劳务派遣合同到期后怎么处理（劳动合同还没到期,可以辞职吗）
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Q1：合同未到期能辞工吗？
钱了合同也可以辞职的，提前30天（试用期3天）提出书面辞职信就行。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我是律师，就你所述，可以辞工。
提前一个月书面申请，到时间就办理离职手续。不给办理就先沟通，沟通无效就到劳动部门解决
随便走拿了工资
亲，你在什么行业工作呀？如果是外面的厂家，比如广东，浙江……这些地方一般情况下来说合同未到期是可以辞工的。当然如果你签订合同的时候有明显注明全同不到期辞职要扣多少钱，那你就衡量一下喽！如果你新的厂和新工作岗位较有前途和发展，那么这些都不主要，立即辞职走人!但是要交接好！祝你工作顺利！
Q2：我在用人单位干了7年了合同还没到期可以随时解除劳务派遣合同吗
可以
劳动派遣合同并不是正式合同
在不需要的时候是可以解除的
Q3：劳动合同未到期可以辞职吗
可以。但需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，且需要继续工作至三十天届满，同时做好相应的交接工作。期满后，无论单位同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除，有权得到已工作期间的工资。
可以...要么打辞职报告...要么直接离职...注意签的劳动合同...有没有违约金...如果有的话...你还是认了吧...干到合同期满再说...要是没有...还是打辞职报告吧...
Q4：劳动合同未到期可以辞职吗
可以。但需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，且需要继续工作至三十天届满，同时做好相应的交接工作。期满后，无论单位同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除，有权得到已工作期间的工资。
可以...要么打辞职报告...要么直接离职...注意签的劳动合同...有没有违约金...如果有的话...你还是认了吧...干到合同期满再说...要是没有...还是打辞职报告吧...
Q5：劳动合同还没到期,可以辞职吗
根据《劳动合同法》的规定：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，如果劳动合同没到期，你可以和单位协商解除劳动合同，或者提前30天以书面形式向单位提出辞职申请，如果老总签字同意，那么你就可以办理离职手续了，如果单位不同意，那么你继续照常上班，30天后辞职申请生效，劳动关系自动解除，即你可以在办理完工作交接手续后直接走人了。
根据我国《劳动合同法》的规定：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，如果劳动合同没到期，你可以和单位协商解除劳动合同，如果协商好了，你就可以办理离职手续。
你也可以提前30天以书面形式向单位提出辞职申请，到时候直接就可以办理离职手续。
不过，要提醒你的是，你在打算离职的时候，要先看看你入职时候的合同，避免不必要的损失、
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。
6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
可以辞职，按你本单位规定和参照劳动合同法律执行
可以，按《劳动合同法》37条，试用期内提前3天，试用期后提前1个月通知到用人单位，当然你也可以直接就走，不过这样可能会拿不到还没发的工资，而且做事有个交待总是好的。
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