劳务派遣价格公示牌(劳务派遣费用如何收取)
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Q1：北京，劳务派遣公司怎样收取费用，每月工资收入的多少？最低收取多少？
按国家最低标准
向受派遣单位收取中介费和劳务管理费。劳动者工资由受派遣单位支付的。
Q2：现在天津市劳务工价格是多少？
每天80-110元左右
天津劳务工价格普遍偏底，基本工人工资1600~2500之间，天津专科应届毕业生进国企业是实习期3个月，每月600。天津本科应届毕业生进国企业是实习期3个月，每月800。实习期后，国企专科是1300~2500之间，随着工龄增长。实习期后，国企本科是1600~3000之间，随着工龄增长。如果进外期工资基本上实习期差不多，但是正式后工资是国企的两到三倍。
2000以上
再看看别人怎么说的。
Q3：深圳的人工信息价是78元/工日，而劳务分包计时杂工的价格是95~140元/工日，为什么相差那么大呢？
这个主要是工日的含量不同。
劳务分包计时价格中的工日，是干一天活的工价。也就是一个杂工干完整的8个小时的活，最多只有140元。
而信息价中的工日就不是干一天活的工价，以卡接24口网络配线架为例，是1.94个工日。实际上一个熟练的技工，一天卡4个配线架绰绰有余，也就是将近8个工日。8*78＝624元。
对比下，你就知道用定额计价更划算多了。
Q4：请问劳务派遣公司要收取多长时间的费用啊 而且每次要收多少啊
《劳动合同法》第六十条规定：
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
什么费用
Q5：劳务派遣费用如何收取
(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、工资发放、工伤申报。 4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。 (二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)： 1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人; 2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人; 3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。