劳务派遣和人事代理的区别(人事代理与人才租赁/派遣的本质区别在哪里？如何区分？)
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Q1：人事代理和劳务派遣是一个意思吗？想要使自己的工作有保障该选择哪种？
人事代理和劳务派遣不一样的，不仅劳动者与用人单位的关系不一样，而且所拥有的待遇也是不同的。尤其是两者的内容完全不同，易才集团的劳务派遣负责人曾告诉我人事代理相对来说比较复杂，要经过多道手续。
人事代理与劳务派遣的意思是不一样的，属于完全不同的两种制度。如果想要自己的工作稳定些还是选择人事代理的好些，毕竟劳务派遣只是针对劳动者的管理。
Q2：人才派遣，人事代理与正式职工三者之间的区别
人才派遣，即劳务派遣，劳动者的劳动合同与派遣公司签订。
人事代理，基于我国特色社会主义制度下产生的制度，即把人才档案放在官方人才交流机构。现在多指社会保险、住房公积金外包的劳动模式。
正式职工，首先说一下职工，职工现在这个词语还是多用于事业单位或直属国企央企，一般小企业都称作员工。人事代理制度的员工也是正式职工，只不过正式职工这个词多用于特色社会主义制度下体制内的劳动者统称而已。
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Q3：人事代理与人才租赁/派遣的本质区别在哪里？如何区分？
从两者定义上就可以看出区别，人事代理与派遣完全是两码事。人事代理主要处理人事方面的问题，如社保，转户口，档案管理之类的，而后者是一种用工形式人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。劳务派遣合同是由劳务派遣组织将劳动者派遣到其他的用工单位的合同形式
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Q4：办完人事代理有又签了劳务派遣合同,工龄应该谁给算？
一般工龄认定方法都是看两点，一点是人事代理合同的签订时间，一点是交社保的时间。若你把社保从你开始人事代理的时间开始补缴，那么你就可以从你签订人事代理合同的时间开始算工龄。另，一般行政事业单位才注重用报到证这类东西。像你现在这样有签订劳务派遣合同就可以的。人事代理机构从你签订人事代理合同开始，就会按规定相应给你做人事工资档案的。至于认定工龄的问题，你还得去人事代理中心咨询。
你好！
1、从社保的角度来讲。工龄=缴费年限
2、从你在本单位工作年限来讲。工龄（工作年限）应当从入职之日计算。
如果都严格执行劳动合同法，从入职之日就签劳动合同，就缴纳社保，二者是统一的。
3、你的档案放在人材中心，每一年度，用人单位应将你的档案资料送人材中心，放入你的档案。包括劳动合同的重要档案资料。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
你的第一份工作是从劳务派遣公司开始的，因此，工龄应当从第一份合同开始计算。工龄信息应当体现在人事档案中。现在的用工制度就是这样，跟进大型国企是有区别的。
1、从社保的角度来讲。工龄=缴费年限
2、从你在本单位工作年限来讲。工龄（工作年限）应当从入职之日计算。
如果都严格执行劳动合同法，从入职之日就签劳动合同，就缴纳社保，二者是统一的。
3、你的档案放在人材中心，每一年度，用人单位应将你的档案资料送人材中心，放入你的档案。包括劳动合同的重要档案资料。
Q5：劳务派遣和人事代理哪个好
第一、二者的内容不同。
人事代理的内容是指委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定，包括代理人事政策咨询与人事规划;代理人才招聘、人才素质测评和组织人刁‘培训;提供人事档案管理，负责档案材料的收集，鉴别、整理、归档和保管，办理查阅、传递并出具有关证明;代办社会统筹养老保险及住房公积金等
劳务派遣是以劳动合同和劳务派遣协议为基础，其内容是劳动法及劳动合同法上规定的权利和义务。
第二、二者的法律关系不同。
首先，在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，二者之间是劳动关系。实际用人单位(即用工单位)与劳务派遣单位是一种特殊的民事合同;
而在人事代理中，在劳动者委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理机构之间是委托合同关系，实际用人单位与人事代理机构并无直接的法律关系;在单位委托进行人事代理的情况下，实际用人单位与人事代理机构之间是委托合同关系，劳动者则与人事代理机构并无直接的法律关系。
第三、调整的法律规范不同。
劳务派遣受相关劳动法律规范调整;而人事代理则受民事法律规范的调整。