劳务派遣退回通知书（我是一名劳务派遣工，工作三年，现在工司要把我退回劳务所我可以得到陪尝吗？）
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Q1：劳务派遣员工被用人单位退回，我不想再工作可以劳动仲裁吗
被用工单位退回后，派遣方如果给你安排工作你没去，只能被算自离
可以！
再看看别人怎么说的。
Q2：劳务工被用工单位无理由退回劳务公司，可以要求赔偿吗？
你这种情况的话是很难要赔偿的，因为虽然你是在这里上班都是和你签合同的是你们的劳务公司，所以你不是正式工，所以要赔偿是很难的，要赔偿的话找劳务公司要估计好点
如果没有指定工资的服务人员说
从2008年开始
劳动合同约定的工资增长应接近和比例
服务人员应签订劳动合同，所以应提高
如果没有指定工资的服务人员说
从2008年开始
劳动合同约定的工资增长应接近和比例
服务人员应签订劳动合同，所以应提高
Q3：劳务派遣协议到期是否可退回劳务派遣人员
可以。 《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (三)劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
Q4：用工单位将员工退回劳务派遣公司,如何办理退工手续?
劳动保障法律法规对如何办理退工手续没有明确规定，该内容也不属于《劳动合同法》规定范畴，可以由劳务派遣公司与用工单位根据《民法典》的相关规定协商解决。一般在平时的派遣用工中，用工企业都会与派遣公司在派遣合同中有明确的条例写明的。双方只需要按照派遣合同的内容执行就可以了。
法律分析
派遣工退回程序是：其实派遣员工退回，派遣人员是与派遣公司签订劳动合同的，也是说派遣公司才是派遣人员的责任人，用工企业无权行使解除或者终止权，但因为派遣人员发生法定解除或终止的情形，所以由用工企业将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由人才派遣公司来处理被派遣劳动者的一种做法。不过派遣人员也是说企业想退回就可以退回的，企业要想退回派遣人员，必须符合一定的条件，否则就属于违法退回。企业想要退回派遣工必须要符合条件，按本子办事，如果派遣人员在试用期不符合企业的用工条件，或者在工作中劳务人员严重违法企业的规定的企业都可以将其退回。还有根据劳务派遣员工有存在劳动合同法中有关规定，用工单位可以将劳动者退回派遣公司，劳务派遣公司依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
Q5：我是一名劳务派遣工，工作三年，现在工司要把我退回劳务所我可以得到陪尝吗？
因为劳务派遣性质。你与劳务派遣公司存在劳动关系，退工只是派遣期限到了，用工单位不再需求，故退还给派遣公司。派遣公司如果与你解除劳动合同关系是要支付经济补偿的，如果没有解除只是跟你协商安排其它工作，一般不涉及经济补偿。至于经济补偿的事情，与劳务派遣公司协商依规定来走了。
签了几年合同