在一家公司工作10年以上(劳务派遣工在用人单位满十年，可以签无固定期限合同吗)
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Q1：我们属于劳务派遣工，干够十年，是不是跟公司签合同。
应该用人单位签劳动合同哈！
商周详诚回复您：
劳务派遣员工和公司正式员工的雇佣方式不一样。
正式员工跟公司直接签订《劳动合同》。
派遣员工跟派遣公司签订《劳动合同》，然后派遣公司再跟用人公司签订《劳务派遣合同》
所以，一般来说不存在派遣员工转正的可能。
想成为正式员工，派遣员工必须先解除跟派遣公司的合同，然后再和用人公司签劳动合同。
其实不管是干多长的时间，都是要签合同的，要不然你以后人身保障怎么办？
Q2：劳务派遣满十年可以签无固定期合同吗？
劳务派遣员工的劳动关系是在派遣公司，派遣公司继续签订劳动合同的，员工可以要求签订无固定期限劳动合同
1、在同一单位连续工作满10年，可以请求签无固定期限合同，职工提出的单位应当签无固定期限合同。 2、你是劳务派遣工，应向派遣公司提出签无固定期限合同。具体规定请参考《劳动合同法》第14条。
Q3：劳务派遣协议可以长期签吗？
劳务派遣一般是一年签一次，期限也是一年为期限，最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看，用人单位在与员工签订劳动或劳务合同的时候，同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同，第三次签订的合同就必须为终身合同。
举例：劳务派遣合同其实只是一种短期的合同，劳务派遣虽然被这个社会所接纳，但它并不是一份长期职业。大多数时候，这些劳动者都是属于兼职、临时工或者辅助性的工作，劳务派遣只是对这些短期工种的一种保护，并不能够达到长期保护的效果。
2、劳务派遣其实分各种各样的形式，主要要看劳动者是跟劳务派遣的人力资源公司签订合同，还是跟工作的公司签订合同。
如果劳动者是跟劳务派遣的人力资源公司签订合同，那么他签订的合同基本上都是长期劳动合同，因为这些劳动者是接受人力资源公司的委派，进入到其他公司工作，而这个人力资源公司就是它们的最大保障。但是如果劳动者直接跟公司签订合同，那么大多数公司都会跟兼职或者临时工签订劳务派遣协议，一般是以一年为期限。
举例：之所以有一些公司，他不愿意签订长期劳动合同，是因为他不想给员工购买社会保险，不想增加自己的员工成本，并且根据公司的经营模式来看，只有几个月的时间是处于高峰期，所以他们没必要花费大量的资金来提供给人工成本。
3、如果劳务派遣能够长期签订的话，那么很多公司都会实行劳务派遣合同，这样对于员工来说都没有基本的保障，也不符合我国劳动法的规定，会造成很多公司更加猖狂。
劳务派遣的员工实际上是不用缴纳社会保险，也不能够享受公司的一系列福利，这样公司的用人成本就会大大降低。一个员工缴纳社会保险的成本就能够达到￥1000以上，这还仅仅是按照最低社保基数来缴纳的结果。如果按照员工的实际工资来缴纳社会保险，是很多企业都不能够承受的大额支出。所以我们国家为了能够给员工一份保障，会对与劳务派遣作出明确的要求，尽量让所有员工都签订劳动合同。
Q4：劳务派遣工在用人单位满十年，可以签无固定期限合同吗
1、在同一单位连续工作满10年，可以请求签无固定期限合同，职工提出的单位应当签无固定期限合同。 2、你是劳务派遣工，应向派遣公司提出签无固定期限合同。具体规定请参考《劳动合同法》第14条。
你好！有权拒签。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！
Q5：劳务派遣合同签订期限
1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。