通过劳务派遣方式聘用（怎样看待劳务派遣的用工方式？）
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Q1：如何看待劳务派遣的用工方式？
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
Q2：派遣公司办理录用和退工手续是不是跟一般的公司不一样啊？我是无锡的
那要看派遣公司是哪里的了 你是无锡的没错 如果派遣公司在外地呢 那就在派遣公司所在城市咯
档案都是在派遣公司保存，退工手续在公司办理
但是退工单和档案要到派遣公司领取
领取完就可以交到下个公司或是自己保管
你到底是办劳动局的录用还是公积金缴纳啊，这2个问题都不是一两句话能说清的。具体看你已经进行到哪一步了。如果都还没开户的，先要去新区社保办事处和西门的公积金管理中心领取开户表格才行。
Q3：怎样看待劳务派遣的用工方式？
劳务派遣是当年为了解决下岗工人的 历史 问题所引进的一种用工方式。在当时那个环境下，劳务派遣起到过一定的积极作用。
可是，自从1995年《劳动法》颁布，同工同酬就被写进了法律里面。而与同工同酬这一规定产生巨大矛盾的，恰恰又是劳务派遣。
在劳务派遣下，派遣工在用人单位工作，受用人单位领导，被用人单位管理，可是，用在正式工身上的那一套细致和完善的考评方案，从没有一天用在派遣工身上。用人单位不对派遣工进行科学合理的考评，而是点到谁谁就出勤，叫到谁谁就干活，你干活了，用人单位绝对不会记着你，你不干活，那就要被开除。
如果换一个角度，由派遣公司做考评，那也没有任何意义，因为派遣公司从不打算让相关管理人员驻扎到用人单位负责派遣工的考评，他们只管收用人单位的钱，然后做账，赚取差价。
派遣工失去了能够证明自己的考评方案，失去了专人专岗，只有惩，没有奖，这样的人事管理，在派遣行业持续了20多年。他最先用在了50后身上，也用在了60后，70后，80后，甚至90后的身上。
我这里不说假话，正式工有内考的，也有社招的，还有聘用的。内考一般不出偏题怪题，你做什么行业，他就考你什么。社招不一样，社招是杂七杂八的题，都集合在一张试卷，社招的难度必然是大的。
内考和直接聘用的正式工，遍布各个行业，企业、事业、行政都有，他们的数量，并不比社招的少。
对于同样是社招的两个人来说，考试当然是最公平的。可是，《劳动法》从来没有说过分配方式是按考试成绩来分配。如果是按照考试成绩来分配，那为什么还要设置绩效考评方案呢？谁的考试成绩高，当然拿高了，这样才“公平”嘛。
所以，我始终支持劳动法，考试成绩和分配方式，永远是两回事。
取消劳务派遣只是一个时间的问题。任何人都没必要对劳务派遣这种用工形式抱有什么希望，它是 历史 的产物，已经完成了 历史 使命，该是时候让它寿终正寝了。
001 我们先了解下什么是劳务派遣的用工方式?
简单说说关系
002 劳务派遣公司主要都负责哪些工作呢?
也就是一些繁杂性事务的处理
003 用工单位主要负责哪些工作呢?
Q4：先派遣后录用
你是通过外包过去的吧，意思就是先让你去别的企业试试，至于能不能录用你另说，企业具有决定权
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。 九蜂巢人力资源·9hhr
Q5：人才派遣方式录用人员的人事关系隶属当地劳务公司签订《劳动合同》办理录用手续缴纳社会保险金
虽然与派遣公司签订劳动合同，但用工方还是原来的公司。派遣公司只是代缴员工保险，代发工资等，其费用还是来源于你实际工作的公司。
没太多变化 .......
哎~~~~~~~~~~~
你好！
可以的啊，应该公司要你工作很长的时间才能转正，对不并不有力，不一样的地方就是你不属于公司的人，而是派遣部的，有什么是都要找他们，一是方便管理，二是他们会吧你的很多关系都处理好，说白了就是你在公司之间多了中间人！
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