人事代理是劳务派遣？劳务派遣和人事代理哪个好？
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Q1：请问:人事代理人员和其他非人事代理人员有什么区别?
我和你同样的性质,也是人事代理.说白了.这是学校利用你,随时可以解雇你的借口!我是英语专业,他们缺英语老师的时候,给我们说了好多好话,课一周最少24节.我们当时是本科,却没有空看书准备考研.现在学校有人招了.要我们3年内考研,否则终止合同!真恶心!就算职称评定一样,你要担心很久.值得么!工资一样,但是奖金有的就没有的拿(但正式工有).年轻的时候太短暂了,年轻是资本,你现在委屈了就一辈子委屈了哦.以后就被学校耍一把.人事代理就是临时工,就是小老婆!快点一开始就签正式的吧,不要做了随时会被抛弃的"二奶".
事改企是领导沾光。下面干活的吃亏。
领导编制不变但是工资自己说了算。
下面干活的人员，有编的转成企业编。
Q2：什么是人事代理啊 人事代理与事业编制和公务员的区别在哪儿啊
人事代理就是和第三方人才公司签约，和所工作的单位没有劳动关系，事业编制和公务员有正式劳动关系。
中心人事代理主要的服务方式和内容有哪些？
一、人事代理方式
1.单位委托人事代理，接受用人单位委托，代理聘用人员的人事人才业务。
2.个人委托人事代理，接受本市人才委托，代理个人人事人才业务。
3.人才赴外应聘委托人事代理，接受本市人才赴异地工作期间的人事人才业务。
4.异地人才柔性人事代理，接受用人单位委托，代理异地人才在厦柔性流动期间的相关业务。
二、办理市内、异地各类人才调动或离职录用
1.异地人才调动或离职录用
2.本市人才调动或离职录用
3.中心系统内人才调动或离职录用
4.代理人员辞职、辞退、退休或人事关系转出
三、办理毕业生就业报到及调整改派
1.普通教育毕业生就业报到
2.普通教育毕业生调整改派
3.具有本市户口的非普通教育毕业生人才就业
四、办理职称确认
1.普通教育毕业生首次确认职称
2.省外调入及军转干部职称重新确认
五、其它相关人事代理服务
1.毕业生就业审核签章
2.毕业生就业(或异地人才调入)网上申报
3.代理人员继续教育证书审核签章
4.代理单位或代理人员的信息变更
5.收集考核表、调动表等零星材料归档
6.出具各种人事代理相关证明
7.人事人才相关政策咨询
人事代理是一种服务把，帮别人操作人事档案方面的事情。事业编制和公务员是一种编制，是国家的工作人员
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
说白了可以理解为：不完全算单位的员工，同工同酬。（注意：人员使用与人事关系管理分离 这几个字。）
Q3：劳务派遣和人事代理哪个好
人事代理好。
人事代理原来是一种档案管理方式，现在成了合同工的一种分类。人事代理最大的好处，是直接和工作单位签订劳动合同，是由单位负责发放工资、缴纳“五险一金”，出了事也是和单位有直接的关系。但劳务派遣就不一样了，是用人单位向劳务派遣公司缴纳费用，由派遣公司派遣用工，供用人单位使用。劳务派遣工的工资、社会保险，都是由劳务派遣公司负责的，合同关系也是和派遣公司签订的，用人单位只负责岗位安排，以及按正式职工标准发放福利补助就行了。出了事，是由派遣公司负责协调处理，和用人单位没有关系，除非派遣公司倒闭，用人单位才会承担连带责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q4：劳务代理和人事代理有什么区别
区别在于劳务与人事,首先字面上的意思劳务就是劳务工人,现实点说就是外来打工群体,这些人一般都是没有受过高等素质教育的,人事的话就是人员事务了,主要是单位组织的一个部门职位了,那么然后不看字面的话,人事包括了劳务,但是有时劳务又脱离人事另创新空间,原因是现在劳务工人数目的庞大,现在的人事多负责中高级以上的人才、人员管理了，另外虽然同朝为官，但是人事的要求要大于劳务的了，因为现在外面有很多中介劳务公司，所以如果你要是应聘职位的话，人事的要求和待遇高一点，空间和职务多一点
有很大的区别，劳务派遣的话 合同和第三方机构签的，不属于用工单位 的人，人事代理的话是合同和用工单位签的，是正式工。其他缴纳社保和公积金都差不多，这点是最大的区别。到时候产生纠纷的话 看你合同和谁签的。
这个没有明确的区别
本质都是给用人单位提供人才
Q5：我应聘到事业单位 但是没有编制，我们没编制的用工形式分为了两种：人事代理和自聘。这两种方式那种好？
真正的区别要看你是跟本单位签订劳动合同还是跟人事代理单位签订劳动合同以派遣工的方式到该事业单位上班了，但你说是没编制的用工形式，那基本上就是劳务派遣或外包形式了
我是来看评论的