劳务派遣用工合同范本?劳务派遣合同期限为两年，试用期为多少天，既有利于劳动者的合法权益，又维护了企业的正当利益?
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Q1：劳务（雇员）派遣时间的确定
劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。
Q2：劳务派遣员转正，与单位签订劳动合同时，可约定试用期吗？
不可以约定试用期，根据劳动合同第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
A公司让你提交辞职报告是在规避法律风险，因为你去年合同已到期，且又无签订新的劳动合同，即视为事实劳动关系，你本人不辞职的话，A公司不好为你办理辞职，有非法解除劳动合同的风险。
需要吧
Q3：用工日与合同签订日期是否为同一天?(在线等)
一、按照《劳动合同法》的规定：
1.劳动关系：自用工之日起建立。
2.劳动合同：可以在用工之日签订，也可以在用工之前签订，还可以在用工之日起一个月内签订。这三种不同签订日期的劳动合同均合法，并且劳动关系均自用工之日起建立。
3.合同期：合同期起始日期与签订合同日期可以在同一天，也可以不在同一天。
4.试用期：试用期起始日期与合同期起始日期相同。
二、由此可知：
1.用工日期与合同签订日期可以为同一天，也可以不在同一天。合同签订日期晚于用工日期的，以一个月为限。
2.合同期可以写3月1日，也可以写3月10日。合同签订日期比合同约定日期推迟10天合法。
3.试用期起始日期与合同期起始日期为同一天。
你好！
合同从实际用工之日起即3月1日起。
劳动合同法规定，单位应当在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，所以单位合同签订日期比合同约定日期推迟10天是合法的。
如有疑问，请追问。
一、应当按实际用工日起算试用期。这个应当如实计算，这是首要原则。
二、建立劳动关系就应当签订劳动合同，推迟十天是违法，各种期限和工资福利的计算按实计算。
1劳动关系成立按事实成立日期应写3月1日
2合同签订日期比劳动关系事实成立日期推迟10天不违反法律规定
法律依据：中华人民共和国劳动合同法
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
Q4：劳务派遣合同期限为两年，试用期为多少天，既有利于劳动者的合法权益，又维护了企业的正当利益？
应在三个月内，你看一下劳动合同法，对此是有明确规定的。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
认同广州民商律师的观点，由于必须订立二年以上的合同，所以试用期为两个月以内（2-3年），六个月以内（3年以上或者无固定期限）。希望能够对你有所帮助。
Q5：签订劳务合同后 约定期限，如三个月， 未满的话，劳动者可以解除合约么。
你好，你这是在试用期吗？如果是试用期，只需提前三天通知用人单位即可，如果是已经过了试用期，是正式用工，那你应该提前一个月通知用人单位。
你如果和用人单位协商好了，也可以，跟他商量马上走也行。
让他把你工作的时间的工资拿来就行。
劳务派遣单位是实际的用人单位，在合同中约定用工单位辞职即是向劳务派遣单位辞职而解除劳动合同是违法的，不能在合同中这样写。
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