劳务派遣受伤了谁负责(劳务派遣工伤由谁垫付医药费)
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Q1：劳务派遣工伤由谁垫付医药费
劳务派遣关系由劳务派遣公司承担工伤保险责任，建立了工伤保险关系的，到指定医院就医不用垫付医疗费。如果需要垫付工伤医疗费的应由劳务派遣公司垫付。但在用工单位发生工伤时，用工单位具有抢救义务与责任，先行垫付抢救费用也是应当的。
Q2：工伤住院费用由谁垫付
工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。
《工伤保险条例》
第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第四十条 职工治疗事故伤害所需费用，先由用人单位垫付，经社会保险行政部门认定为工伤后，由用人单位向经办机构申请结算；继续发生的医疗费用，由协议医疗机构与经办机构直接结算。
工作所在单位
Q3：派遣工上班途中自己受伤了，住院怎么报销？
自己报销，不属于公司内部
要根据投保的产品和类别来确定报销项目和金额。 如果是商业保险，一般对于公司购买的多是团体意外保险，因意外伤害引起的身故和残疾，如果发生医疗费用需要投保商业保险公司的团体意外伤害医疗保险的。所以团险意外伤害保险在上下班是可以理赔的。 而社会医疗保险原则上是不报销住院医疗费的，用医保卡支付门诊费用，那也是用的个人账户里面的钱。 不过对于上班途中摔伤也可以理解为工伤，可以申请一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。
Q4：我属于劳务派遣的，现受工伤住院，劳务派遣公司垫付了医疗费并申报了...
首先向您表示慰问，祝您早日康复！
劳务工的工伤处理及赔偿大致分为以下几步，
1、由所在公司向当地的医保中心申请工伤认定。
2、在得到工伤认定的结果后在到劳动部门进行劳动能力鉴定。
3、鉴定的结果决定了您的赔偿金额，赔偿的款项大致分为三部分，分别由劳务公司、医保中心等赔付。
由于您没有说清您的具体情况，我只能简单的回答这些。希望对你有帮助。祝你早日康复！
Q5：您好请问因工受伤的员工,就业单位不给支付医疗费,你们劳动人事局怎么处理呢?
到劳动仲裁部门申请赔偿
劳动局不管的。 去仲裁呗。
就是就是，一定要用法律的武器保护自己
您到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。
自己垫付，然后治疗结束后打官司索赔也是可以的
直接起诉，nnd无良的单位
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