物业服务投标书范本?劳务派遣标书 主要包含哪些内容?
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Q1：联通劳务派遣合同
1、这不算是联通的正式员工，联通内大部分是劳务派遣式的，很少机会会成为正式员工。除非你做到部门主管，或得到省级或全国通讯系统内的荣誉，会有破格收编的情况。
2、工资待遇和晋升机会与正式员工差不多，正式员工在福利上会好一点，这是肯定的，但差距不会太大，相对其他运营商算是人很人性化的了。只要你有能力，会表现，不会缺贬晋升的机会。
3、实行劳务派遣用工形式能长期在联通工作，据相关人事亲身经历，有在职超过8年的例子，而且目前还在任职。当然，那个人不是我。哈哈。
希望能帮到你。
……………………我是联通公司的
1：派遣方式分两种：劳务派遣和人才派遣。这两种派遣方式均不算正式工。
2：工资待遇与正式工差别很大，晋升机会自然不一样
3：这个也是最重要的，人才派遣制员工会在1年后转正，劳务派遣制分为两种：1是校园招聘进来的，2是社会招聘进来的。校园招聘的劳务派遣员工，1年后会跟另一家派遣公司签约，成为人才派遣员工。而社会招聘进来的劳务派遣员工，转正机会就不是很大或时间较长。如果不是经常犯错误，联通不会开除你的。
忘记说了，我狠不赞同1楼的说法，首先LT大部分派遣制员工是第三方公司的人，这些人是线务员，不是做销售的。
联通所有新入职的全是派遣制，并不是所有人都要混到领导才转正。只要不是第三方公司的派遣就行。
我也是联通上班的，关于这个签约的问题，是很头疼的，我也是劳务派遣制的，到现在已经快十年了，还是老样子，没变，你不能听他们的一面之词，联通没有自动转的，是看你的关系硬不硬，还有看你这个人有没有前途。说倒底是领导说了算的。我们单位有很多人进了联通之后一直都没有转正的人多的是，除了一些年长的，基本上是外聘的。而且正式工与外聘的工资待遇差的远呢？能不能转正要看你的运气了。劳务派遣人员的绩效工资不高，只有几百元吧！好，我介绍完毕。
第一点我赞同1楼说法
第二点我不太赞同 劳务工的待遇和正式工相差很远 同等岗位的相差不多 但是劳务工的岗位都很低 我认识的有个人在职十几年如今也只是个9岗 而正式工有这个年岁的至少是6岗了 联通其实并不是特别注重个人能力 当然不能完全否认 但是我是说你的能力并不能完全代表你的晋升机会和待遇 联通领导有个很大的特点 就是用你的时候笑嘻嘻 用完了你求他的时候 就很冷漠了 转正机会太渺茫了 我认识一个人技能大赛全国第6名 因为没塞钱 这事就压下来一直没通报表扬 结果他一气之下就离职了 福利就更不用说了 交通费差了几倍 发购物卡也是差几倍 通信费就更差了 本身是运营商 通信费一个月只有50这么点 正式工有300 这福利差距也能叫做不多？
第三点1楼说的也符合实际 别说8年了 有一辈子都在联通干的人 虽然是一年一签 但是大部分只是形式 只有较少情况停止签订的 我认识的有一个 女的 30多 被迫离职
你们说的多太烦琐了
其实很简单了在联通上班就分就类员工：四类（临时工）三类（合同工）二类（正式工）一类（一般就是领导了）
四类你什么多没有，你想走就走，联通想炒你就炒你。三类，联通大部分多是这个工种，你就是属于三类的，最多就是每月1000多块的工资还有有100元的话费和100的信用额度和保险什么的。还有就是可以提供给你住房，但是临时的。二类才算是真正的正式工，三类想升二类现在很难，你要在联通为他们卖命5到10年还要靠关系，然后写申请，还要祈祷能不能批下来，不过二类很好了，有住房基金，还有孩子读书什么的多有补助等等等。。。一类多是几乎是领导什么的，好处不用说了。
三类的话你想干就可以永远干下去，不想干的话合同满了就可以走人。
Q2：劳务派遣标书 主要包含哪些内容？
劳务派遣标书 是指投标单位按照招标书的条件和要求，向招标单位提交的报价并填具标单的文书。它要求密封后邮寄或派专人送到招标单位，故又称标函。
一 劳务派遣标书 内容
1．标题
公文式标题，由投标单位+投标项目+文种组成。但除文种“投标书”外，其他部分可省略。如：中国××国际投资公司投标书。
2．主送
由招标单位、地址和称谓组成，左顶格，从上至下顺序排列。
3．正文
由导语、主体组成。
导语写事由，即投标缘起，且需说明投标单位或投标人姓名，需表明投标态度，如“对×××项目我们愿意投标”。主体部分则按招标书的项目要求分别写明保证事项。一般包括所提供文件名称及份数、投标报价、劳务派遣标书 的有效期限、履行合同的责任义务等。
4．落款
包括劳务派遣标书 投标单位的全称、地址、授权人姓名、投标人姓名、电话、传真等联系线索、日期，并分别签名盖章。
投标书后要附上有关附件。附件按招标文件规定的内容和格式填写。一般要附文件大体有：投标报价表；投标保证金保函；履约保证金保函；投标单位资格证明文件；有关技术文件。
二 劳务派遣标书 分类
1、按招标的范围可分为国际招标书和国内的招标书。
国际招标书和投标书要求两种版本，按国际惯例以英文版本为准。
一般是以建设采购方所在地的语言为准。如国外的企业进行国际招标，一般是以英语(或当地语言)为准。
如果是中国单位进行国际招标，招标文件中一般注明，当中英文版本产生差异时以中文为准。
2、按招标的标的物划分，又可分为三大类;货物、工程、服务。
根据具体标的物的不同还可以进一步细分。如工程类进一步可分施工工程、装饰工程、水利工程、道路工程、化学工程等。每一种具体工程的标书内容差异非常大。货物标书也一样，简单货物如粮食、石油;复杂的货物如机床、计算机网络。标书的差异也非常大。
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Q3：劳务派遣
1、如果单位的正式员工有双倍，派遣工一般也应该有的。这点上单位一般不会区别对待。当然，派遣工因为工资本就比正式员工低，所以即便双倍，还是会比他们低。 2、劳动合同法规定了派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上，所以合同期限相对都较短。如果单位跟你签长约，显然违背了规定中对派遣工的定性。所以对派遣工来说签一年以内的合同很正常。这与压 榨与否无关 3、同工同酬这个概念在08年就提出来并明确写在了劳动合同法里。但是这么多年过去了，执行起来依旧很难。首先法 律条款中并没有明确写明如何实施，只是简单地一笔带过。其次我上面说了，劳动合同法已经将派遣工定性为临时性、可替代的岗位，那么单位经常会以临时工与派遣工不同工为由不予同酬，顶多是派遣工内部之间同工同酬。同工同酬这事儿我觉得短时间内不用有什么期盼。 最后多说一句，你已经做了两年了，该找一份有正式身份的工作了。派遣对于劳动者来说百害而无一利。相信你干了这么久也体会过了其中的苦涩。干多了派遣对你没好处，两年足矣。
Q4：劳务派遣
你还没毕业连劳务派遣合同都不能签。
只有你拿到毕业证了才能和用人单位签订劳动合同，如果是劳务派遣的话你要和派遣公司签合同。
Q5：劳务派遣单范文
派遣单
现有我单位"XXX公司"员工:XX,XX因工作需要,经决定特派遣到贵公司协助工作,请贵公司给予接待,谢谢!
XXX公司(加盖公章)
日期