人力资源劳务许可证（劳务派遣许可证在人力资源和社会保障部哪个部门办）
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Q1：办理劳务派遣许可证需要什么资料
大多答案都是复制粘贴的。其实具体的细则需要询问当地的人力资源社会保障局，注册资金200万是要实缴的，需要有验资报告；办公室地址要求是商业用途的，会核查办公现场的；部分地区因为要控制劳务派遣公司的数量，会更严格，还要提供二次消防证明；劳务政策法规的合法制定流程；www.tisusi.com
：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
“（四）法律、行政法规规定的其他条件。
Q2：办理劳务派遣3人以上从业资格证书具体指什么
必须要有人力资源服务许可证、职业中介许可证，职业指导资格证书 ： 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元 ——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审制度。 ——各地应根据当地情况，在坚持适度竞争的原则下，通过实行行政许可和控制进入门槛，合理控制劳务派遣机构的数量。 ——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。 ——除非特批，否则，必须坚持分业经营，劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。
Q3：人力资源公司与劳务派遣公司有什么不同？详细解释一下
一、两者适用的法律不同。
劳务派遣一般情况下，属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》，《劳动合同法》相关。
在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。
二、两者服务内容不同。
劳务派遣通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。
人力资源公司在服务内容方面会比劳务派遣机构丰富得多了。人力公司可以从事中介的介绍工作之外，人力资源公司的主要业务:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。
三、两者服务对象不同。
人力资源公司主要针对对象是企业公司，不是求职者，帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务派遣是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。
四、两者收费对象不同：
人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向收费。劳务派遣公司是谁需要服务就对谁收费，比如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费，而求职工在职业介绍所找工作，中介向求职者收费。
扩展资料
人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。
1、能动性：人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
2、两重性：人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
3、时效性：人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。 [2]
4、社会性：人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
5、连续性：人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
6、再生性：人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。
参考资料来源：搜狗百科-人力资源
主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。
人力资源公司同时还提供：目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。
劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工
说明白点吧， 人力资源公司， 是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才，
劳务派遣， 是劳务公司为企业找员工， 找到人才以后， 人才跟劳务公司签合同， 不跟你就职的企业签合同， 劳务公司就是各中介公司，跟房屋租赁中介公司一样， 劳务派遣是你跟劳务公司， 不是企业直接签， 所以有纠纷， 工资方面都跟直接与公司签订有区别
主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。
人力资源公司同时还提供：目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。
劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工
说明白点吧， 人力资源公司， 是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才，
劳务派遣， 是劳务公司为企业找员工， 找到人才以后， 人才跟劳务公司签合同， 不跟你就职的企业签合同， 劳务公司就是各中介公司，跟房屋租赁中介公司一样， 劳务派遣是你跟劳务公司， 不是企业直接签， 所以有纠纷， 工资方面都跟直接与公司签订有区别。东莞翔宇人才资源有限公司具有双重资质。
1、服务内容有所不同
劳务派遣提供雇主与劳工之间的就业转介服务，并收取一定数量的就业转介费用。
人力资源公司的服务内容将比劳务派遣机构丰富得多。除了中介的介绍工作外，人力资源公司的主要业务：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。涉及许可证的项目需要获得相关的许可证才能运作。
2、不同的法律适用
劳务派遣一般属于民法的范畴。人力资源公司与劳动法和劳动合同法有关。
在就业过程中，人力资源企业需要与劳动者签订劳动合同。职业中介不要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保护。
3、不同的收费
人力资源通常向企业收取费用，中介机构一般向求职者收取费用或双向收费。
劳务派遣公司向需要服务的人收费。例如，公司需要人才。中介向公司推荐求职者以获得成功的费用，而雇员则在职业介绍所找工作。中介机构向求职者收取费用。
参考资料来源：搜狗百科-人力资源
参考资料来源：搜狗百科-劳务派遣
Q4：建筑劳务派遣资质跟建筑劳务派遣许可证，这两者有什么区别？
施工劳务企业资质不分类别和等级。
资质标准
一、企业资产
（1）净资产 200 万元以上。
（2）具有固定的经营场所。
二、企业主要人员
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。
承包业务范围
可承担各类施工劳务作业。
开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《资质证书》。 市、区县工商管理局按照有关规定进行法人登记，设立非公司形式的劳务派遣组织，注册资本最低可为3万元。 劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。 办理劳务派遣《资质证书》，应出具下列材料： 一、申请开办劳务派遣组织的报告； 二、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 三、劳务派遣组织的章程及有关规章制度； 四、办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件； 五、法定代表人职务任命书及身份证复印件； 六、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
Q5：劳务派遣许可证在人力资源和社会保障部哪个部门办
在当地的人力资源局办理，如果您对劳务尖嘴许可证方面还有不了解的地方可以向我咨询的2355659929