政府劳务派遣工资待遇？当兵8年复员后到地方上工作，但是是劳务派遣工想问一下。劳务派遣可？
内容导航：
Q1：关于政府劳务派遣工的问题，急！
如果你这个熟人能在以后帮你现在的岗位，通过公务员考试取得编制，那你现在可以去工作。通俗的说就是先占个职位，然后政府在依据你的条件，设定报考公务员这个职位 。
Q2：新劳动法 劳务派遣
去百度文库，查看完整内容>
内容来自用户:hx资料库
新劳动法关于劳务派遣的规定
劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。诸如自行设立劳务派遣单位，将员工“卖出去”再“买回来”，从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担的义务，或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇，或者不给被派遣人员缴纳社会保险等。针对劳务派遣所出现的种种不规范情形，《劳动合同法》设专节予以整饬：
1、加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面主要表现在以下方面主要表现在以下方面主要表现在以下方面：
（1）劳务派遣单位注册资本不得少于（3）3、5、对于劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位需要承担连带责任，这是否违反了责任自负之原则？这种连带责任的理论基础又是什么？这在理论上仍有争议。但是这
你属于劳务派性质，不是厂方与你续签合同,应该是按《劳动合同法》第五十八条规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
如果劳务派遣单位要解除你的合同,这种情形是有经济补偿，应当由用人单位即劳务派遣单位支付给你。
经济补偿的标准是：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有补偿。如果你和劳务公司有劳动合同的劳务公司会继续发你工资，如果没有你可以告劳务公司。
《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬。 《劳动合同法》还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
你的这种情况很多，劳务派遣是用人单位规避新的劳动合同法的一种手段，主要是为了防止员工成为【无固定期】劳动合同。工龄肯定是没有了，因为你现在签的劳务公司和原来那家劳务公司没有关系。其他的都还是受新的劳动合同法保护的。
劳动者没有办法啊，始终都是弱势群体。
一、劳务派遣性质的劳动合同，应该由劳务派遣单位与劳动者签订：
1.用人单位：劳务派遣单位。
2.用工单位：接受以劳务派遣形式用工的单位，即劳动者实际上班的单位。
3.劳务人员：被派遣的劳动者。
劳动合同：由用人单位与劳务人员签订。
劳务派遣合同：由用人单位与用工单位签订。
二、劳务派遣性质的劳动合同，应该订立二年以上的固定期限劳动合同：
《劳动合同法》第五十八条规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、你的劳动合同到期后，对方如果不再续签，有补偿：
按照《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，属于劳动合同期满，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，你的这种情形有经济补偿，应当由用人单位即劳务派遣单位支付给你。
《劳动合同法》链接：http://trs.molss.gov.cn/was40/mainframe.htm
Q3：在财政局当派遣工，有前途吗？
在体制内， 编制听起来像一层纱一捅就破 ，有编制和没有编制的人员在同一个办公室，工作内容也差不多 ，同事之间也很客气 ，两者似乎没有多少差别。 但其实编制是珠穆朗玛峰，横跨在两者中间，根本不是一般人能够翻过去的。
工资收入上， 在编人员每年至少是编外人员的两倍， 而发展前景上， 编外人员连转正都基本不可能，提拔就根本连想都不要想。 以上两点和你在什么单位并没有关系 ，不管是财政局还是交通局或者市委办公室，只是有关系的话能分到清闲的部门、岗位，可以混混日子，否则 编外人员就是招来干活的，随便一个在编人员都能使唤， 而且领导不满意随时有可能被解聘， 所以这种工作根本不可能有前途。
而央企下属子公司，一般大家知道的有中石油、中石化、移动、联通、电信等， 这些单位跟公务员相比不但工资会更高，还有一些福利待遇更是远好于公务员 ，更不是派遣工能比的。而作为企业，选人用人都是子公司一把手说了算，家里有人脉自己争气点提拔速度也会更快，而企业中每上升一级，收入的差距非常明显。
你自己都说了是个辣鸡三本，能进财政局当派遣工就不错了，起码比那些去了小私企的合同工同学要强很多很多吧，现在大城市政府部门招派遣如果需要考试的话，一般都是要求本科学历专业不限，十人的岗位三百人报名是很正常的，所以说这份工作是很多人盯着的，你瞧不上凭什么，凭你比那300人更有本事吗？
