劳务派遣劳动争议处理流程（劳务派遣合同纠纷怎么处理？.）
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Q1：劳务派遣公司的劳务工与正式工在劳动纠纷的解决处理法律上有什么不同？
没有不同
劳动合同法
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
有区别。
劳务工：
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你在甲公司参加劳务，享受甲公司的报酬；
劳务派遣工：
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。
两者的待遇往往是不一样的。
Q2：关于劳务纠纷的问题。我是从劳务派遣公司进的厂，签订的有用工合同以及五险一金，在进厂两个月内我提出了
首先，讨薪可以去找当地的劳动监察部门。
你在两个月的时候，提出了辞职，那么这个时候的工资是可以直接由劳动监察大队去执行的。
其次，你后来又多做了一个星期，这一个星期的工资，是有争议的，因为你事实上已经提交了书面辞职。你可能需要通过劳动仲裁的手段来确认你的工作。
其三，你是劳务派遣公司派出去的，到劳动监察或者劳动仲裁去的时候，填写的单位应该是劳务派遣公司。
最后，不管你采取何种手段，协商都是最好的办法。
工资肯定照发呀
找他们的财务，问问。
工资应该支付给你，你可以找公司协商。可能由于你没有办理离职手续的原因，请尽快与公司联系。
Q3：劳动争议，关于用人单位和人力资源的逆向派遣
逆向派遣的行为在法律上属于无效行为，你仍然和原公司具备劳动关系。
纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师
Q4：我是劳务派遣的，怎么申请劳动仲裁？
劳动者应该将派遣单位以及用人单位都列为被申请人对象，劳动争议需要由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。劳动者处理维权的时候需要提供相关的证据证明，一定要保留好自己当前的工资数额以及福利待遇的相关证据与证明材料。
法律分析
国家当前是经济快速发展的时代，每年的劳务派遣纠纷事件也出现逐年递增的趋势。由于相对特殊的工会制度，导致国家工会为劳动者真正可以维护利益的作用受到一些限制。那么劳动者在发生劳务派遣纠纷时，劳动者应当运用法律的武器来维护自身的合法权益就是申请劳动仲裁。劳动仲裁指的就是用人单位与劳动者双方之间所发生劳动争议时，经过当事人的申请，由依据法律法规所设立的劳动争议仲裁委员应当按照仲裁的相关程序，依法对此作出相应裁决的活动。当用人单位与劳动者之间发生以下几种劳动争议时，当事人可以去申请劳动仲裁维护权益：(1)因为确认劳动关系而引发争议时；(2)因为订立履行，变更解除或者终止劳动合同而发生的争议；(3)因为被辞退或者辞职，离职所引发的争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
Q5：劳务派遣合同纠纷怎么处理？.
可以先找劳务派遣单位（即用人单位）申报工伤，一般都有购买社保，按正常途径进行；如果用人单位推脱，那就直接找实际工作单位（即用工单位）；若都存在推委、扯皮情况，那就到劳动局直接申请仲裁或诉讼。
呵呵，找劳动仲裁还有法院，看你到那一步了。所以劳务派遣还得找正规公司，那样就可以尽可能的避免这些问题，在这里给大家推荐易才集团的劳务派遣，哈哈！
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