劳务派遣工几年能转正(中铁隧道三处编外人员是怎么回事？会不会转正啊？急求！！！！)
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Q1：派遣工什么时候能转正
劳务派遣说白了就是你与劳务公司订立劳动合同，而不是和用人单位，你与劳务派遣公司之间是雇佣与被雇佣的关系，适用劳动法和劳动合同法的相关规定。你可以与劳务公司约定试用期，试用期满自然也是可以转正的。
Q2：劳务派遣多长时间可以转正，法律有时间规定吗？
劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。
法律分析
在国家现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。劳务派遣制员工：劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说，是用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金，提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
Q3：什么时候派遣工可以全部转正
劳务派遣中劳动者应当与用人单位订立两年以上固定期限劳动合同
且有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
Q4：中铁隧道三处编外人员是怎么回事？会不会转正啊？急求！！！！
编外就是不在编制体制内的，一般是转不了正的。
转估计也是转成劳务公司的正式工
是不是祥顺劳务公司
很难转，你是不是劳务派遣
你好！
没什么大的区别，没有说一条路走到底，现在劳务跟正式工只有住房公积金的区别，到手工资比他们扣过公积金要高～
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
不会转正，别想了。眼看着都有几十年的劳务工啦
Q5：劳务派遣人员长期工作在一个单位多少年转为正式工人
这个是没有明文规定多长时间可以转为正式工人的，主要还是要劳务派遣公司和用工单位协商的。但是劳务派遣暂行规定有明确说明派遣人员是要享受五险一金的。
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