你说的央企下属企业，如果是正式工的话，可以去，但正式工不见得等于就有前途，你能托关系拿到正式工，别人同样也能，而且别人后台说不定比你更深，何况央企里大牛很多，领导凭什么提拔一个走后台进来后台又不硬的三本生？
国企工资肯定比政府派遣工高，但也更累，选哪个最终取决于你对钱的需求程度。
这个问题首先要搞清什么是前途？前途是一个人对自己生活的追求目标。
假如你对自己的生活追求是，找一个四平八稳，没有压力，工作环境舒适，收入不高的工作，在市财政局当个派遣工，给领导开车，搞点后勤行政服务之类的工作，也不错，反正是家里有背景，不缺钱，个人也不敢奋斗，在财政局干很有面子，能满足点虚荣心，局外人也不知道你有无编制，也算很有‘前途‘’。
但一个人追求幸福的生活标准不一样，假如你认为自己年青，有文化不愿意当一个啃老族，想依靠自己力量过上一个幸福的生活，我不支你去财政局当派遣工，因为今后行政机构都要改革，根本不会有转正，进编制的希望，晋升工资待遇也不会高。到企业就不一样了，你和其他职工一个起跑线，学习一门技术，从事一个适应自己发展的岗位，等你做出了业绩，地位，收入都会提高，这才是真正的有前途。
因此，以上两种方案，那个有前途靠你自己选择。
’
派遣工，就是临时工或者是雇员，并不是行政事业单位的正式在编在岗员工。临时工在行政事业单位是没有发展前途的。在临时工和央企下属子公司员工之间如何选择，需要综合考虑个人爱好、职业规划，慎重选择。我 建议你选择财政局的临时工，在行政事业单位发展。
我身边有很多的临时工，包括财政系统的临时工。他们政治上不会有前途，收入上不会有很大变化。
以我们单位的临时工为例说明临时工前途的渺茫。
最主要的原因是方便我们备考公务员或者事业编考试， 利于我们早日成为公务员或者是事业编。
财政局的临时工也有一定的优势。
首先， 在财政局，工作比较轻松，全部是白天上班，晚上的时间非常充足，而且法定的节假日比较多。上班时间，工作任务不繁重，很快就能完成。
正因如此，我们有足够的时间学习，白天上班不忙的时候可以学习，晚上的自由时间更能够让我们自由支配，全力复习备考公务员考试或者事业编考试。
其次， 财政局是国家行政机关。在财政局做临时工，能够提前适应和熟悉行政机关工作，不仅是有利于以后进入新工作，更重要的是，它有利于我们的考试面试。能够用行政机关的思维来思考分析问题。
最后， 财政局的大部分员工是公务员或者事业编，都是国家正式的在编在岗人员。他们也是经历考试以后才得以进入现在的工作岗位。我们可以多和他们沟通交流，多向他们请教学习备考经验，助力自己公务员考试成功。
由此可见，考公务员或者事业编才是临时工最大的出路和前途。
总之，财政局的临时工是没有发展前途的。但是，我们可以利用财政局工作的优势，努力学习，抓紧备考，力争早日考上公务员或者是事业编，解决身份问题，摆脱临时工管的尴尬局面。
当然，如果你想将来创业或者是到企业发展，那么建议你选择央企下属的子公司，在这种正规的企业里接受锻炼，助力自己早日成才成熟，成为懂经济、会管理的人才。
去央企下属子公司吧。
财局是个大科局，一般里面的科长也像市委办、市府办的科长一样，比较牛气。甚至有的地方还说“给个县委书记”也不换。
毕竟，手握经济大权，哪怕屁股干干净净不多动一分，就是流程快一点、慢一点就能拿捏住很多单位了。
很多人在这种单位待久了，就会有一种“我其实很厉害”的错觉。其实，离开体制，你什么都不是！别人对你和和气气，完全是因为有求于你，希望你行个方便。人家尊敬的是你的位置，可不是你本人。
在这个环境里待久了，对自己容易定位不清，只有小部分人才会持续努力，而大多数人在傲慢的加持下蹉跎到老。
更何况，你一个劳务派遣，就是临时工，说不定哪天就不用你了，连蹉跎到老的资格都没有。
大部分的央企的下属子公司待遇都很好，你家里又有人脉，去了也是直接做办公室，不会吃太多苦。所以，还是去企业锻炼锻炼。
毕竟，你年纪还小，去了企业还有机会再考编制。一旦考了编制，基本上就不会再去企业了。
趁着年轻多经历一些事情，多接触不一样的人，等老了的时候才不会后悔。
财政局是大局，在政府各职能部门中被视为实权部门。能够进入财政局工作，哪怕是当合同工，都是比较不错的选择。脑子灵光点的，利用这个平台的资源，在法律法规范围内，可以干很多事情。
但如果只是劳务派遣工，就没什么好说的了。所谓劳务派遣工，是指用人单位委托劳务派遣机构招聘的劳务人员，其不与用人单位发生人事关系，其劳动合同直接与劳务机构签订，由劳务机构发放工资福利。也就是说，劳务派遣人员虽然在财政局上班，但实质上是劳务公司的人，而不是财政局的人。这种性质的用工，劳务人员再努力，也不可能与财政局有关联，即加不了工资，也不可能转正，成为财政局的员工。不是特别必要，建议还是别去当派遣工，工资低不说，还没有地位，哪怕是在财政局，还不如直接去央企的下属公司。当然，如果确实想进体制，也可以好好准备公务员考试，考个行政编或事业编，比当所谓的派遣工也就是“临时工”强多了。
一个是直辖市区级财政局，一个是央企下属子公司，这两者的区别是，事业单位和企业的区别。单从单位来说，财政局是更稳定的，央企下属子公司就跟普通的民企一样，只不过是有央企的背景。但是，从你工作的岗位来说，直辖市区级财政局属于派遣工，央企下属子公司一般是属于正式的合同工，相对来说，选择央企下属子公司会更好!
