宝鸡劳务输出公司（劳务派遣公司有哪些？）
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Q1：宝鸡卷烟厂的临时工和正式工的福利待遇有什么区别？临时工多久才可以转正？
有区别。
临时工是通过劳务派遣公司或其他中介机构聘用的，属于临时性劳动关系。
正式工进厂必须经过两种途径：一是复转或专业军人通过考试进厂；二是大学毕业生通过公司统一招聘考试，并签订正式劳动合同进厂。
所以说，没有临时工转正这样的程序，凡进必考。
同问。。。
Q2：我是劳务公司派遣到某用工单位，两个月试用期已过，我递交了辞职申请书，按规定一个月以后走，但用工单位
《劳动合同法》规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位，如果你辞职后，用人单位安排提前离职的话，是不用支付经济补偿金的。
违法，在用工前应充分告知劳动者相关劳务派遣情况。目前这种情况，你可以向用工单位说明辞职，但正式的辞职报告要递交给劳务派遣公司
Q3：劳务派遣是什么意思？为什么会有劳务派遣公司？
在实践中，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先说一下什么是劳务派遣，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
那么为什么会有劳务派遣呢？
首先，从劳务派遣发展历程，劳务派遣在我们国家乱象横生，特别不规范，以前基本是任何公司和个人都可以做从事劳务派遣业务。2013年7月1日实施的《劳务派遣行政许可实施办法》，此办法规定，从事劳务派遣必须要有行政许可，提高了从事劳务派遣业务准入门槛。
其次，劳务派遣与劳动合同的区别：劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。
最后，社会现实角度来看，劳务派遣制度存在能帮助企业解决用工难的问题。根据劳务派遣的性质，一般劳务派遣的岗位多数为劳动密集型、流动性强的工作，用工单位为了方便、快捷找到匹配自己的劳动力，劳务派遣公司提供劳动力市场服务，省去很多成本。从此角度考虑，劳务派遣存在是非常有必要的。但社会现象来看，劳务派遣公司为了节省用工成本，劳务派遣员工往往得不到法定的待遇。
因此，建议相关部门应加大对劳务派遣公司的监管力度，对于长期从事劳务派遣单位定期向社会作出关于劳务派遣的公告。
Q4：劳务派遣公司有哪些？
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Q5：长三角那些劳务派遣公司比较有实力，关键是有输送派遣员工能力的.
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