劳务派遣算工作经验吗?劳务派遣经营许可证营业执照经营范围有哪些?
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Q1：我和一个人力资源公司合作，他有做社保及人事代理的范围么？
关键看他的资质和经营范围，一般人力资源公司的外包范围包括：劳务派遣、薪酬外包、招聘外包、培训外包、社保代理、人才测评、人力资源规划、人力资源管理咨询、猎头等服务。不知您所说的这家馆子具备哪些，可以讲您的需求同他沟通。
内蒙古仁盛达劳务服务有限公司最专业最好！ 公司地址在：呼和浩特市海亮广场d座12-19室 联系人：会女士 朱先生 联系电话：0471-5228292
要看他的注册范围
可以做，但是一定要考察好！
一般的人力资源公司都有管理档案盒社保、公积金的代理范围，详细的您可以再询问一下。
Q2：劳务派遣许可办理需要哪些重点要求
劳务派遣许可证申办 需要劳务派遣许可证，需要实际注资，有验资报告，注册地址真实，能实地核查。
劳务派遣许可证申办条件只是一个开端，材料准备才是重头戏。办理劳务派遣经营许可证牌照申请时，需提供下列材料，比如：申请书、营业执照、计师事务所的财务审计报告、营业场地使用证明、劳务派遣管理制度等等。
劳务派遣许可办理所需材料及流程
所需材料：
1、公司名称（4-5个）；
2、注册资金200万、验资报告（原件）；
3、有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明；
4、法定代表人、股东身份证（复印件）；
5、与开展业务相适应的办公设施设备清单。
流程：
1、注册公司（25个工作）；
2、办理劳务派遣资质（20个工作日）；
3、如果需要变更名称，需要重新核定公司名称（5个工作日）；
4、如果不需要变更名称直接去工商增加劳务派遣经验范围（5个工作日）。
Q3：劳务派遣的经营范围都有什么？？有那个大神可以帮帮忙呀？？跪求了
1、什么是劳务派遣？
劳务派遣是用人单位与翼虎签订《劳务派遣合同》，翼虎与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。它的特点是劳务派遣企业"招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种用人模式，是目前十分流行的用工形式。 劳务派遣其产生的重要原因是经济的快速发展导致了企业之间的竞争更加激烈，各企业为了更有竞争力，从而竞相降低成本，人力成本的降低便首当其冲了；其次是用人单位为了规避日益严格的劳动和社会保障法律的规定，将直接使用劳动者而带来的各种风险和成本降低到最小，比如工伤、社会保险等等；
2、企业为什么选择劳务派遣？
* 合理避税：派遣人员报酬开具劳务费发票，直接进费用出掉，可以抵消25%企业所得税，合法避税。例如、某企业现有若按外包人数为100人，待遇人均工资2500元（包括基本工资、社保、福利补贴、奖金等），企业税金为：
未劳务派遣（代发工资前）：工资超出发生额=（2500-2000）元X12月X100人＝60万元/年.超出部分应缴所得税：60万元X25％＝15万元/年
劳务派遣（代发工资后）:企业无须承担上述企业所得税，立即节省的费用为:15万元 /年. 即相当于（150000÷12÷100=125元/人/月），仅此一项一个人一个月少减少支出125元。
* 减少社保支出：我们可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。自《劳动合同法》颁布以来，社保问题一直困扰着诸多企业，而选择不缴纳、则面临着劳动部门监察、罚款；企业名誉受影响；员工前往政府部门投诉等多重风险。然而如何合理选择投保方式，从而达到减少企业社会保险支出成本又使企业用工合法化？翼虎则为困惑中的企业提供具体灵活的投保方式，如下： 按目前政策规定，本市户口国营企业职工在西安投保单位需支付：527.43元/人（五险）；而由翼虎代理投保在西安投保单位只需支付：409.67元/人（五险），节省费用：527.43-409.67=117.76元 /人， 上面两项加起来可以每年为您的企业省下几十甚至上百万的成本，创造出了巨大的价值！
* 节约人工和业务开支：负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。
* 避免解除合同赔偿金风险：灵活的录用和退回员工方式，使得用工单位灵活根据订单增减人员，避免了支付合同经济赔偿金的风险：
* 合理规避劳动纠纷：派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司一方，产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责，用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。
* 服务增值：翼虎派遣将客户满意视同企业的生命，想客户之所想，急客户之所急，不断提高服务质量，为客户提供增值服务是我们的追求。
* 社会优势：翼虎公司拥有良好的社会背景和关系优势，丰富的经验和资源，具有处理棘手问题的能力，让客户高枕无忧。
3、 劳务派遣的社会意义 对企业的好处：
对企业通俗来说就是：
1 省钱：企业所得税，社会保险，管理成本等
2 省事：管理效率提高，减少繁琐事务。
3 省心：社保风险，劳动纠纷都有劳务公司承担。
对劳动者的好处：
1 提供就业及再就业的机会。
2 用工规范，同工同酬
3 一份工作，两份关怀 。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
Q4：劳务派遣经营许可证营业执照经营范围有哪些
大家对人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证这两种资质，好像总是容易混淆。
对于人力资源和劳务派遣两个领域，实际是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，其主要做的是猎头和招聘的工作，有的网站除了人力资源服务许可证，还办理了增值电信业务经营许可证（简称：ICP）。
劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣，不过劳务派遣和人力资源不一样，需要符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制得很严格。
对于劳务派遣经营许可证的办理规定是：从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。而想要办理劳务派遣经营许可证，首要条件就是注册地与经营的地方要相同且不小于50平米，验资机构200万元以上的验资报告，或一年的财务审计报告要高于200万元，与开展业务相匹配的设施，管理系统等说明，法人身份证明，公司社保开户以及社保缴费清单等。
而对人力资源服务许可证的办理规定是：人力资源服务机构申请登记表；所用场地的产权或租赁证明；不少于200万元注册资金证明材料；5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》（一式两份）等。
希望可以帮到你，有不明白的可以随时咨询我。
Q5：劳务派遣的特点
劳务派遣是指劳务派遣单位根据用人单位的实际工作需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用人单位工作的一种用工方式，其特点就是“招人不用人”、“用人不招人”的招聘与用人相分离的用工模式，主要体现在以下五个方面：
（1）实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理；
（2）实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障；
（3）用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理；
（4）被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任；
（5）派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣以外的就是非劳务派遣、、、
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