劳务服务派遣方案?我是由劳务派遣公司派遣到市辖县劳动服务就业局的劳动保障协理员，签订的是劳务派遣合同，适用同工同酬吗?
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Q1：劳务派遣赚钱吗？
劳务派遣是否暴利不知道，但是劳务派遣还是有钱赚的。要不也不会有那么多派遣公司在做。
要了解劳务派遣的盈利情况，我们要了解一下劳务派遣是怎么赚钱的。
劳务派遣是派遣公司跟用工单位合作，由派遣公司和劳动者签署劳动合同，再派往用工单位的一种用工方式。
所以，劳务派遣涉及到三方：派遣公司、劳动者、用工单位。
对于派遣公司来说，是赚钱的一方，因为它跟用工单位建立合作关系，需要收取一定的费用。
劳动者则是根据自己的劳动付出来收取回报。
用工单位则是根据劳动者的工作时长付款。
所以，劳务派遣是否暴利，关键是看派遣公司跟用工单位是如何合作的。
一般来说，派遣公司的盈利方式有两种：
第一种，按人头收取管理费。比如，它给用工单位安排一个派遣工，就收取50块的管理费。而劳动者的工资、五险一金就由用工单位来负责。
这种情况，对劳动者来说是比较好的，因为用工单位一般会参照正式员工的标准来支付工资。
第二种是按工作时间来收取中介费。比如，派遣公司和用工单位谈好一个派遣工的工时，而派遣公司则是赚派遣工的工时差价，另外，有些派遣公司不给劳动者买五险一金的。
所以，派遣公司的盈利与否，关键是看劳动者数量的多少。人数越多，当然赚得越多。
不管怎样，派遣制度多多少少受到一些人的诟病，但是，它确实对一些企业来说是有帮助的。作为劳动者，当然也要不断提升自己，以保护自己的合法权益。
Q2：无锡在劳务派遣公司找工作会收取服务费吗？
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劳务派遣是最恶心的，他把你介绍一个公司合同是劳务派遣，只要公司淡季或者没活，随时随地可以把你遣返给劳务派遣！还不用赔什么钱！
Q3：劳务派遣公司都是怎么坑人的？
近年来，许多企业为了节省人工成本，减少正式工人，规避风险，在一线岗位上大量使用临时工，这样世面上劳务派遣公司就相应而生了。
什么是劳务派遣呢？
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
劳务派遣公司是如何盈利的？这里给大家举例说明一下：
A公司现在有一批订单，预计需要100个工人才能完成，这100个人A公司没有，只有与劳务派遣公司达成合作，这样劳务派遣公司就像A公司派遣100个人到A公司上班。
这里有网友可能会问，劳务派遣公司是从哪里找的人员？
这里告诉大家：这些劳务人员主要来自于市面上各个阶层无业人员，从18岁到60岁以上都有，有刚毕业的大学生，有农民，也有文盲，这其中管理复杂度不言而喻，几乎大部分招聘这群劳务人员的管理者在遇到利益纷争的时候都无法管控。
那么许多企业为什么愿意用这些人呢？主要是因为成本低，当然有些企业也会一定方式来管控工作质量问题，主要就是通过年龄限制，比如只要求：18～45岁。
另外一个问题又产生了，劳务派遣公司是如何盈利的？这里以成都行情为例：
劳务派遣公司盈利点主要分为两类：计件和计时，市面大部分企业都是采用计时的方式。
计件：比如一个临时工一个小时预计能完成30件商品，每件商品企业给劳务派遣公司开0.8元/件；劳务公司扣除自己成本后，以0.5元/件支付给劳务工。劳务公司每件盈利0.3元，一个小时就是9元，一天就是72元。以A公司100人/天为例，劳务派遣公司盈利为：一天7200元，一个月为216000元。
计时：成都行情企业基本上都是给劳务派遣公司大部分预计为20元/小时，也有30元/小时，而劳务派遣公司给劳务人员支付工资为15元/时，能支付到20元/小时的就算是有良心里派遣公司了。但是无论企业给劳务派遣公司开多少，但是劳务派遣给劳务人员开的始终很少，现在疫情期间，甚至还有开的12元/小时的。
我们以最低20元/小时为例，劳务人员每小时得15元，劳务派遣公司每小时利润5元。还是A公司100人/天为例。劳务公司每小时盈利500元，每天盈利为4000元，每个月盈利120000元。
劳务派遣公司的成本只有现场招聘管理人员成本、车费、办公费，等费用，安排的人越多，成本就越低。大部分劳务派遣公司成本只占利润的20～40%。
现在我们来看下劳务人员除了得到了可怜的收入外，面临着什么：
（1）：劳务人员没有基本社保、医保、更没有公积金。
（2）：劳务人员都是市面上临时组织的闲散人员，没有任何合同协议，一但发生公司事故，诉求无门。
（3）：劳动力和时间被劳务派遣公司严重压榨，失去了许多学习时间和休闲时光。
（4）：所从事工作基本无任何技术，随时面临无工作所做的问题。
说到这里，虽然我们看到劳务派遣公司有这么的问题在里面，为什么我们总能看到那么多劳动者拼命要往劳务派遣公司挤，主要还是因为这里面绝大多数人文化程度不好，生活所迫而已。
这种现象的存在，主要还是因为社会的快速发展，制度还没有完善到这一步，站在个人的角度：希望未来不再有劳务派遣工，不在有劳务派遣公司，每个打工者都应该以正式工的身份进入企业，都应该得到自己应有的基本权益：社保。
Q4：我是由劳务派遣公司派遣到市辖县劳动服务就业局的劳动保障协理员，签订的是劳务派遣合同，适用同工同酬吗
劳务派遣员工和具有事业编制的正式工还是有区别的，区别就在于身份的不同。相对应的福利待遇等也会有差异，因此不可能做到同工同酬。
不用
Q5：劳务派遣
1、如果单位的正式员工有双倍，派遣工一般也应该有的。这点上单位一般不会区别对待。当然，派遣工因为工资本就比正式员工低，所以即便双倍，还是会比他们低。 2、劳动合同法规定了派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上，所以合同期限相对都较短。如果单位跟你签长约，显然违背了规定中对派遣工的定性。所以对派遣工来说签一年以内的合同很正常。这与压 榨与否无关 3、同工同酬这个概念在08年就提出来并明确写在了劳动合同法里。但是这么多年过去了，执行起来依旧很难。首先法 律条款中并没有明确写明如何实施，只是简单地一笔带过。其次我上面说了，劳动合同法已经将派遣工定性为临时性、可替代的岗位，那么单位经常会以临时工与派遣工不同工为由不予同酬，顶多是派遣工内部之间同工同酬。同工同酬这事儿我觉得短时间内不用有什么期盼。 最后多说一句，你已经做了两年了，该找一份有正式身份的工作了。派遣对于劳动者来说百害而无一利。相信你干了这么久也体会过了其中的苦涩。干多了派遣对你没好处，两年足矣。