劳务派遣关系的认定?该如何认定劳务派遣?
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Q1：劳务关系的确认
假设：已经发生并预计能够补偿的劳务成本为1万元，分录为
借：应收账款--***单位 1
贷：主营业务收入--劳务收入 1
同时
借：主营业务成本--劳务成本1
贷：劳务成本--**劳务 1
相同金额就是确定收入和成本相同，在资产负债表日不能对交易的结果作出可靠估计时，不确定利润。
因为是劳务收入所以要结转劳务成本
你只要能够证明你1999年在单位上班就行了
比如工资条 银行记录什么的
根据劳动法
如果在一个地方实际工作一年他还没跟你签合同 第二到12个月可以拿双薪哦
工作3年还没有签合同的话视作签订永久劳动合同
你的情况就是视作永久劳动合同 而且可以有11个月双薪哦
Q2：该如何认定劳务派遣
可以根据劳务派遣的协议依法载明的内容来认定劳务派遣。
《中华人民共和国劳工合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳务报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
Q3：怎样界定劳务派遣与单位安排到另一家单位上班的界限
三方关系：不论B单位是否属于劳务公司，都是A的法定用人单位，与A之间存在法定劳动关系，应当承担对A在工资、社保等方面的法律责任。而A与C之间则属于劳务关系。
如B单位属于劳务公司，则属派遣行为，按劳动合同法劳务派遣特别规定执行，包括B与C应签订劳务派遣协议，并向A告知劳务派遣协议的内容，C向A提供劳动条件和劳动保护，并向B单位支付劳务费等。
如B单位不属于劳务公司，可视为因工作需要借用，但B单位应经与A协商同意后方可借用，同时三方应签订协议，明确各自的权利义务。
当然可以，如果要去C工作，也要与B解除劳动关系，从新与C建立劳动关系，不然A会变得很被动。B要安排A去C工作，也要经得A的同意，毕竟劳动合同上的工作单位是B而不是C。再说C接受一个没有与原单位解除劳动关系的A，也不合法。必竟B不是劳务派遣单位，没有这个资格做这件事。
最好咨询一下当地的劳动部门，看他们是怎么回应的。希望对你有所帮助。
普通企业是不可以使用劳务派遣的，只有专业的劳务注册公司才可以使用劳务派遣。新劳动法有规定的。第五章，第57到67条有专门对劳务派遣的解释，你可以去看看。如果单位B不是注册的劳务公司，这肯定不是属于劳务派遣。
再看看别人怎么说的。
Q4：劳务派遣法律关系是怎么样的
派遣劳务的法律关系有两种;可分为劳动关系与劳务关系。 1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。 2、劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换劳务派遣过程中形成的一种经济关系。
Q5：劳动关系怎样认定，认定程序是什么
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
最普遍的介绍：劳动关系问题
特点是什么：签订劳动合同
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：确立劳资双方的劳动关系
举例说明应用场景：程序，先签合同，建立劳动关系。