关于续签劳务派遣合同的请示(劳务派遣与外包)

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• 劳务派遣外包内做
• 劳务派遣与外包
• 大型国有企业将合同未到期的劳务派遣工转为外包，员工应该如何应对？
• 将劳务派遣用工变更为业务外包的可行性分析及实施的方法和步骤
• 事业单位的劳务派遣工已经十年了,马上要要转为外包,怎么去告他们？

Q1：劳务派遣外包内做

劳务派遣？

一般你没关系的话很难转正，很没地位，而且一般活都是你们干，黑锅你们背。直接点说就是有些活不好分给三方公司，自己又不想做，但是又不愿意聘太多的人，于是劳务工就顺理成章了，稍微给点点钱，活全给他们干。所以要是有其他出路的话，尽量不要去做，特别是你刚毕业，去劳务工很难学到东西的，对以后发展也不利

这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。

Q2：劳务派遣与外包

银行这种行为属于再派遣吧，是违法的。合同未到期，没有正当理由不可作废。

Q3：大型国有企业将合同未到期的劳务派遣工转为外包，员工应该如何应对？

可以 争取法律手段.最近新的劳动法出来了 员工属于派遣的工作到一定的年限可以申请为公司的正式员工...这是受劳动法保护的

Q4：将劳务派遣用工变更为业务外包的可行性分析及实施的方法和步骤

Q5：事业单位的劳务派遣工已经十年了,马上要要转为外包,怎么去告他们？

我觉得这样的事情先不要想着去告他们，而是应该和领导好好的沟通，说不定有其他的解决方法呢。