劳务派遣协议(用工单位与派遣单位)免费下载(公司是否可以规定劳务派遣工要上11小时班？)

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• 劳务派遣最多签多长时间
• 国企劳务派遣最长几年
• 劳务派遣工在用工单位连续工作超过六个月，依然按劳务派遣工待遇支付合法吗？
• 城管局里面劳务派遣员工基本上可以干多久
• 公司是否可以规定劳务派遣工要上11小时班？

Q1：劳务派遣最多签多长时间

服务项目 服务内容 临时用工 ( 6个月及以下 ) 协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理 负责发放或落实员工的工资和福利待遇 负责办理员工的社会保险和住房公积金存 负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作 负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续 中短期用工 ( 时间不超过7-12个月) 长期用工 ( 一年以上 )

Q2：国企劳务派遣最长几年

从暂行的劳务派遣规定来看，时间上并没有做特定的限定，所以是无限期，关键在于你与派遣单位签定的合同期限。

一般经过几年派遣以后都有机会成为正式员工，当然可能需要一些打点。如果喜欢国企的文化氛围，可以试试。

Q3：劳务派遣工在用工单位连续工作超过六个月，依然按劳务派遣工待遇支付合法吗？

这个是劳务分包合同，使用的是合同法，不属于劳动合同，劳动者是按照合同履约，与为用工单位工作多久没有关系，当然是在劳务分包合同期限内，超期限则续约才合法！

根据劳动合同法，你这个情况是要看用工单位大量裁员是符合劳动合同法中关于合同期内辞退具体哪一条的，有的需要提前，有的不需要。还需要看你跟劳务派遣公司的合同怎么签的，有没有签订其他的例如员工手册等

Q4：城管局里面劳务派遣员工基本上可以干多久

只要你没有犯错误，不被开除，就没有问题，一直干着。

Q5：公司是否可以规定劳务派遣工要上11小时班？

这个跟你是不是派遣工无关，劳动合同法是针对所有劳动者的，只要你是劳动者，上面的条款都有效。按劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时工时制度。若延长工作时间，每日不超过1小时，特殊原因延长在保证劳动者身体健康条件下不超过3小时，每月不超过36小时。延长时间，支付不低于工资150%的报酬，休息日不低于工资200%，法定休息日不低于300%报酬。

赔偿十一个月的工资。