石家庄灏阔劳务派遣有限公司(公司现在不肯给我经济补偿，把我退回了劳务派遣公司，劳务派遣只发最低待岗费，这样合法吗？)
内容导航：
Q1：公司现在不肯给我经济补偿，把我退回了劳务派遣公司，劳务派遣只发最低待岗费，这样合法吗？
你这个情况，劳务派遣单位给了你最低待岗费，是合法的，你的实际上班的公司是什么理由解雇你的呢？一般情况下，你没有违纪，没有主动辞职，企业单方面解除合同，都是需要支付你经济补偿金的。现在情况是，没有跟你解除，还发了最低待岗费，要看你们当地法规到底怎么规定的。如果违规不是很严重，一般你是告不嬴人力资源公司的，你要知道，人力资源公司都是跟仲裁，劳动局等关系很硬的。
找派遣单位按劳动法相关规定办理就行了。
Q2：出国劳务正规公司最好是哪个
没有最好，得根据自己的情况酌情选择。
1.四川贝斯特劳务派遣服务有限公司注册资金5000万元，位于成都市武侯区，占地面积600多平方米，员工60余人。 是四川省大型综合性商务咨询公司，在行业内享有盛誉。
2.辽宁国际对外经济合作有限公司是辽宁国际经济技术合作集团有限公司在大连的全资子公司。 公司主营业务为辽宁国际合作集团提供劳务合作咨询服务。
拓展资料
关于出国劳务
1.现在在国外工作，一般去：韩国、日本、新加坡、美国、法国、德国、非洲。 亚洲国家的工资， 韩国相当于每月7000-10000人民币。住宿基本包括在内。加工周期3个月左右，成本在48000-60000之间。 工作类型：汽车零部件生产、化妆品流水线、箱包流水线、厨师、海员等。 日本相当于每月9000-12000元人民币。住宿基本包括在内。办理周期4个月到半年，费用在55000-65000之间。工种：化妆品流水线、箱包流水线、回收品分类流水线、影像处理生产线等。
2.新加坡折合人民币5500-8000元一个月，基本包住宿。处理周期三周到两个月，费用在29000-38000之间。工种：电焊、生产铝合金等建材的各类工厂、厨师、服务人员、保洁人员等。 在英语国家和欧洲国家，办理周期在1-2年左右。费用在80000到120000之间，治疗在每小时1.70到2.40美元之间。大多数工作类型是建筑物或相对较低级别的工作类型。
苦力的话的要去好一点地方，比如能淘金、开矿之类的，但是风险会高点，不过回报非常高，要是正常的知识层次水平出去，一般除了美国，之外其他国家都还不错的，在美国除非你很优秀，否则的话很难在美国寻找到好工作，国外需要的劳务，基本上是蓝领工作，在亚洲国家的工作环境差不了太多，如果英语好的话，可以去新西兰、澳大利亚试试能不能找到满意的工作。
Q3：劳务派遣?
简化用工手续和避免签订无固定期限劳动合同
就这两点了
如果发生劳动纠纷，那么派遣公司和用人单位都不能免责
关键看当时转制的情况下是否有与原单位及现在的劳务派遣公司就工作年限、休息休假等问题达成一致意见，如果没有的话，正常是只计算后面的劳务派遣公司的司龄的。以前的工作年限只能做为工龄来计算了！
---------
深圳 璟泰人力 0755-86175685
Q4：我在这家公司工作了两年多，交保险交了快两年了，但是现在公司要让我们签劳务派遣合同这个可以拒绝吗？
劳务合同和劳务派遣合同区别还是很大的。劳务合同是和你所工作的公司直接签订劳动合同，用人单位需要给你上社保（看公司一般都是五险一金）。如果公司无故辞退或者不用你是需要支付额外的钱的。因为一般的劳务合同都是签订年限都是逐年增加的，根据年龄最后一次劳动合同是终身的。
如果是劳务派遣合同，就不是和用人单位直接签订劳动合同了，如果单位不用你是不需要单位掏钱的。而且能给上几险也是不确定的
至于能不能拒绝这个最好还是问一下律师，一般理解如果拒绝公司可以不和你到期了签合同，你自然就从公司脱落了。最好咨询下律师
如果是在同一个地方不用转,若是不同城户,凭身份证明到原交社保的社保局办理社保转移手续,然后将手续交给公司,由他们到社保局办理新人员社保
从你到工厂工作的那天起，你就与工厂建立了劳动关系，老板应该在一个月内与你签订劳动合同，如果满一年还没有签订，法律就视为你已经与工厂签订了无固定期限的劳动合同了，一直未签，老板应当支付你每月二倍的工资。未买的保险，应当从用工之日起补交。公司应当按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；公司应当在15日内给你出具解除合同证明书，办理社保转移手续，如果老板不给，你可以申请劳动仲裁，60天就应该有结果，如果对仲裁不服，可以向法院起诉。
法律依据，供你参考，劳动合同法第10、14、36、46、47、48、50、82、97条劳动法第72、82条。在网上查查吧。
劳务派遣合同签署，你们即与公司不再具备劳动关系，社保等也由劳务派遣公司缴纳。单位可以通过退回劳务派遣公司的方式解聘员工，而没有经济补偿金，对劳动者来说风险是很大的。当然，因为存在之前的劳动关系及缴纳社保记录，现在你们被单位安排签署劳动派遣合同并继续为这个公司提供劳动，也符合单位指派到其他单位工作，工龄连续计算的规定。
1、变更劳动合同需要双方协商一致，否则可以拒绝，如公司因此辞退员工，属于违法解除劳动合同，需双倍支付经济补偿金。经济补偿金标准为，在该处工作不满6个月的，支付半个月工资，超过6个月，不足1年的，支付1个月工资，以此类推，工资以离职前的12个月平均工资为准，记住，是税前应发工资。
2、劳务派遣合同，就是非劳动关系，工资社保都有派遣工资发放，劳动纠纷也与用人单位无关，若发生纠纷只能找签订劳动的劳务派遣公司。而且，劳务派遣或劳务外包，与本公司正式员工的福利会有不同，一般是因为编制问题或降低用人成本和用工风险才使用劳务外包或劳务派遣。
3、原劳动合同到期的，在原有待遇条件不变的情况下，因单位原因不续签劳动合同，单位需要支付经济补偿金。
Q5：通过劳务派遣公司介绍的临时工可信吗?
正常情况下，劳务派遣公司是无资格介绍临时工的，劳务派遣的用工至少需要签订2年的劳动合同。原来所谓的临时工，现在叫“非全日制用工”，各地都有非全日制用工的最低小时工资标准，你在网上应该能搜到，如果对方给付的低于这个标准，你可以提供证据去当地劳动监察部门去申告。
<< 上一篇
下一篇 >>