劳务派遣工是啥意思（建筑劳务公司具体是做什么的?）
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Q1：劳务派遣公司是怎样盈利的
单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。 例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。 劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。 所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。 您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因： 第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。 第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？呵呵 第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。
Q2：劳务派遣是干啥？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派出其他单位从事劳动，收取中间费用的公司。
如果是和劳动派遣公司签的合同，也就是说劳动合同不是同公司签的，那么劳动保险也就是劳务派遣公司购买，工伤的话劳动保险、工伤保险赔偿一部分，派遣公司赔偿一部分。
Q3：建筑劳务公司具体是做什么的?
建筑企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。建筑企业应当按照其拥有的注册资本、净资产、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件申请资质，经审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。
而建筑劳务公司是按照国家建设部门制定的相关法规而成立的。建筑劳务企业的目的，主要是为建筑企业实行分包工作，并且保证支付建筑工人工资的单位。
建筑企业的建筑工程是必须由建筑劳务公司承接或分包工程。
建筑劳务公司主要是为建筑公司实行分包，并且保证支付建筑工人工资的一个单位。建筑劳务公司是按照国家建设部门制定的相关法规而成立的，其工程必须由建筑劳务公司承接或分包工。
严格意义上来讲，建筑劳务公司是属于专业承包的建筑公司，主要从事劳务清包工程。只是目前市场上，建筑劳务公司的运作模式是属于服务类的性质在经营，服务的。目前作为总承包的建筑公司，办理安全类手续，特别是申报标化工地，规定需要班组队伍通过劳务公司签订合同来做成本账。
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回答
劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。
劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。
就是这个
自己看看
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你好，建筑劳务公司也是属于劳务派遣公司的一种，只不过他们的业务范围比较明确和细化一点，以建筑工程类派遣业务为主的。
建筑劳务公司就是将工人派遣给房地产开发商，由开发商支付派遣劳务费给建筑劳务公司。
另外，这种公司一般都是比较大的地产开发商自己的人注册的。这样也会避免一些用工风险。同时也符合国家的政策。
提供建筑方面的劳务输出，联系劳动市场等等
49 施工劳务企业资质标准
49.1 资质标准
49.1.1 企业资产
（1）净资产200 万元以上。
（2）具有固定的经营场所。
49.1.2 企业主要人员
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高
级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5
人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50 人。
49.2 承包业务范围
可承担各类施工劳务作业。
Q4：谁能说清楚劳务派遣到底是怎么回事啊，谁给发工资啊，和谁签合同
劳务派遣中除了劳动者，还有劳务派遣单位（用人单位），用工单位（实际干活的单位），劳动者和用人单位签劳动合同，且应该是2年以上的固定期限合同，用人单位和用工单位之间有某种派遣协议，用工单位没有活干的时候，用人单位按照当地最低工资标准给劳动者发放工资。干活的时候，除了用人单位给发最低工资之外，用工单位应当按照派遣协议的约定给劳动者发劳动报酬（我们一般称为补助），补助和最低工资一起由用人单位发放给劳动者。
从上工日就算没签合同 也不会影响工资的 只要有人帮你证明就可以了
和派遣公司签合同，工资每月由工作单位转到派遣公司，再由派遣公司发给你。
Q5：劳务派遣公司好经营吗？
劳务派遣公司与用人单位签订《劳务派遣合同》，合同约定，由用人单位每月向劳务派遣公司支付劳务管理费。
一般情况下，劳务管理费按人头收取。有固定方式，如：每人每月100元；也可以按劳务费的%额外支付。
由此可见，劳务派遣公司的利润来自于劳务管理费。如果有庞大的劳务输出业务，管理费收入还是挺可观的。
另外，劳务派遣公司还可以代理招聘和培训，从中也可以产生利润。
综合来看 前景还是不错的
我感觉还可以。。
绝对黄金行业
最关键的是你要有国家劳动人事和社会保障部的涉外派遣许可证。这可能决定你的公司是兴旺发达还是前途暗淡。
你没有许可，就永远受有派遣许可资质的公司制约，当人家的小兄弟，把自己辛辛苦苦挣来的利润大部分让给人家。他们不干活，却坐享其成，活活气煞人。
第二是你要与地区以内的劳动部门有良好的关系，可以享受政策性派遣任务的利润。劳务派遣有很大深的官方背景。
第三才是你的经验才能。
是国内的还是对外的
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