企业如何开通社保账户？想了解公司采用劳务派遣公司进行购买社保的方式对员工对公司不好的地方，而且员工入职时也没说明情况。？
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Q1：如果我们公司与劳务派遣公司合作的话，工资，社保这些怎么办。
这种情况，人员管理方面的应该都是劳务派遣公司做的，如果建立了劳务派遣的合同，那么员工的工资发放，和社保缴纳都是劳务派遣公司嘴鸥的，所以劳务派遣对公司来说节约了管理的难度，日常事务也少了很多，可以提高其他方面工作单位的效率。但是要找对合作派遣公司才对。我们单位是在嘉兴的，与前程人力资源作了合作，服务还是很好的， 不知道您是在哪里的？
Q2：想了解公司采用劳务派遣公司进行购买社保的方式对员工对公司不好的地方，而且员工入职时也没说明情况。
严格的说：公司在违法：
《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位依法负有在其所在地为劳动者购买社会保险的义务，该义务不得擅自通过任何形式予以免除。
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目前你叙述的事实是：公司没有帮员工购买社保，如果员工因此辞职，公司将承担不利后果
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仅供参考请找当地律师
站在员工角度，不好的地方就是材料要交给代理公司。比如工伤，材料都是给代理公司由他们去申报的，有些人会觉得不好。另外有些地方女职工的生育保险是跟着企业平均基数走的，代理公司的基数可能会比实际单位基数低。其他没什么，待遇都一样。原则上用工地缴费享受医疗和工伤待遇更方便。至于养老么，反正全国可以跨地区转印个人账户。
再看看别人怎么说的。
只要是给你按照国家规定和公司承诺的险种和金额缴纳了保险就可以，是公司缴纳还是找外公司进行社保挂靠，代为缴纳是没有关系的，都可以正常享受社保的待遇。
有一些单位认为社保一部分政策更新快，手续繁琐，而且还要有单独的社保账户，就将这一部分的事务性操作交给了代理公司，代理公司只是帮助办理具体手续而已，对员工享受社保没有区别
Q3：和原公司签订了劳动合同，现在以原公司名义派遣到另外公司上班，算劳务派遣吗？
贵公司选择劳务派遣这种用工模式是不违反国家相关法律规定的，因为《劳动合同法》中也明确劳务派遣这部分的相关内容。但是一定要选择一家正规、有实力、专业、服务好的劳务派遣公司，这样才能够保证咱们员工的利益。关于问题的回答：
1、关于原公司的职务不应因为派遣而发生变化，因为劳务派遣要保证同工同酬。
2、派遣期间的工资、五险一金等相关待遇必须要得到保证，如果没有这些保证，属于违法用工行为。国家相关部门检查，如果员工的利益能够得到合法的保障，派遣函属于合法手续。
3、可以使用劳务派遣函，这属于劳务派遣中的反派遣，实现员工关系的转移，只要原公司认可，就可以采取这样的操作模式。
4、劳务派遣的表格？什么样的算作是相关表格？
工龄是从你加入公司开始计算（社保起缴时间）
详细解释下：档案的工龄是连续计算的，在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。和劳务派遣公司签订劳动合同之后，虽然工作岗位待遇等没变，但是在法定关系上，你是劳务派遣
公司的职工，是劳动关系，你和原单位是劳务关系。如果出现工资、保险、工伤等问题，第一责任单位是劳务派遣单位，原单位只承担连带责任。
这个要看你的公司是否是劳务公司，有没有派遣资质。如果没有的话你属于企业外派工作，不是劳务派遣。
派遣函针对的是有干部身份的人员，必须是人事局出具的才有效用。
Q4：企业劳务外包可避社保
：一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等，都可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几个方面的好处：
1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本。
2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。
3、企业能够更专注于核心业务的发展，减少事务性工作。
4、可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。
二，企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本。
采用劳务派遣方式的用人，有几个好处：
1、可以规避用工风险，减少劳务纠纷，（出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司）
2、灵活用工，可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工，
3、有利于企业筛选合适的人才，
4、可以规避《劳动合同法》规定的：连续订立二次劳动合同，再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。
5、可以让劳务派遣企业，为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业的实际社保费支出。
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Q5：公司不办社保登记由劳务派遣公司做社保代理可以吗
如果是通过劳务派遣公司用工，那么由劳务派遣公司办理社保。因为员工是劳务公司的人，用工单位不办理社保是正常的。
可以啊