大学生创业计划书？大学生在外兼职可受劳动法保护吗？可与劳动单位订立合同吗？
内容导航：
Q1：大学生在外兼职可受劳动法保护吗？可与劳动单位订立合同吗？
保护的，临时工，一般是计时算的，《劳动法》有规定这方面的最低工资，每天工作的最长时间，也不用签合同，临时的嘛，一般口头合同就够啦，一旦他工资过低，或要求你们工作的时间比较长，他都是违法的，你关注一下最近的KFC,MCDONLD事件，你就会清楚啦
中国的《劳动法》，开宗明义就是为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系。
在中华人民共和国境内，大学生不能从事全日制工作，但可以兼职，做见习生或实习生，应当与用人单位签订劳动协议.
从事全日制工作的劳动者与用人单位签订劳动合同；劳务公司和用人单位之间签订劳务协议。
即便是非全日制的和没有签订劳动合同的劳动者，只要付出了劳动，领取了工资，也就与用人单位之间存在事实劳动关系，劳资双方都要受到《劳动法》的保护和约束。
近来，广州麦当劳，肯德基涉嫌违法违规用工，不按当地的最低工资标准支付兼职大学生的劳动报酬，以及超时使用员工、不给员工购买工伤保险、单方回收合同等涉嫌严重违法违规，正在被劳动监察部门和工会联合查处。
楼主，你好。
通常情况下，大学生兼职，其与用人单位之间通常不是劳动关系，而是民事劳务关系，因此不适用劳动法而适用合同法等相关民事法律。
大学生兼职的，一般要注意自己的人身安全，也可以与兼职单位协商是否可以由单位提供一份人身意外险；此外对于劳动报酬的约定要明确。
以上解答希望对你有所帮助。
Q2：大学生暑期打工签定劳动合同还是劳务合同？
大学生暑期打工签定劳动合同还是劳务合同？
目前，大学生利用暑期打工赚取学费和生活费的现象比较普通，相关的权利纠纷也纷至沓来，大学生署期打工属于劳动关系还是劳务关系的问题事关大学生切身利益的大事。
大学生打工受到权益侵害的关键原因还在于有关法律法规定性的不明确，根据劳部发[1995]309号关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，可以不签订劳动合同。”
因此，一般大学生暑期或课余的打工并不被认为是劳动关系，而是劳务关系。使得大学生打工在诸如工伤、劳动安全等方面难以得到全面的保障。而一旦在打工中与雇主发生纠纷，由于通常是口头约定没有书面文本，也往往不能到劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。使得很多大学生最终选择忍气吞声。笔者认为，打工大学生是劳动法意义上的`劳动者，其在打工中与单位建立的是劳动关系而非劳务关系，理应签定劳动合同。
大学生作为劳动者主体适格。《劳动法》规定一般最低就业年龄为16周岁，而在校大学生绝大多数已满十八周岁，是完全民事行为能力人，可以独立参加民事活动。因此，大学生作为劳动者主体适格。
从《劳动法》立法本意来看。《劳动法》立法的目的是为了保护劳动者的合法权益。如果将大学生署期打工作为劳务关系来处理，对大学生(劳动者)是不利的，这就违背了《劳动法》的立法本意。另外，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》出台的背景是九十年代的“大学生包分配”。为避免单位将其视为就业而影响对大学生分配，目的在于保护大学生的毕业分配工作。而到如今，包分配工作早已物换星移，此规定不合理之处逐渐凸显。大学生打工期间被“黑”的事件屡见报端，罪魁祸首就是未能认定为劳动关系。
大学生利用暑期打工也不同于业余时间勤工俭学。大学生利用暑期打工理应作为劳动者对待，不能简单的认为是大学生在利用业务时间勤工俭学。
综上，大学生暑期打工理应认定为劳动关系，应该与单位签定劳动合同。
;Q3：大学毕业生的派遣证有什么用？
派遣证，又叫报到证。
是大中专应届毕业生大学毕业时发给大学生去相关单位报到的证件。
是由学生身份向干部身份的证件。
这个即使不签署三方协议，也会下发。
一旦派遣证派遣到某具体单位，您的工龄就开始计算。
当你有工作单位的变化时，可以对报到证进行改派。
报到证的有效期为两年，最多可以改派两次。
派遣证的相关知识。
派遣证的作用相当于介绍信，你的档案、户口等问题都离不开它. 高校必须按照国家教委和市高校毕业生就业办公室下达的就业计划派遣毕业生，毕业生就业派遣报到证由市高校毕业生就业办公室审核签发。
所需的材料：
1．学校毕业分配办公室开具的打印派遣报到证的介绍信或证明