直辖市区级财政局的派遣工
派遣工是你跟派遣单位签署劳动合同之后，由派遣单位将你派遣到财政局工作，因此，你跟财政局的关系只是用工关系，所以，你是无法享受到财政局一系列的福利待遇的，因为你不属于他们的员工。不管你的能力有多强，工作做得多出色，都不可能获得晋升。这就是体制外和体制内的根本区别。
央企下属子公司
从你的描述来看，你跟央企下属子公司应该属于劳动关系，也就是正式工，你是属于他们编制内的员工，因此，你是可以获得他们的福利待遇的，未来也是有晋升加薪的可能性的。
从前途来看，建议你选择央企下属子公司。
作为派遣工，你的工作内容一般是临时性、简单的、重复的基础工作，对你的能力提升帮助不大。而且你属于边缘岗位，永远没有发展，对你后期的跳槽会有很大的阻碍。比如有一天，你不想在财政局做了，想跳去企业，你会发现你很难，因为你没有企业相关的经验。但是，如果你在央企下属子公司做，你做的工作会是非常专业、重要的，对你的能力提升会有很大的帮助，如果你能够不断往上升，就算你跳槽了，你也可以获得更大的发展。
因此，从对未来跳槽转行的有利程度来看，选择央企下属子公司会更好！
当然，如果你后期能够转正为财政局的编制内员工，那是不错的。因为你有一定的人脉，所以这点还是不错的。如果从人脉的角度，能够帮助你获得财政部的正式工，那你可以选择财政部！
很有前途，一是根据财政局的 社会 职能和影响，可以给你的家庭和朋友很好的创业基础和后期影响，二是利用财政局的关系，搞一些由财政局可以影响的 社会 项目创造价值，比如以别人名义开设会计师事务所、审计所，或者开展相关企业，三是通过财政局介绍去需要巴结财政局的单位任职，四是财政局影响你在派遣单位的发展，五是财政局给你以很好的安排或者创业支持。总体因为身份编制影响，无法进入财政局或者在财政局内部谋职发展，但财政局的 社会 影响巨大，可以通过财政局的影响实现你想实现的价值，关键在于你找准财政局可以影响的、你自己十分心仪的位置。
派遣工没有前途！因为你签订的合同也是第三方，与政府财政没有任何编制关系！也就是干着同样的活，拿着最低工资而已！
人的前途还是靠自己去努力和经营，和在哪个位置没有太直接的关系。当然，现在的机构改革，行政机关的后勤人员全部由第三方机构派遣，劳动关系的主体发生变动，管理者变为第三方机构。据我所知，绝大多数的工作岗位和待遇未发生实质性变化，假如之前你是给领导开车的司机，车继续开好处继续拿人际关系继续维持，个人认为还是有前途的！
Q4：和政府机关签订 劳务派遣合同 好不好?
政府只能和劳务派遣公司签订派遣协议，不会与个人签订的。个人与劳务派遣公司签订劳动合同，然后派往政府部门工作。工资、社保、人事关系、福利待遇均由劳务派遣公司管理，政府部门只负责考勤管理。
法律分析
劳务派遣是有两个单位，一个是用工单位，一个是用人单位，用人单位就是派遣单位，派遣单位需要按劳动法的规定来进行。目前，许多职介机构开始从事派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣公司的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。根据规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。用人单位在使用劳务派遣工过程中，会涉及对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及的企业商业秘密等劳动纪律的规范。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q5：当兵8年复员后到地方上工作，但是是劳务派遣工想问一下。劳务派遣可
你到地方工作以后，主要看有没有交纳养老保险，只要交纳了养老保险，就可以算工龄，也叫交费年限，如果没有交纳养老保险，那就不能算交费年限了。
下一篇 >>