劳务派遣和业务外包？什么是劳务派遣？
内容导航：
Q1：点米科技的劳务派遣业务包含哪些业务？
劳务派遣是点米科技人力资源服务体系中一个比较重要的核心业务，包括人才招聘、入离职手续办理、入职培训、社保处理、薪酬管理、安全健康、劳资纠纷等事务。
Q2：劳务派遣公司的主要核心的业务是什么？让我们这些派遣工找到工作？还是其他？有人认识河南天邦这家公司
劳务派遣公司的核心业务是作为工作需求方和工作提供方的一个连接，帮助需要工作的人寻求合适企业安排工作，帮助需求人才的企业寻找人才，与员工签订劳动合同，办理相关社会保险，解决劳资纠纷，代企业发放工资，开具相关发票等，并向派遣企业收取一定的服务费。我是河南中原劳务派遣公司的，河南天邦是我们同行业的一家劳务派遣公司
搜一下：劳务派遣公司的主要核心的业务是什么？让我们这些派遣工找到工作？还是其他？有人认识河南天邦这家公司
Q3：劳务派遣公司都能提供什么内容？
金迈集团提供劳务派遣、社保、公积金、人事及工资发放等。能够满足客户对人员编制、劳动风险、成本控制的需求。派遣员工劳动关系的建立、解除、变更、续签；派遣员工人事档案和社保关系的调转； 为用工单位退回的派遣员工提供二次就业机会；提供劳动法规咨询，协助解决用工纠纷。
劳务派遣公司为企业服务，有人事代理，社保代理，劳务外包，生产线承包，项目外包和一些其他服务，劳务派遣能为企业提供员工人事管理的日常工作，使企业能够专精于主营业务的发展。但现在很多企业选择劳务派遣，最主要的价值是可以利用它来规避企业的用人风险和可以钻法律的空子。
Q4：什么是劳务派遣？
劳务派遣是指用人单位可以根据自身的工作和发展需要，通过正规人力资源公司，派遣所需要的各类人员。即由人力资源公司与用工单位 签订劳务派遣协议（合同），由人力资源公司与劳动者签定劳动合同并建立劳动合同法律关系。人力资源公司按照用工单位的需求，将自己的员工外派到用工单位工作。由人力资源公司负责办理各类员工的用工手续、社会保险以及薪酬发放等各种人事劳动事务的一种新型的用工方式。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，人力资源公司与劳务人员签订《劳动合同》实际用人单位与员工之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
就是中介公司
Q5：劳务派遣是什么意思？
天下最难懂的语言，不是阿拉伯语，而是中国的劳资文件语言。什么是劳务派遣？翻译成大白话就是：劳务公司与劳务工签订劳动合同，劳务工是劳务公司的员工。然后，劳务公司与用人单位签订劳务费结算协议，让劳务公司把劳务工派驻到用人单位工作。
还看不懂？那么，再通俗一点翻译：我是用人单位，我想招10个员工，但不想与他们签劳动合同，不想让他们成为我的人。就找一个劳务公司（劳务中介），按照每人工资3000元价格给劳务公司支付劳务费。劳务公司招了10个员工，与劳务公司签订劳动合同，约定工资2500元。然后，让这10个人到我单位干活，听从我的指挥考核，主要干一些杂活粗活（就像雇佣工一样）。
我（用人单位）和这10个人是什么关系呢？是雇佣与被雇佣关系，不是人事关系，不是我的人，我不需要给他们福利，他们与我的员工待遇差距很大。我心情好的时候，可以给他们发一箱苹果。他们出了事，交给劳务公司来处理，因为不是我的人，我也无权处理，我不再为这10个人操心，省心省力。
这是从上世纪八十年代有这个概念，真正发展起来是2000年以后，国有企业迅速发展，需要大量一线操作人员，比如，银行的柜员，电力的电工，石油的作业工，通讯的营业员、加油站的加油工，各大写字楼的保洁、保安，等等。这些职业，累苦脏烦，技能含量低，可替代性强。如果招正式工，工资高，还不能辞退，员工队伍成为一池死水。所以，各大企业大量引入劳务工。
这里面还有两个客观原因，国企的定员和工资定额制度，上级管理定员指标和工资总额指标，企业需要人，没有定员和工资，那就没有饭吃。如果让企业招正式工，那么定员和工资成本都是无限膨胀。所以，引入劳务工，取得了两个突破，一是不占定员指标（上述：人是劳务公司的人），二是不占工资指标（上述：用人单位向劳务公司支付劳务费，不是工资）。
这项制度，本意是解决企业发展、创造就业的创新政策，国家的本意是好的，但是在企业执行层面，就大量向有利自己的方面执行。比如，国家的好意是创造就业，但一些企业把自己的子女通过劳务工招进来，安置在管理岗位（坐办公室、吹空调），而让其他劳务工去干粗活脏活。正式工不干活，指挥劳务工干活。同一个屋檐下，劳务工工资只有正式工一半。什么福利、培训、提拔等发展，都没有劳务工的份。
这就是引发了“劳务工是二等员工”的矛盾，在你家里打工，却不是你家的人，没有归属感、幸福感、安全感，更没有职业发展的规划。然而劳务公司，刚才说了，更像一个中介公司，它没有设备、没有厂房、没有培训机构，也就是“转卖一下人头数”而已，对劳务工基本也不培训、也不发展。劳务工是劳务公司的人，但当他们是外人。在用人单位干活，也当他们是外人。成为“两头不管”，这是矛盾的根本点。
值得稍稍欣慰的是，国家为了解决劳务工“同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限”等问题，2016年开始清理整顿劳务派遣制度。比如，规定劳务工用量不能超过用人单位用工总量的10%，且只能安排在临时性、辅助性、替代性的“三性”岗位上，也就是国家的良苦用心是好的，是督促企业把原来的不规范使用的劳务工，转为合同制员工。但是，不少无良企业，又开始歪嘴和尚念歪经了。