，未能提供相应担保，签订担保协议，以及劳务派遣公司主体不合法带来的其他风险。 2、派遣合同（协议...
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劳务问答