劳务派遣工资发放模式（派遣是什么意思?是否要收钱的）
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Q1：现在的企业为什么大都要员工与劳务公司签合同，而不与员工直接签合同
企业转制了，好多都变成私企类型的了，既然劳动合同法规定可以有劳务派遣，委托第三方签订合同，即可以避免直接用工风险，发生劳动争议时推给劳务公司，又能降低用工成本，少交社保或少发福利。
另外不排除有的公司HR与劳务公司存有猫腻。
很简单,这样的话你的劳动关系根本上还是和劳务公司的,你和厂只是劳务派遣的关系,虽然按照劳动合同法,劳务派遣的和本厂员工应该待遇是差不多的,但是实际上还有些差别的.比如4金啊,中间还都有花头的.
更重要的是,这样一来厂就需要给劳务公司一定的雇佣费用,而这费用一般都是从劳务派遣工的薪水里挤出来的,因为你领薪水其实是由劳务公司发给你的,劳务公司发的钱是从厂里来的,至于厂里到底一个人给多少钱,你不知道,这其中又有花头了.
还有啊,虽然法律不允许,但实际上很多劳务公司就是这个厂自己办的,根据我上面说的,自己办的话操作起来更方便,其中奥妙自己想想就明白了.
Q2：为什么越来越多的企业选择工资代发？
因为薪资代发有很多好处呀！
其实企业选择薪资代发是有原因的，现在不论是哪个行业，竞争都十分巨大，而企业为了提高效率，通常会选择薪资代发，但真是要深究为什么要薪资代发，主要还是因为薪资代发的几个好处，下面笔者就跟大家说说薪资代发的好处有哪些。
1、为公司节约物力人力
一般来说，不管公司的实力如何，员工人数如何，每个月都要进行薪酬发放的工作，这样不仅消耗人力，还消耗物力，而公司一旦选择了薪资代发，薪资发放的工作就由第三方薪资代发公司完成，这样一来就能节约出不少的人力物力，可以用于其他工作，从而进一步提高公司的整体工作效率，这也就是为什么要薪资代发。
2、数据更加准确
除了节约人力物力之外，选择薪资代发，还可以让员工的工资数额更加准确，公司的财务工作也更加准确，这样也便于公司管理层进行决策，因为第三方薪资代发公司都是专业的业务团队，可以为公司提供专业化的服务，让数据更加准确。这也就能解释了现在很多公司为什么要薪资代发，其好处是很多方式无法比拟的。
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Q3：谁能说清楚劳务派遣到底是怎么回事啊，谁给发工资啊，和谁签合同
劳务派遣中除了劳动者，还有劳务派遣单位（用人单位），用工单位（实际干活的单位），劳动者和用人单位签劳动合同，且应该是2年以上的固定期限合同，用人单位和用工单位之间有某种派遣协议，用工单位没有活干的时候，用人单位按照当地最低工资标准给劳动者发放工资。干活的时候，除了用人单位给发最低工资之外，用工单位应当按照派遣协议的约定给劳动者发劳动报酬（我们一般称为补助），补助和最低工资一起由用人单位发放给劳动者。
从上工日就算没签合同 也不会影响工资的 只要有人帮你证明就可以了
和派遣公司签合同，工资每月由工作单位转到派遣公司，再由派遣公司发给你。
Q4：派遣是什么意思?是否要收钱的
劳务派遣是指通过劳务派遣公司派遣到用工单位的一种用工形式。实行派遣制的员工受派遣公司和用工单位双重管理（具体要看劳务派遣公司与用工单位怎么约定了），工资发放有两种形式，一是用工单位直接向劳动者支付报酬，二是用工单位将劳动报酬打入劳务公司，由劳务公司向劳动者支付。无论哪种形式，劳务派遣公司都要收取管理费的。
您好是否具有派遣资格就是在您毕业找工作的时候学校会给您发一个派遣证，签约的时候一般的单位会看的，如果是正常毕业的学生应该都具有派遣资格的。
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Q5：为什么公司要通过劳资公司发给一些员工发工资，而不是公司自己发？
因为你们属于外包性质，不是直接与公司签的劳动合同，而是与劳资公司签的合同，劳资公司通过你们来挣钱
1、公司可以用这些发票作为公司的支出，实际上是公司为自己逃税
2、一旦裁员，对你们比较不利。因为到时候你们主张的工资就只能是基本工资了，多余的公司可以说是差旅费而不属于工资范畴，你么可以获得的赔偿就少了（当然，如若你们能证明自己并没有出差，那还是可以推翻公司主张的）
3、如果没有达到扣税标准，公司就是非法扣减工资，可以要求单位支付该部分。而且如果公司没有和你签订劳动合同，可以主张双倍工资