国家劳务派遣管理办法（劳务派遣工是否享受用工单位发放的工作餐补助，节假日慰问金和年终奖等等福利）
内容导航：
Q1：来公司之前，给我谈的转正3200，可是公司合同上签的基本工资1200，每月发岗位工资1000，绩效工资1000，
展开全部
也说不上公司很不合法，因为公司说给你3200，那肯定是说工资总额是3200，但每月社保啊公积金啊也要扣啊，所以实得工资可能没有3200了。
再说绩效，你的工资组成，也谈不成不合法。基本工资加岗位工资应该是高于你们当地的最低工资标准的。而绩效是可以扣的，只是关键一点，绩效考核怎么考核的，有没有具体的标准，这才是重点，不能用口头的主观的东西去考核计发绩效工资，那样就难免不合法，且容易乱扣绩效工资。
展开全部
市场经济不存在合理与不合理之说。合同是双方真实意思表示就是合理的。既然认可就应执行，再纠结的结局只能解除合同。我建议您要想干就算了。以后在签订劳动合同时仔细斟酌，对自己不利的可以不签。希望您能采纳。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。它的特点是：一、以绩效好坏为计发前提，意味着合同中约定的绩效工资，最高可以全发，最低可以一分钱都不发。二、并非合同这样约定就完全以此为依据，还必须公司有切实的绩效考核制度和实际执行的流程、考核数据留存，否则公司在这方面无法举证，实际绩效工资少发了，和故意克扣员工工资没有什么分别。三、实践中很多用人单位为了降低经营风险和成本都这样做，对于某些单位非主营业务岗位，其绩效工资只是虚设，正常经营情况下实际都是全额发放的，只是非正常情况下才会发生问题。对于员工而言，要找到一份很中意而又保证绩效好坏全额发工资的职位很难，所以如果员工在意这份工作的话，还是求职前先和单位员工了解同岗位实际发放绩效奖的比例，或者在职的根据实际情况衡量，要不要在这家单位就职。
展开全部
不合理的，单位不能随便扣留原工的工资的，你可以向劳动监察大队投诉的。
展开全部
这三项加起来就是公司承诺的3200.但企业是讲求效益的，不赚钱老板不可能自掏腰包给你。公司运转到有利润的那天也就是你转正的时间了。
Q2：请问，我是事业单位职工，但没有事业编制，属于编外人员，这次发绩效工资我有吗
编制外人员顾名思义就是不是和本单位签订合同 而是与第三方劳务公司签订合同的人员
这次的事业单位绩效工资改革是针对事业单位的 所以也就是与编制外人员没有关系的
所以 与你没有关系了~~
不一样，但差得不太多，在事业单位岗位等级还是很重要的，主要在基础工资，差距挺大，14年开始，绩效要月月发，一个地方一个样不知道你是什么地方的，地方的政策是什么样的，还要看当地的财政政策
我个人认为事业单位只所以实施 就是为了解决这一问题 绩效工资应叫岗位工资 只要你在一岗位上且胜任该工作 就该拿该岗位工资
Q3：劳务派遣有年终奖吗
据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，年终奖金是工资的一部分，所以劳务派遣工应当享有年终奖。
Q4：劳务派遣工是否享受用工单位发放的工作餐补助，节假日慰问金和年终奖等等福利
你好！派遣工是不享受这些福利的，建议你做正式工，福利会比较全面
这要看你和单位怎么签订的合同了，看合同上是否明确规定了这些福利。只要没说不给，就可以争取
可以
你好！派遣工是不享受这些福利的，建议你做正式工，福利会比较全面
如有疑问，请追问。
Q5：事业单位绩效工资总量包括劳务派遣人员吗?
事业单位绩效工资总量不包括劳务派遣人员。
事业单位劳务派遣人员的工资（包括绩效工资等支出）在会计科目中，都是列入劳务工支出的。