劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗（北京银行派遣制员工可以提升到人事部吗？）
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Q1：北京银行保定分行劳务派遣的后勤文员待遇怎么样？据说要跟派遣公司签一年合同，不知道工作轻不轻松？，
在银行工作应该算是非常不错的吧，与跟派遣公司签合同，如今都是这样子的形式的，很少有隶属的单位直接招人的，都是派遣公司
Q2：请问中国建设银行北京分行的劳务派遣员工怎么样？？？
劳务派遣是建行委托一些劳务公司进行招工的用工形式，劳务工的日常管理归建行，但是工资发放及人事关系都在劳务派遣公司。
劳务工在平时的工作中与正式工是没有区别的，最大的区别就是以上说的工资问题了。
这就是同工不同酬的代表性案件，劳务工没有年终奖金和工资绩效（当然有部分省市的劳务工象征性的发放一些），建行不会给劳务工缴纳五险一金及企业年金，购买其他福利等。
那么劳务工的待遇与正式工的待遇如此天差地别为什么还有人愿意去当劳务工呢？
根据建总行的一些规定，从2008年起以黑龙江为试点已经开始了劳务工批量转正的实验。一般情况下，如若劳务工在建行满三年且有大专以上文凭（三年之后不知道是不要求本科，不过承认同等学历），期间没有触几天高压线，转正率一般在90%以上，毕竟建行虽然是企业，但毕竟这个企业很特殊，你懂的，她必须为全社会负责。
五险一金是劳务公司缴的，数额上要比正式的少的多。我已经给你说的很明白了，最主要的是劳务工有很大的机会转正。你到底想问什么？
您好，中公教育为您服务。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。
建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。
在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。
具体参照：国内主要银行薪资待遇。
中国建设银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
Q3：中国银行北京分行地区的派遣制柜员待遇好吗？有任务吗？请专业人士解答，多谢
柜台是有任务，派不派遣没什么区别，只是公司结算方不一样。该干什么一样没区别
Q4：现在有一个派遣北京银行柜员的工作，放弃5年的出纳工作，而且马上就要转会计了，这样好不好
不建议你去银行。
首先，你还年轻，这个阶段做财务工作工资确实不会太高，但财务是靠经验说话的行业，干得越久，经验越足越吃香。而且你马上就转会计了，是一个好的变化。而柜员和财务不是很搭边，你以后再想做回财务会相对困难些。所以如果你想在财务这行发展，建议你暂时保持现状。
其次，银行派遣真心不行，区别对待很严重，挣得也很少，会比4500少很多。转正机会有，但不绝对，而且要熬很久，30能转就算好的。
都不好
Q5：北京银行派遣制员工可以提升到人事部吗？
几乎不可能，劳务派遣员工非正式员工，怎么可能去安排别人的人事。
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