离职需提前一个月的通知该怎么写?劳务派遣员工离职申请必须要30天之前提出吗？最短的离职时间是多久?
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Q1：离职必须要提前一个月提出吗
试用期内提前三天通知用人单位就可以，试用期后需提前一个月，参照《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、雇佣方不跟你签订劳动合同是不合法的；
2、你与雇佣方之间并没有约定离职的时间限制；
所以，雇佣方必须按你实际工作的时间给付劳动报酬。雇佣方如不肯旅行依法付酬义务，你可以向劳动管理部门举报或申请仲裁、直至依法提起诉讼。
Q2：跟中介签合同到公司上班,还在试用期不干了,要提前一个月离职吗,公司是澳柯玛
您好！对于您所说的问题，本人回答如下：
1. 中介只是提供就业信息服务的公司
此种情况下，您与中介公司之间只是委托合同关系，您委托中介公司帮您提供就业信息，中介公司依据合同为您提供就业信息。您到新公司入职后，您与新公司建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内的劳动者只需提前3日通知用人单位即可，无需得到公司的同意。通知期限届满，您即可离开该用人单位。当然，若因您的离职行为对用人单位造成损失，您应当赔偿。
2. 中介是劳务派遣公司
劳务派遣公司是专业从事劳务派遣服务的公司。若您事先与劳务派遣公司签订劳动合同，那么您需要遵守劳动合同的约定提供劳动。依据劳务派遣公司的要求，您的劳动则是提供给与劳务派遣公司签订劳务派遣协议的用工单位。此时，不论您为哪个单位提供劳动，您的试用期依据与劳务派遣公司签订的劳动合同而定。若试用期内想辞职，只需提前3日通知用人单位即可，无需得到公司的同意。通知期限届满，您即可离开该用人单位。当然，若因您的离职行为对用人单位造成损失，您应当赔偿。
希望以上回答对您有帮助！
一般是不用的，，
再看看别人怎么说的。
Q3：我们是和劳动派遣公司签的合同，单位口头说离职必须提前一月申请，否则要赔偿公司939元，这个要求符合劳动法吗
一般的都是要提前一个星期或一个月的、反正是要赔偿的、但具体的赔偿公司也有相关制度的，不算违法
必须一书面的方式提前30天.
离职提前一个月申请这个没错，但是要求赔偿是不合法的。
Q4：劳务派遣工国家规定辞职要提前几天
劳务派遣已经写进08年起实施的劳动合同法，派遣工和其他工种拥有一样的权利义务，所以只要是签订过劳动合同的，劳务派遣工辞职的话一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内的提前三天提出书面辞职报告
劳务派遣合同到期没有续签，提出辞职需要几天能批呢？
Q5：劳务派遣员工离职申请必须要30天之前提出吗？最短的离职时间是多久？
在试用期内，只要3-5天。如果过了试用期，是要一个月。但这取决于公司，如果公司同意你早走。就没有时间的约束。职场问答，你问对人了？
最终给劳务公司。。。。我来说说我们这边的情况，劳务工和用工单位不发生任何关系，只是属于单纯的工作关系。一般情况下，劳务工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告，然后在由劳务公司派人到用工单位拿取辞职报告。说明：劳务工是直接和劳务派遣公司直接发生用工关系，也就是（签定合同）。所以报告最后必须是劳务公司得到。