劳务装卸制度(从事装卸人员劳务费应交什么税及税率)
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Q1：从事装卸人员劳务费应交什么税及税率
从事装卸人员劳务属于营业税改增值税范围，交纳增值税，如果是个人从事装卸，按照3%的征收率计算交纳增值税，如果是公司从事装卸，年应税服务销售额超过500万元（含500万元），则按照6%的税率计算交纳增值税。
装卸搬运服务，属于现代服务项目下的物流辅助服务：是指使用装卸搬运工具或人力、畜力将货物在运输工具之间、装卸现场之间或者运输工具与装卸现场之间进行装卸和搬运的业务活动。
Q2：装卸搬运服务需要资质？
资质与素质二者缺1不可由于资质是为了更好的为客户服务素质则是公司考核你是否是还能有更大的发展的根据
必须的吖由于现在的人多是看服务来的
应当不需要，没听说有这类认证
我个人认为你不是资质，那叫素质。
看服务来油滋滋
这个是体力活儿，不需要，除非是搬运危险物品
Q3：福建旺盛建筑装修工程有限公司怎么样？
福建旺盛建筑装修工程有限公司是2012-03-14在福建省福州市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于福建省福州市马尾区琅岐镇新道路408号红星村民委员会办公楼第一层10116房（自贸试验区内）。
福建旺盛建筑装修工程有限公司的统一社会信用代码/注册号是91350105591726320B，企业法人刘存贤，目前企业处于开业状态。
福建旺盛建筑装修工程有限公司的经营范围是：房屋建筑、装修装饰工程、市政工程、钢结构、城市照明安装、建筑劳务分包、通讯工程、搬运装卸、钻探劳务（不含矿产钻探及境外劳务）、园林绿化。(以上经营范围涉及许可经营项目的，应在取得有关部门的许可后方可经营)。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Q4：问：某公司向A公司购买劳务，取得A公司开具的发票，但A公司却委托B公司收款,这样做合法吗？
如果确实劳务由A公司提供，发票由A公司开具，只是由于某些正当原因，比如“三角债”之类，直接向B公司付款，是可以的。但若劳务提供方与发票开具方不是一家，就违法了。
你好！
某公司向A公司购买劳务，取得A公司开具的发票，但A公司却委托B公司收款,这样做合法吗？——合法。
法律上没有对委托第三方代收款进行禁止。且上市央企都可以这么做。没问题的。
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Q5：劳务，劳动合同的区别
（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。
（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
（4）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
（5）雇主的义务不同。劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
（6）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强。
（7）法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法来规范调整。
（8）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
（9）合同的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
（10）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动争议仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
这方面劳动和社保网里都有,简单点说,劳务合同是企业和农民工签的用工合同,没有养老保险,医保是农民工医保,每月不用扣你钱. 被辞退拿不拿钱要看合同怎么写,在这方面劳务合同和劳动合同是一样的,一般企业正常辞退员工要提前一个月通知,这是劳动法规定的,不然就得给你多发一个月的工资才能让你立即走人.
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