2．该学生与有关各方签章的就业协议书
教育厅毕业生就业指导中心签发的,是毕业生就业时到用人单位报到,及报到后办理养老保险和医疗保险帐户的重要材料,同时办理户口的迁移和档案的转移也需要派遣证.派遣证一式3联,毕业生持一联,毕业 生档案中存放一联,单位存档一联.通过派遣证派遣毕业生是我国高校毕业生就业的基本方式，也是落实国家计划和实现国家宏观调控的保证手段。派遣证由国家主管毕业生调配部门统一制订，省级毕业生调配部门签发，在全国范围内使用。
派遣证是毕业生向用人单位报到的书面证明。
毕业生派遣证作为普通大中专院校毕业生身份（干部身份）的证明存入档案。普通高校派遣毕业生，必须使用全国统一规定的，由地方毕 业生调配部门签发的《全国普通高等学校毕业生就业派遣派遣证》， 用人单位一律凭派遣证接收毕业生。
毕业生报到时，首先要明确报到地点，其次要注意报到期限，毕业生 要在报到期限内持派遣证到指定地点报到。报到地点一般在派遣证的 左上角，派遣证上注明的报到地点有两类。一类是直接派往具体用人 单位或用人单位上级主管部门；一类是派往所在地就业生分配办公室
一、派遣证有两个期限，（一）报到期限，这是说你要在派遣证规定的时间（一般是一个月）内到用人单位（已就业的）或生源地所在地政府人事主管部门（未就业的）报到，如果超过这个期限，你可能遇 到的麻烦是一是被用人单位追究违约责任（已就业的），二是生源地政府人事主管部门不包分配（某些地区）或不能参加事业单位及公务员招考。（二）派遣证自身有效期限，这个期限是三年，即如果你没 有在三年内办理就业手续，以后就不能再办理了，你的身份永远是学生，而不能转正转干，而且户口也无法转到就业所在地。
二、从你的情况看来是你已经办理了正式的就业派遣证，用人单位是企业，主管单位是人才交流中心，你的报到部门就是人才交流中心，如果你已经把报到证交到人才交流中心就意味着报到过了，而你的派 遣证应与归入你的人事档案作为计算工龄的依据。
三、你目前身份是已就业应届毕业生，若要进入事业单位，就要看这个事业对你的身份有没有限制了，一般未办理就业的应届毕业生进任何事业单位都是可以的。但你就不一定了，有的事业单位会以你已就业或是非公企业人员为由拒绝接收，还有的事业单位会要求你提供原 企业单位同意解约的函才让你参加招考。如果遇上上述情况，你就认命吧，因为就业派遣报到证是不能改为待就业派遣报到证的。
四、如果你没有遇到上述情况而顺利被事业单位录取了，恭喜你！办理调动手续去吧（一年内叫改派），调动手续办好后，档案连同派遣 证都要由原人才交流中心移至新单位。
派遣证是专门发给应届毕业生的。
应届毕业生落实工作单位之后，学校会发给派遣证，学生持派遣证到用人单位报到。派遣证有期限，逾期作废。派遣证和档案、户口没多大联系。
对于应届毕业生，毕业时学校还会发给户口迁移证，如果单位解决户口，则写的是迁往单位，如果单位不解决户口，则可能迁回原籍，或者写迁回你原来省的人才交流中心，不知你有无户口迁移证。户口迁移证同样有期限，需要在规定期限内到迁往地上户。
档案通常是寄给用人单位的。如果你的档案不在学校那就在用人单位。档案转寄是通过机要途径的，个人不参与，一般不会遗失。但你的公司可能把你的档案托管在公司所在地人才市场。如果你以后要拿走 档案，需要公司和人才市场同意。档案对于国有单位的职工较为重要，对私营单位职工办理社保也很重要。建议到公司人事部门询问你的档案在那里没有。
希望这些能帮得上你！！！！！！！
Q4：大学生打工是被怎么转包的
由于这群大学生的社会经验不足，导致被骗到目的地之后就被骗子以各种理由来坑蒙拐骗。
学生所反映的各种兼职、旅游、活动QQ群在高校并不少见，组织者往往也是学生，大家彼此相识，容易获取群内学生的信任。
“爱信力团队”负责人李仁委对记者说，自己也是山西农大的大二学生，从大一起就参加过类似的招工，并挣到了钱。之后他跟着“师兄”开始做代理，在寒暑假招收学生外出打工。
李仁委还注册了以他为法人代表的深圳市巨盛劳务派遣有限公司。就在上个寒假，他还曾组织过多达40多人的代理团队，招募了超过300多名学生外出打工。每招一个学生，可获得600元到700元不等的报酬，这让他尝到了甜头。
Q5：未毕业大学生单位发生劳务关系需要交个税嘛
实习生如果不与用人单位签订劳动合同，就按劳务报酬缴纳个税，次收入4000元以下扣除费用800元，超过4000元扣除20%的费用，剩余部分按20%缴纳个人所得税。实习生如果和用人单位签订劳动合同，则按工资薪金缴纳个税。
<< 上一篇
下一篇 >>