劳务派遣工工资由谁发？劳务派遣工一和合同工的社保退休有何区别：就是劳务派遣工到了法定退休年龄办理的社保待遇和医保待遇会相？
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Q1：劳务派遣跟合同工有什么差别？工资待遇一样吗？
劳务派遣与合同工的区别在于:劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，用人单位向派遣单位支付一定服务费的一种用工形式。被派遣劳动者实际上是与派遣单位构成劳动关系，而不是与用工单位构成劳动关系。合同制工人是与他们签订合同的企业之间的合同权利和义务。签订劳动合同的包工头都有五险一金。
用人单位应当自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳社会保险费。新成立的单位应当自成立之日起30日内，到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为职工缴存住房公积金。3.临时工和合同工有什么区别？临时工和合同工的工资有区别吗？中国相关政策中临时工和合同工有什么区别？
临时工和合同工的区别合同工一般是单位招聘的正式员工，需要签订劳动合同。单位相应地给他们支付一定的保险、工资和福利。临时工是为了完成某项工作而需要的，可以短期招聘。当他们结束时，他们将离开。基本没有治疗方法。有时会签订雇佣合同，但这不同于劳动合同。从企业类型来看，销售、工程类企业经常使用派遣员工，这些派遣员工大多是短期的。
我们都知道，企业在派遣临时工的时候，工资待遇会有差异。如果处理不好，员工会不满。那么，临时工派遣应该如何应对差异化薪酬呢？派遣员工的收入构成一般包括工资收入和境外津贴。后者主要由住宿、交通和当地生活费用组成。另外就是根据派遣员工的级别形成的支出，包括家属生活费、子女教育费等。在对派遣员工的管理中，不仅仅是薪酬会导致问题，在对派遣员工的管理中还会出现其他各种各样的问题。
Q2：劳务派遣工一和合同工的社保退休有何区别：就是劳务派遣工到了法定退休年龄办理的社保待遇和医保待遇会相
只要劳务派遣工一和合同工的每月交纳社保的水平和交纳年限是一样的，社保退休没有任何区别。
当然，2个人能这样相同，几手不可能的。
社保是个总称，包含工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险，这些是《劳动法》规定单位要为职工买的，但有的单位没有全买，你可以查一下你单位给你买了哪些。
Q3：派遣工人退休和用工单位有关系吗
没有任何关系。派遣人员应该由劳务派遣公司为其参加社会保险并缴纳相应的保险费用。因此，与用工单位没有关系的。
劳务派遣公司收到用工单位的工人工资和社保费时可以给用工单位开具收据，这是属于正常的手续。
Q4：合同工和以前的工人退休时待遇有区别吗？
我想没有什么区别的，国家调整了退休金制度，全部改为社保统筹，也是说无论是谁，退休后都是到社保局拿退休金的。
Q5：在公司里劳务派遣人员为什么不和公司里的合同人员待遇一样?
公司里劳务派遣人员从本质上说并不是公司的员工，而是劳务派遣公司的员工，发生劳动关系的实际单位是劳务派遣单位。公司使用劳务派遣工，99%是为了节省成本，当然能少给点就少给点了，不一定是楼上说的被派遣公司吞了。
你要么努力工作，日后由派遣工转为公司正式职工；要么就得忍受着同工不同酬，没办法啊，就这么个世道。
这个也不能一概而论，不是所有的派遣人员与本厂合同工待遇不一样。但你是派遣公司的人这是跟他们的区别，如果待遇不一样只能说你的部分福利被派遣公司私吞了，或者你上班的公司本身就是为了降低成本才选择与派遣公司合作。那这个只能说是个社会现象，要么你就放弃这份工作，另谋高就。但别又是派遣人员了。也有可能你们待遇是一样的，只是算法不一样。你自己细细想下
再看看别人怎么说的。
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