劳务派遣用工比例规定？当时谈的工资是7000一个月,实发也是7000,但劳动派遣单上写的是2700,打官司以哪个为准？
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Q1：当时谈的工资是7000一个月,实发也是7000,但劳动派遣单上写的是2700,打官司以哪个为准？
实发的为准，但你要提供证据证明实发多少钱，比如转账记录。
如果劳动纠纷
按照实际工资计算
具体事由，可以咨询当地律师
以派遣单为准
再看看别人怎么说的。
以劳动合同条款为准。不要说，你没订立过该合同。
Q2：按国家规定劳务人员每日，按八小时计算，工资是多少
每月1380这个是最低，骗人的，如果都按这个那人不都饿死了
查当地的最低工资标准。
劳务外包公司，是指提供劳务的公司，所提供的劳务工人，与劳务外包公司签定合同，属于公司员工。
所以，公司不管是否收到用工单位的款项，都应该及时发放工资
因此，当没有收到用工单位工资款项时，需垫付。
垫付时间长短，按用工单位拖延时间为准
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款”。中午吃饭时间一般不算是上班时间，如果你们单位要把你们的吃饭时间算作上班时间，是比较好的。想咨询更多，可以到易法通的网站。
不能少于小时最低工资
标准各地不一
Q3：企业劳务派遣不允许超过10%从什么时候开始实施
原标题：劳务派遣暂行规定3月起实施 划定10%“红线”
与数以千万计劳务派遣工息息相关的《劳务派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》）已获通过，将于今年3月1日正式实施。记者今天从全国总工会获悉，《暂行规定》回应了长期广受关注的劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇、“虚假外包”违法派遣等问题，特别是划定了用工单位使用劳务派遣工比例的“红线”——不得超过其用工总量的10%，将有效遏制滥用劳务派遣制度的行为。
一段时期以来，劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题广受诟病，违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为更成为核心问题。
为此，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《暂行规定》（原名为《劳务派遣若干规定》），共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
《暂行规定》尤为值得关注的一大亮点，就是限定了用工单位使用劳务派遣工的比例——“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”，并明确“用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和”。
据悉，起草过程中，人社部反复征求了相关部门和专家意见，并于2013年8月向社会公开征求意见。对比公开征求意见时要求的“用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%”，即将实施的《暂行规定》对劳务派遣用工比例的限制显然更加严格。而这条规定恰恰吸纳了全总的意见。
“《暂行规定》将在规范劳动用工，保障被派遣劳动者合法权益，促进劳动关系和谐方面发挥重要作用。现在要做的就是有效应对实施将带来劳动关系领域的一系列变化，确保规定落到实处。”全总法律工作部负责人表示，劳务派遣用工比例限定，将在一段时期内对被派遣劳动者、劳务派遣单位、用工企业特别是超比例派遣用工企业的用工理念、方式带来深刻的影响。
据悉，全总将下发通知，对全国工会系统学习宣传贯彻《暂行规定》作出部署，要求各级工会督促劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣各项规定，并及时介入侵犯劳务派遣工合法权益事件的查处，依法切实保障被派遣劳动者合法权益。全总还将在今年4、5月份对各地工会学习宣传贯彻情况开展督查。“我们将继续致力于推动劳务派遣相关规定向着有利于职工群众权益保障和劳动关系和谐稳定的方向发展。
Q4：劳动关系的建立哪日起算？
以书面合同签订之日起为准，当然如果你在这之前就在该企业工作，之前的时间可以视作事实劳动关系，不过需要你拿出相应凭证（比如工资单，具有该单位台头的书面票据，考勤等等）
用人单位和劳动者实施用工之日起开始计算。
Q5：劳务派遣员工合同是从4月12日签到9月28日,应该算多久的工龄，赔偿的时候是按满半年算，还是不满半年算
4月12日至9月28，工作了5个月16天，不满6个月，补偿半个月的工资，违法辞退补偿1个月。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你不愿意续签的，没有赔偿。
不满半年，如果是合法解除劳动合同，那么应当是半个月工资的经济补偿金，如果是用人单位单方面违法解除劳动合同，那么是一个月工资的赔偿金。
这个是不满半年的工龄。
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