浙江拓宇包装机械有限公司（劳务派遣?）
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Q1：苏州的劳务派遣公司说进三星要收200块钱管理费 说3个月之后退 是骗人的吗？
肯定是，钱到手了，还会给你退？
是哪家派遣公司啊？现在不收费的吧，而且管理费是向企业收取的啊，钱交了也不一定能进去的啊。你还是找靠谱点的人力资源公司看看，英格玛和汇思是苏州最大的，他们应该有跟三星合作，对的，英格玛是有跟三星合作的，你应该能看到这方面信息的啊。多留意一下
Q2：请问江苏省 苏州市 沧浪区 东吴北路299号吴中大厦2109室 的公司是什么，这个公司靠谱吗
有可能是劳务派遣公司！
看你自己了·一般的公司不会只有一个屋，一般在写字楼的花大公司都是一层一个公司的，几间屋子的都是小公司，慎入。
Q3：劳务派遣?
简化用工手续和避免签订无固定期限劳动合同
就这两点了
如果发生劳动纠纷，那么派遣公司和用人单位都不能免责
关键看当时转制的情况下是否有与原单位及现在的劳务派遣公司就工作年限、休息休假等问题达成一致意见，如果没有的话，正常是只计算后面的劳务派遣公司的司龄的。以前的工作年限只能做为工龄来计算了！
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深圳 璟泰人力 0755-86175685
Q4：苏州工业园区劳务派遣外包哪家好，谢谢
我是做人事的，我们企业合作是苏州易启聘这家，希望能帮到你。
苏州易启聘企业管理有限公司是一家以人力企业管理服务为根本的公司，因而，以人为本是企业文化的根基，发挥人的价值，激发人的梦想，相互尊重，彼此成就，创造成就蓝领，成就客户，成就员工的舞台，实现每个人的多元价值和理想！公司主营业务为劳务派遣、临时用工、人事代理、猎头。其中劳务派遣、产线外包业务居行业领先地位。成立至今，易启聘企业管理已派遣至各行企业员工万余人，为求职者成功推荐就业十万余次。
Q5：在苏州一个公司劳务派遣多久违法？一个公司多少人劳务派遣为违法
1.关于在一个公司劳务派遣多久违法？
《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
由此可见，如果企业使用劳务派遣的岗位为临时性工作岗位的，则使用劳务派遣的时间不能超过六个月；辅助性及替代性岗位无时限要求及限定；非临时性、辅助性、替代性工作岗位的不能使用劳务派遣员工。
2.关于使用多少劳务派遣员工违法？
《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
这条规定不能理解，我就不具体解释啦！
以上内容供参考，希望对你有所帮助！
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