人力资源劳务派遣方案（劳务派遣工作总结）
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Q1：劳务派遣工作总结
先介绍你的来历，差不多200字。在总结进单位学习到的，差不多1500字。再写自己的体会，差不多300字，最后展望未来，差不多300字。共2300字~~~
Q2：金桥合同是怎么回事
两者是有区别的：1.租赁用工：也叫劳务派遣协议工：劳务派遣的实质即员工租赁，其管理模式涉及三方利益主体，即被聘用人员、劳务派遣公司和用人单位。主要表现为三种关系：用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系;被聘用人员与用人单位的关系是有偿使用关系。2004年4月公司经与张家口市金桥人力资源开发服务中心协商，开始了劳务派遣用工这一新型用工模式。劳务派遣工主要是具有技术等级资格证书、岗位资格证书的技校毕业生，他们主要充实在各生产单位的一线生产岗位、具有一定技术含量的直接生产操作岗位。2.劳务协议农民工：这部分人来自市内某私营企业，其性质类似于劳务派遣协议工，其劳动、社保关系均在该私营企业，这部分人员主要在铸钢车间从事清铲、造型等特繁工种。 经调查了解，除全民合同制职工外的四类人员中，各用人单位普遍对劳务派遣工、临时工的工作态度、精业精神反映良好其他几种用工方式：1.全民合同制职工：此类职工由公司原全民所有制固定职工转换而来，也是企业目前的主要用工形式。这类人员用工管理规范、职工队伍稳定，享有全面的工资、福利和社会保险待遇，即所谓的“铁饭碗”。2.混岗职工：这部分职工隶属于加工分厂，为集体企业职工身份，其管理的规范性、稳定性及安全感与全民合同制职工基本相当。这部分人主要集中在二、三线后勤服务岗位。3.劳务派遣临时工：这部分人与张家口市金桥人力资源开发服务中心签定劳务派遣用工协议书，公司为用人单位每月按时将人工费用拨入该中心账户，就人员隶属关系和管理方式而言，这部分人与劳务派遣协议工大体一致。临时工大部分主要由附近郊县农民组成，也有少量城市下岗职工，在车间主要从事苦、脏、累、险以及简单的工作任务等。企业现行用工制度存在的风险： 从《劳动合同法》、《劳动法》及公司长远发展来看，目前的几种用工形式存在着一些潜在的风险，主要集中在以下几个方面： 一、劳动合同条款及其管理办法的合法性。 1.《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》有关规定相比，有较大变化：一是增加了部分必备条款。如：增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款;增加了工作地点、工作时间和休息休假条款;增加了社会保险条款、职业危害防护条款等，二是取消了部分必备条款，如取消了劳动合同终止的条件条款，取消了违反劳动合同的责任条款等等。2.《劳动合同法》对劳动者承担违约金的情形进行了严格界定。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金;二是在竞业限制约定中约定违约金。 二、关于劳务派遣协议工用工方式(含劳务派遣农民工)存在的风险。 《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了明确规范。一是规范劳务派遣单位的设立。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。三是针对存在劳动关系三方主体的特殊情形，除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务。四是明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。五是针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。六是限定劳务派遣岗位的范围。公司在此类人员用工模式上，六个方面都存在着显而易见的缺陷。 三、关于临时工用工方式存在的风险。 《劳动合同法》在总结过去非全日制用工政策的基础上，从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：一是对非全日制用工作了明确规范。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。公司目前在以上七个方面的管理制度和事务操作层面上，都不同程度地存在瑕疵，潜藏着劳动争议隐患和用工风险。 对应策略及措施 一、关于全民合同制用工。 按照《劳动合同法》的相关规定，对企业内部的各项规章制度、管理条例，特别是人力资源管理中有关劳动合同管理办法、人事管理制度、绩效考核制度、社会保险管理办法等进行修订和完善。对劳动合同文本(含各项条款
