劳务派遣工退休年龄?劳务派遣公司到退休年龄能给办里退休吗?
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Q1：劳务派遣可以算在本公司的工龄内吗？
1、你前两年的劳务派遣是和劳务公司之间存在劳动关系，劳务公司属于《劳动合同法》规定的用人单位；后四年才是和公司存在劳动关系；
2、你是否可以在现在的公司拿到前2年的经济补偿金，要看你的和公司之间的合同是否有约定前两年的工龄累计计算，如没有则公司不用承担。
法条参考：《劳动合同法实施条例》
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
Q2：劳务派遣公司到退休年龄能给办里退休吗？
如果员工是你劳务公司派遣到企业的，那么被派遣的员工达到退休年龄，企业退回到派遣公司，由派遣的劳务公司为该职工办理退休手续，说的简单一点儿，该员工属于劳务公司，是你把该员工租借到企业的。所以一切手续都是劳务公司负责办理，包括缴纳保险办理工伤等等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定：劳务派遣公司是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
特殊工种提前退休是劳动者应当享有的义务，也就是说，劳务派遣工也有享受这一种待遇的权利。对于劳务派遣工来说，如果该职工在特殊工种岗位上连续工龄满十年，且已年满五十岁，符合提前退休的条件，就可以向劳务派遣公司主张提前退休待遇，而作为用人单位的派遣单位，亦应当依法履行用人单位对劳务派遣工的义务，依法办理提前退休手续。
劳务派遣公可所派遗的人员授外，也是我国际友好的一项国策之一，现在劳务遗岀到退休年龄，我觉得你还是我国公民，应按照我国法定年龄办理退休的，这和劳务输岀是两码事，到退休年龄可依据我国法定年龄在所在单位办理退休的。
到了退休年龄就应当办理退休手续，享受退休待遇。 作为劳务派遣单位的退休人员受到尊重。与农行没有关系了。（劳务派遣单位是用人单位，即是你的劳动关系单位。农行是用工单位，与你没有劳动关系。你属于劳务派遣单位的职工。）
Q3：劳务派遣退休和正工待遇一样吗我己交了20年了工令是35年工资是多少?
退休养老金与在职工加工资毛关系呀。 全国统一的;青海也不能另外。
职工退休养老金计算条件;
职工实际工龄，养老保险缴费年，视在缴费年(比实际工龄低，比实际缴费年多)，个人缴费账户总额。独子另加八十几元！
为何有视在缴费年，实际缴纳费社会保障养老保险从一九九三开始，在之前工作职工这样计算！
全国统一的;青海也不能另外。
职工退休养老金计算条件;
职工实际工龄，养老保险缴费年，视在缴费年(比实际工龄低，比实际缴费年多)，个人缴费账户总额。独子另加八十几元！
为何有视在缴费年，实际缴纳费社会保障养老保险从一九九三开始，在之前工作职工这样计算！
你们和所谓正式工有何区别我也不清楚，既然是职工参保应该也要这么算的！
Q4：劳务派遣转合同工后工龄如何计算？
退休的工龄连续计算，如果是合同工所在单位的工龄重新计算，除非能证明劳务派遣公司与该公司是关联企业
Q5：劳务派遣算不算工龄朝阳劳动局为什么不算
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
有工龄的概念以及种类可知，派遣合同不算工龄；
劳动局是国家机关不存在经理，你朋友说的应当是人才公司，原来有些劳动局开办人才公司，但按照规定现在国家机关均已与所开办的企业脱离，因此人才公司与劳动局没有关联。对外劳务输出应当谨慎，考察人才公司的资质、信誉，以及输入国家、企业的具体情况。
西安劳动律师
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