鑫鸿劳务派遣(陕西鑫鸿钰锦建筑劳务有限公司怎么样？)
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Q1：陕西鑫鸿钰锦建筑劳务有限公司怎么样？
陕西鑫鸿钰锦建筑劳务有限公司是2016-08-11在陕西省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于陕西省西安市高新区丈八街办唐延路25号银河科技大厦8层8D075。
陕西鑫鸿钰锦建筑劳务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91610131MA6TYKBW6W，企业法人曹庭根，目前企业处于开业状态。
陕西鑫鸿钰锦建筑劳务有限公司的经营范围是：建筑劳务分包；建筑工程、装饰装修工程、园林绿化工程、水电安装工程、市政工程、公路工程、土石方工程、桩基工程、楼宇亮化工程、强弱电工程、楼宇对讲工程、保温防腐工程、防水工程的设计与施工；建筑材料(除木材)、装饰材料的研发及销售；电子产品、LED显示屏、灯光音响、安防设备、多媒体电教设备、电线电缆的销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在陕西省，相近经营范围的公司总注册资本为245896万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共541家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。
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Q2：请问是正式工还是劳务派遣
按照法律法规来讲：
两者应该施行同工同酬
劳务派遣公司的收取的费用是用工单位的管理费，不存在克扣工资的问题。因为用工单位应发给你的工资交给劳务公司，如果劳务公司克扣一部分的话，你就少拿了，会直接影响到你的工作情绪，甚至会使你起诉他们。用人单位不会同意劳务公司这么做的。
如果有这种情况：一是用人单位和劳务公司共同问题；
二是劳务公司的问题，你都可以要求补偿。
至于转正的问题：我想你有个误差。你现在的劳动合同是同劳务公司签的，你是被派遣至你现在工作的公司工作。可以拿同样的工资（或许达不到），不过你不是这个公司的人。也就涉及不到转正的问题。除非你很优秀，公司认为有必要把你录为正式的员工（公司会综合考虑人力、管理、核心竞争等诸多元素，之所以选择劳务公司，就是想节省人力物力，而集中生产、开拓市场）。才会与你签订劳动合同的。这同时又涉及到你和劳务公司的合同关系，挺复杂。
总之，目前的情况希望很小。
看看是和谁签合同，就知道是正式工，还是劳务派遣了。因为若是劳务派遣的话，是跟劳务派遣公司签合同。
Q3：我是劳务派遣在这家公司干了12年算不算无限期合同？
不算
劳务派遣的合同是和派遣公司签订，没有无限期合同。用工单位可以退工回派遣公司，派遣公司再派遣其他单位工作或者终止合同
无固定期合同，是劳动者和工作单位签订的，合同没有约定终止期限
《劳务派遣暂行规定》
第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
Q4：长期工可以代办离职短期工不可以是什么鬼
劳动者和人员到位建立劳动关系，用人单位规定长期工可以代办离职短期工不可以代办离职，用人单位的规定不违法，劳动者应当按照用人单位的离职流程办理离职手续，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
中介公司的做法是正确的，因为办理离职一般会与社会保险、押金等一系列问题有关；同时；中介关系无法证明你的授权委托书是否有效，如果被冒名顶替，中介公司需要付权责，以来是对自己负责，二来也是对你负责，假象一下，如果有人带一只委托书去就将自己的工作辞职了，自己却不知道，这何等可怕。建议你亲自去办理离职手续。
笑望采纳，谢谢！
Q5：宁波哪家劳务派遣公司是正规的拜托各位了 3Q
宁波正规的劳务派遣公司----宁波高新区百成企业管理服务有限公司是获宁波市工商局、人事局等相关部门注册及认可的专业人力资源服务机构。公司成立于2004年，注册资金100万人民币,业务范围涵盖劳务派遣、人事代理(代理缴纳社会保险、档案托管等)、人才招聘、人事外包等为现代企业提供专业的人力资源服务。咨询电话:0574-27660707
不明白啊 = =！
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