Q3：我是做人力资源的，也就是劳务派遣公司。。今天我要准备开会。大概要说些什么呢。
就说一些，你们的工作任务，，，
比如说劳务派遣方面肯定会包括这几方面内容呀，随便分析下就好长时间呢：1、培训方面2、招聘方面3、劳动关系方面4、劳务派遣公司规划方面等
针对这些方面你有什么展望，然后谈点鼓励的话，还有对大家共同努力工作的感谢！
Q4：劳务派遣公司人力资源关于员工关系的转正报告怎么写？答案好再加分
公司员工转正申请书示例 - 2个范文
公司员工转正申请书1
尊敬的领导：
我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同公务员之家，全国公务员共同天地事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：
1．
2．
3．
4．
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重 要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。 申请人： ***年*月*日
公司员工转正申请书2
尊敬的领导：
我于2004年7月9日成为公司的试用员工，到今天6个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失公务员之家，全国公务员共同天地误的提醒和指正。
经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
申请人：
其他的你自己填吧！
Q5：问几个关于人力资源公司工作的问题。
首先要告诉你一下不管什么公司什么岗位都有自己的职责所在，现在你是实习生，过不了多久就真正成为社会中人，职场中人，实习期是给你毕业后更顺利进入职场做准备，所以领导的安排就一定要完成，凡是正规公司都是有完整制度的，有制度就要遵守。你的第一个问题现在没必要困扰，在你正式进入这个岗位的时候，我想应该会有人对你进行公司文化以及你所要推广的“产品”还有你所面对人群的一个培训，培训结束后你要做总结，了解你所在的公司，你所在的岗位，你的主要工作。这些都了解好了，第一个问题就有了答案。你的第二个问题，前面说了凡是正规公司都是有完整制度的，有制度就要遵守很多事情都是要定时定量的完成的，可能前一周不会有太苛刻的要求，当你工作步入正轨100人就是底线，或者说你的领导认为你有能力完成这份任务，所以你更要努力去完成，并且一定要对自己有信心。 其实这项工作应该是很锻炼人的，挺适合初入社会的大学生，你该注意的问题就是要有一个端正的工作态度，充满自信的内心，还有时刻做好抗打击的准备。
不知道那家公司是做什么业务的公司，但从你提供的信息来看，这样的工作貌似非人力资源管理的工作，人力资源管理的工作比这要更有深度。刚步入社会，心情急迫可以理解，但第一份工作——甚至你遇到的上级的管理风格，对你的对职业的认识很重要，影响也很深远。 人力资源在公司管理中是个很核心的职能，中国的很多企业也越来越认识到这一点，所以这个职业还是很有发展前景的。 但就个人而言，如果把这份工作做成一个孤岛，与企业的业务关联不大——现在很多公司的人力资源部是这样工作的（尽管很多从事人力资源的人不认同这个观点），那么你的价值也不大，也不会有太好的发展。就像我认识的很多人到退休了还在做会计，有些人40岁就做CFO一样。 给您个建议：人力资源管理是个边缘学科，如果下定决心想在这个方面发展，就要沉下心来，积累更多的企业管理方面的知识（包括远超人力资源专业的其他方面的知识，比如生产管理、质量管理、财务管理、供应链管理、客户关系管理、企业资源管理等领域的东东。等你到40岁时，也能成长成为人力资源总经理（或分管人力资源的副总经理）。
这份工作是你应聘得来的吗？ HR是你将来的发展方向吗？ 选择了打算坚持多长时间？ 如果HR是你将来的发展方向，并且是你郑重的人生规划，就选择吧。HR行业不错，但出类拔萃需要慢慢的铺垫。因此，选择了，坚持住，才是此时你需要认真考虑的。 选择公司，除了公司的实力，更重要的是企业文化与你的价值观、人生观的契合程度，越契合越能把你的工作当成事业去追求，也就越如鱼得水。 工作了，与求学是不同的。工作，是需要你付出劳动换取劳动报酬，以供自己的衣食住行，…… Manager给你的实习内容，关键是你拿到简历的有效性，也就是说，即使你没有拿到100人简历，但是收到的应聘简历利用率高，也是不错的。这个不会是硬性指标。（如果你拿到200人简历，但是利用率1%，即便超额完成任务，也是有问题的。） Manager给你的指标我无法衡量，因为不知道所属行业以及招聘职位、薪资等其他福利的情况，但是功到自然成。认真做了，就很好。 希望你从学生到职业人的角色转换顺利。