国企劳务派遣工稳定嘛?劳务工是否享受产假?
内容导航：
Q1：正式职工和招聘职工产假是休一样吗
正式工和招聘工产假期限一样。
按《劳动法》规定，没有正式工与招聘工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，所有职工都是劳动合同制职工，享有平等的权利。
招聘的女职工依法生育的，按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的，另按所在省、直辖市、自治区规定增加产假。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一样
有详细规定 休产假要符合计划生育法里的条件方可享受。 女职工在产假期间的工资照发。当然，参加本市生育保险的女职工在休产假时，由生育保险基金支付“产假工资”，其标准是该年度本人缴纳社会保险费的基数，其所在单位不再支付产假工资。但本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。但外来务工人员的产假工资则由用人单位全额支付。
Q2：重庆派遣工享不享有生育假啊？
属于用人单位的每个女性在生育期间都享有90天的产假。 谢谢，满意请采纳。
我派遣到人保财险的
Q3：我是一名企业派遣工，派遣公司帮我交了生育险，请问在产假期间，我有基本工资吗
不光是基本工资，按照劳动合同法的规定，孕期及哺乳期不应克扣员工工资
有
派遣工的社保由派遣公司负责在社保局报销
生育津贴就是产假期间的工资，社保局按单位申报的全体人员平均基数报销生育津贴，报销额高于你本人工资的，全部给个人。报销额低于本人工资的差额应该单位补齐后发给个人
Q4：劳务工是否享受产假
有的。
我是律师，就你所述，应当享受。
与劳务派遣公司签订劳动合同, 再由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，属于《劳动合同法》规定的劳务派遣制用工方式。根据你介绍的情况，你就是属于这一种用工。
根据《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。” 根据这一规定，劳务工是与劳务派遣公司建立有劳动合同关系，应当由劳务派遣公司办理社会保险。劳务工在合同存续期间怀孕、生产等都是可以享受正式员工一样的待遇的。明白的说，就是由劳务派遣公司承担“用人单位对劳动者的义务”。
Q5：请问劳务派遣制员工在企业里与正式职工的婚假和产假等方面享受到待遇是否一样
劳务派遣工与用人单位职工享有同等权利（参见《劳动合同法》劳务派遣一节）；
关于产假：国务院《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
具体还有一些地方规定，对于晚婚晚育假期、配偶陪产假等的规定会不太相同，要具体看。
婚假一般三天，具体地方规定也不同。
展开全部
社会保障是一样的。婚假为10天，产假为90天，若是婚育则为105天。
展开全部
不一样，有可能你工资比正式工高，但是你没三金，人家不缺人的话可以直接让你走人
你好，根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳务派遣制员工的人事管理单位为用人单位，而实际上班的单位为用工单位，派遣人员享有与用工单位所在员工一样的权利和义务，均有权参与单位的工会和享受公司的福利等。谢谢！
纵横法律网-重庆依斯特律师事务所-李登方律师
下一篇 >>