劳务派遣公司税负率(请问 建筑劳务公司的工程要跨年 如果要按照百分比法来确定收入及成本的话 营业税金及附加是怎么算的？)
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Q1：请问 建筑劳务公司的工程要跨年 如果要按照百分比法来确定收入及成本的话 营业税金及附加是怎么算的？
1、建筑劳务公司不是建筑公司，还是劳务公司性质，因为不存在跨年度按完工百分比法结转的问题，即按实际发生额记账。
税金是按收入计提的，不是按支付（成本），你支付工资属于成本，计算差额纳税时，应交税金最少为0，剩余的下个月再扣除。例如，本月收到劳务费1000，支付两个月的1600，本月应交营业税0，下月又收到劳务费1000，下月计税基数为1000-600 。
2、如果一次支付两个月以上的工资，可以作为预付账款。
例如，本月收到1000，支付了3个月的工资，每月800
本月收到1000
借：银行存款 1000
贷：主营业务收入 1000
支付了3个月的工资
借：主营业务成本 800
预付账款-*** 1600
贷：应付职工薪酬 2400
下月收到1000
借：银行存款 1000
贷：主营业务收入 1000
下月结转成本
借：主营业务成本 800
贷：预付账款-*** 800
第三个月一样处理。到第三个月月底，预付账款就核销完了。
3、劳务公司支付的劳务费必须是工资表形式么？
不一定，也可以由对方开发票，但用工资表形式对方纳税成本最低，否则他开了发票就要交税。
1 、营业税金及附加，按当月确认的收入提取，如当没有确认的收入，则不用计提。
2、不能由包工头开劳务发票作为成本。
再看看别人怎么说的。
Q2：劳务派遣公司是不是挣的劳动者的血？
本义是为了锻炼人，加深内功。结果，到下面被弄成了另类廉价劳动力。经验证明了，资本的恶无处不在，无所不及。
Q3：用工单位和劳务派遣公司各自都有哪些利益
用工单位主要是规避各种用工问题，比如成本，法律风险，用人问题等，派遣公司当然只是为了赚钱为目的
可以私聊我~
Q4：劳务派遣招聘二百人利润多少钱？为什么？
每个劳务派遣公司合作的公司或企业的利润或管理费是不同的，而且单价也不是一成不变的。我简单说一下。
1、在过年的时候或者刚放学的时候单价高些，还有的企业突然缺人时也会突然提高单价或管理费。
2、看那200人上几个月，一般1个人一个月的管理费在500到1000左右。
3、看上班的工时和时间，工时上的越多，利润就越高，上的时间越久利润也越多。
4、有小时制的和同工同酬的，同工同酬的管理费是固定的，比如500元一个月。小时制的大概是5元到10元左右每小时。
5、200人的话按每人每月利润500来算有100000元。
6、大点的劳务派遣公司年底有人头绩效费，招聘的每个人头上有100元。不是所有的都有，大点的公司为了鼓励下面优秀的派遣给的福利。
7、所以只要200人都上满一个月最少都有100000以上。我算得是平均水平，不代表所有哈，有的派遣刚开始不一定可以和企业得到很好的利润。长期合作关系的差不多这样，更高的也很多。
8、北上广深等每个地区也会有价格差异，我对广东的了解稍多一点，仅供参考。像上海北京肯定高很多，具体根据当地市场价格来定。
Q5：劳务派遣公司是怎样盈利的？
主要的盈利方式有两块：第一，委托方会支付给劳务公司一定比例的服务费，也就是利润。第二，通过克扣劳务派遣员工的工资，因为绝大部分劳务派遣员工的工资是通过劳务派遣公司基本户发放的。