唐山农村信用社打流水(河北银行派遣制员工多久可以转正)
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Q1：农村信用社招聘派遣制的员工能转正吗？
很难，除非考进去。现在是逢进必考，或者有很硬的关系
很难的，我朋友也在信用社上班，如果你有关系应该没有问题的
Q2：河北银行派遣制员工多久可以转正
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试用期满，用人单位继续用工即转正。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。劳动合同可以约定试用期，但劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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技能考到全国级或者是支行级就可以啦要么，你在分行有记得住你脸的领导。。。要么拍领导的马P除非有银行的严重违规，不然，你没有法赢的。。。。。再者，这个是银行内部的事情，法院也没有法管。。。。。还有，我也在中行工作过，我一直不觉得中行好，你还在里面做了那么多年。。。。。。
Q3：我想了解一下关于银行派遣用工转正的事，求助帮忙
有机会，
考查主要以下指标 第一国有银行是否是党员为前提，在银行派遣工那几年你有足够的时间入党，
其他就是看业绩，看你在几年内考的证了，很多证的，你就慢慢的考吧，
祝你好运了~
不同银行对于转正都有不同的规定，有些主要还是看业绩指标，像存款、贷款以及其它中间业务的完成情况吧，而且每家分行或支行每年的转正指标都是有限的，不是说你达到了条件就一定会转，跟行长什么的主观印象还是有关系的，平时的工作表现的积极一些吧。
不是所有分行在成立之前转正了！没有关系都别想！成立之后转正条件太苛刻！根本就不可能！所以千万别参加银行了派遣员工招聘！说是可以转正都是唬人了
Q4：农村信用社的派遣工有可能转正吗？
现实的和你讲吧，很难，首先你得明白为什么有派遣工。为什么要派遣工。
一、用工成本降低。
二、规避劳资纠纷。一旦发生这一类的矛盾，那是你和派遣公司之间的事，与被派遣单位无关。
三、当银行不需要人的时候，可以将派遣工退回派遣公司，由公司另行安排工作。而这一条，对正式员工来说是不可能这么做的。
四、有利于银行的管理。管理一个正式员工与管理一个劳务派遣工，哪个更容易、更省力，我想你一定很清楚。
五、银行上市以后，如果再大规模地招收正式员，会极大地摊薄人均创利水平，影响股东和评级机构对银行创利水平的评价。而派遣工不在这一统计当中。
六、业务外包已经是个趋势。使用派遣工只是银行诸多业务外包的一个种类。
所以你想转正，得看你的业务表现，能力表现和“业务”表现。正常情况下是不会转正的。除非在政策允许下的招工，一般都是通过考试，这样的话也许可以享受加分的优惠，再有一个就是内招。其他的基本上可能性不大（灰色操作除外）。自己整合下你是否有这方面的资源帮助你。如果你有这方面的资源，银行可以和你签约劳动合同，成为正式员工。
Q5：农村信用合作社的劳务派遣制员工待遇怎么样？有没有转正的机会？
各地农村信用社的规定都不太一样的。象鄞州银行劳务派遣制员工和合同制员工待遇差不多的，只有福利方面有些差异，也有转合同制机会的。
劳务派遣制员工跟正式员工是不一样的！这点你一定要清楚，享受的待遇肯定也不一样！待遇就是基本工资加五金。一共算下来就给1500=1100+400（这是我们这的待遇，各地有异），大多都是派遣到乡镇上坐柜！轻松坐办公室的是属于正式员工的。 而且除非你家有关系，合同时间一到，要么继续签，要么你就走人，完全没有转正这回事，他们招聘的人说：如果你干得好就可以转正。这都是鬼话，想转正可以就去参加国家公务员考试！而且我们这边都是限制年龄的（要求在25岁以下，专业不限），有点吃青春饭的感觉！所以你最好慎重选择！