人财保险怎么样(在人保公司工作十年以上还是劳动派遣，要转合同必须考试考不过就不转请问合法吗，用法律程序真的有效吗？)
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Q1：劳务派遣合同，如果雇用单位给上保险 五险一金，那么这种合同关系好像受到用人单位歧视以外，别的权利和劳动合同还有啥大的区别么？
只是用工形式的不同而已，没有歧视现象。劳动合同（用人单位与劳动者的关系）、劳务派遣合同（用人单位与劳务公司的关系，劳动者与劳务公司的关系了，两个层次）、聘用合同（主要是不涉及社会保险的、劳动者原单位同意的、年龄离退休还有一段时间的人员，才与用人单位签订聘用合同）。
Q2：劳务合同需交纳工伤保险吗？
无论什么样的员工，都必须交纳工份保险，因为它是你的劳动保障，无后顾之优。`
1、《劳动合同法》规定的可以与劳动者签订劳动合同的主要常见组织是：各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
2、用人单位在签订劳动合同这个问题上应摒弃过去的临时工、短期用工等过时观念，对劳动者一视同仁。
3、年龄在年满16周岁至法定退休年龄之前，受雇于用人单位，在用人单位的管理和指挥下从事劳动，并从中获取劳动报酬的自然人，可以认定为劳动者。
4、退休人员、非全日制的学生、未办理就业证的外国人和港澳台人士，不视为劳动法上的劳动者，与服务的单位不存在劳动关系，而是劳务关系，应签订劳务协议，购买商业保险。
5、综上，与临时工签订劳务关系是“有风险的”。
6、如果使用临时工，可以通过正规的有资质的劳务派遣公司。否则临时工和长期工都是劳动者，需要按照《社会保险法》的规定参加社会保险。
按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。
如果是劳务关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第九章 社会保险和福利
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
Q3：邮政储蓄银行招聘的劳务派遣工 笔试过了 接着让体检 体检完了说要面试 这个面试意味着什么？
体检于面试其中任何一个都前一步执行。体检过了，面试就是看着装，个人修养。
应该可以，我听说国家还为女性专门规定了一条呢，女人都有产假的。
面试不过也就没有希望吧，一般都可以过得
我们这是先面试 然后体检的
Q4：在人保公司工作十年以上还是劳动派遣，要转合同必须考试考不过就不转请问合法吗，用法律程序真的有效吗？
1. 法律没有规定派遣工转为公司正式工的法律程序或条件，原则上应由各方当时协商一致。
2. 如果你所在岗位不符合劳务派遣的三性（临时性、替代性、辅助性），你有权主张劳务派遣违法法律规定的条件，拒绝继续从事派遣工作。但如果你因此主张直接与用工单位存在劳动关系，目前的司法实践，一般不予支持。
首先要明确，你所谓的转正，其具体含义是什么？
勇于面对现实，努力通过考试转正，如果非要用法律手段维护权益，那有可能以后没有哪个单位会用你。
Q5：劳务派遣是应该给员工交那保险的吗？如果没有给员工缴纳保险，算不算违法？
员工与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这个是法律规定。劳务派遣工也不例外。
那么就有如下两个问题：
1、劳务派遣工的社保由谁买?
其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。
如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。
2、劳务公司不为派遣人员缴纳社保有什么影响?
①小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。
②发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。
③企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期检查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。
希望我的回答能解决你的疑问，如有更多问题，可以咨询大令保~
社保办理方式： 个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）；以单位方式代交的身份购买社保，只能通过单位方式购买社保
劳务派遣工由劳务派遣单位承担缴纳社会各项保险的责任，和其他单位一样没有区别。
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