劳务合同的必要条件是什么（签订劳动合同必须要哪些条款？）
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Q1：劳动合同的签订需要什么条件
不合法建议提起劳动仲裁来解决。
《中华人民共和国劳动法》第十九条规定“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。” 1、劳动合同期限：就是起止日期，和合同种类（分有固定期限和无固定期限，无固定期限是只要你不违纪，单位不能随便辞你）可以约定试用期，期限在合同期限当中，试用期当中用人双方可以随时解除劳动合同，试用期与劳动合同期限挂钩，劳动合同期限在6个月内的，试用期不得超过15日；6个月以上1年以下的，不超过60日；2年以上的，不超过6个月。 2、工作内容: 主要是工作岗位,约定后以后就不能随意更改，需双方协商一致后才能变更。 3、劳动保护和劳动条件：主要是单位执行什么工时标准（有标准、综合、不定时三种），一般都是标准，后两个需要当地劳动保障部门审批。标准就是一天8小时，一周不超过40小时。还有就是加班标准，单位原因超过上述时间工作的要算加班，分为日常延时按150%计算，周六日按200%，法定节假日（1月1、农历初一、初二、初三、5月1-3、10月1-3）按300%计算。 4、劳动报酬：就是工资是多少，每月什么时间发钱以及其他约定，各地都有最低工资标准，约定工资不能低于最低工资标准（就是实际拿到手的工资）。 发薪日主要是会涉及以后如出现拖欠工资怎么判别起始日。 5、劳动纪律：单位给定的一些纪律，需要劳动者遵守。（违法的除外） 6、劳动合同终止的条件：主要是达到什么条件合同终止，合同终止和解除不一样，单位不用支付经济补偿金。合同期限届满前30日，单位应以书面形式通知劳动者（主要是告知是否续签），如果没有单位应支付赔偿金，晚一天给1天钱。 7、违反劳动合同的责任：主要是约定违约金，其余的不违法就行，责任应包括甲乙双方。 而且现在的劳动合同除以上7点外，还都包括保险福利待遇（主要是社会保险方面的事，单位应为员工缴纳社会保险）；劳动合同变更、解除（变更合同条件协商一致、订立合同所依据的客观情况发生重大变化等，解除劳动合同的条件，这里会涉及好多东西，单位、员工要解除关系时，都须提前30日以书面形式告知对方。员工辞单位，单位不用支付补偿金，如果约定违约金，员工需自支付违约金；员工如无违纪现象，单位辞员工应支付经济补偿金，每满一年支付1个月的工资，工资是你前12个月的平均工资，经济补偿金最多补12个月的，最少补1个月的）等等。 一般劳动合同中不能存在违法条款，也不能显失公平。 在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》就要施行了，里面好多规定和现在不太一样，更细化了，对劳动者的保护更具体，你可以在网上找找。 至于婚假、孕假有法规要求，可以不在合同中写明，不过如果想要更优惠待遇可以双方协商补充。
公司肯定是违法的，如果仲裁没有签合同的话，必须有能证明你朋友与某公司存在着事实劳动关系的证据
Q2：签订劳动合同应具有什么
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
具有法律效应
Q3：哪些条件可以签订劳务合同
Q4：确定劳动关系的条件
简单点，就是去上班，并有上班的记录即可。
如：考勤卡、或有工资条等。
根据最新《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
那么劳动关系到底何时建立呢？毋庸置疑，依第七条规定，劳动关系的成立当然为用工之日。
那么用工之日和订立劳动关系又是一个什么样的关系呢，在这里必须明确一下这个问题。
首先，劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。
其次，签订了劳动合同，不一定证明双方已经建立了劳动关系，劳动合同的签订只是对双方劳动关系建立期间的权利义务进行书面约定，最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。
最后，建立劳动关系的建立是双方对劳动合同（包括事实劳动合同）的履行。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。上述能证明事实劳动关系的5项证据中，虽然都具备单独成立的条件，但是有些情况下，“孤证”的效力要打些折扣，所以，劳动者应当尽可能多地提供相关证据，使其成为“证据链”相互印证，那么它的效力就大大增加了。 在上面的5项证据中，第一次把“其他劳动者的证言等”列为有效证据，这对劳动者来说，是非常有利的。比如你有了其他证据中的一项“孤证”，再加上同事的证言，那么就有力得多了。
Q5：签订劳动合同必须要哪些条款？
劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
订立劳动合同首先要注意以下3点 1要遵循平等自愿原则 2要遵循协商一致原则 3不得违反法律 行政法规的原则 你所说的用人单位的合同是否有效 要看1订立的主体是否合法 比如禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 2合同的内容是否合法 如发生工伤事故 单位概不负责 这个内容是违法的因而无效 3 订立合同的程序必须合法 如订立合同后 须经当地行政部门鉴定并备案 劳动合同条款包括法定条款和约定条款 法定条款包括1合同期限2工作内容3劳动保护和条件 4劳动报酬5劳动纪律6合同终止条件 7违反合同的责任 约定条款包括1试用期 最长不得超过6个月 2保密事项 比如你获取了用人单位的机密 你必须要保密 不然你可能会触犯法律 还有比如社会保险等等 你都要在合同上说清楚 只要合同合法成立 合同内所订立的内容 你就可以得到保护
鉴定劳动合同时合同内容必须包括劳动法相关条款。 签订合同时劳动者需要注意条款內容有无违反劳动法