劳务派遣管理费收费标准2022年文件?劳务派遣收费?
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Q1：大型劳务派遣公司的联系电话?合作过的企业？收费标准？
北京外企人力资源服务有限公司，北京市最大的人力资源服务商，也是全国第一家做劳务派遣的公司，你可以打公司的客服热线电话，400 8000 800，跟他们留言想做人事社保服务，他们会有专门的销售人员跟你联系，具体服务内容及价格你可以问销售。
主要的 。
开场白：
您好，请问您是、、、、
是这样的，我是、、、劳务派遣公司的，主要是帮助企业进行劳务派遣，短期工外包的工作、和大量提供普工的
Q2：劳务派遣收费
您好，山东华海渔业有限公司正在招聘远洋船员新手，年薪7.5万，提成另算。18-45岁详询腾讯官方认证企业QQ 800111212
现在派遣公司太多了，好多的公司把员工作为派遣工，不和公司直接签合同，我个人不喜欢派遣工，现在他们收费国家好像也没有什么法律限制，如果你不喜欢就不要去了，可以找能和公司直签的公司
Q3：河北省劳务派遣管理费收费标准
大约30-50元/人/月，你可以跟他们好好谈价格的.
劳务公司先与用人单位协商用人情况，签订《劳务派遣合作协议》，明确用人标准、待遇、人数及时间等。根据用人单位需求，汇思劳务公司通过劳动力市场和学校等招收合适人选（或用人单位自招），推荐给用人单位面试确定人选，本公司与录用人员签定劳动合同，建立劳动关系，将其作为本公司员工派遣到用人单位从事劳务活动，用人单位按协议约定向我公司支付劳务人员工资、保险费用、管理费等。
不同派遣公司不一样的。便宜的有100的，贵的可能要300甚至更多。对于用工方来说这个其实不用过多担心，一来本身派遣工的人力成本就低，二来管理费是从派遣工的工资里扣的，不需要你们额外支付
Q4：派遣员工的工资和费用
协议内容没明确，你怎么说工资，社保各负担一半呢。是不是实质性的内容已经定下了？
按你说的个负担一半的话，工资应该是在一个地方发吧，是不是你们给发？
如果你们发
那做账： 工资表出来的时候
借：其他应收款（兄弟公司） （10000+1158.84）/2 （这个科目可根据你们平时和往来单位挂账的科目调整，比如内部往来什么的）
成本科目 （10000+1158.84）/2
贷： 应付职工薪酬-工资 10000
应付职工薪酬-社会保险 1158.84 （根据自己的情况，选其他应付款或者什么的）
发放工资的时候：
借：应付职工薪酬-工资 10000
贷：现金 10000
交保险的时候
借： 应付职工薪酬-社会保险 1158.84
贷：银行存款 1158.84
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。
《劳动合同法》 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
Q5：劳务派遣公司可以收取哪些费用
收取服务费，别的应该没有了
如果劳务公司有违法情形，可以主张退款