环卫工人劳务派遣方案?劳务派遣到底是什么意思，和合同制员工有什么不同的地方？有机会转正么?
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Q1：劳务派遣和正式员工区别是什么
(一)签订的合同不同 正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。 (二)享有的劳动待遇不同 1.福利保障 《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。虽然规定“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。 2.工伤申报 正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。 3.解除劳动合同 正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。同时，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说，不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。同时也提醒广大用工单位，即使是劳务派遣派遣工也不是想不用就不用的。 4.工资结算周期 劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。但是，劳务派遣关系计算工资的周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资。
Q2：劳务派遣到底是什么意思，和合同制员工有什么不同的地方？有机会转正么？
劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。
劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。
真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资，绩效第二个月发。
其余的也没有什么。都是按劳动法上面来。
合同制
在a公司签署了合同，在a公司上班
派遣制
在a公司签署了合同，a派遣你去b公司上班
区别不大
派遣制也是合同制的一种
关键要看派遣合同签署情况
比如工资福利哪边负责
出了事情谁管理
等等
Q3：劳务派遣人员能干到退休吗？
作为一个12年的劳务派遣工和你念叨念叨[抠鼻]首先是可以干到退休的，我以前的同事就是到岁数了退休了！本人07年4月进入一家事业单位做司机临时工，那时候没有保险每月工资450元[流泪]后来又陆续涨了点600.900.1150.1850.最后根据当地最低工资标准到了1900[抠鼻]有五险没有一金实际到手1450左右。工作轻松的时候多点，双休节假日正常休息，朝九晚五每天混日子一晃12年过去了，把人的上进心和棱角全部磨平了。岁数也大了傻了，家里子女需要养咋办？辞职？社会上基本上所有单位都招35岁以下的，自己年龄超了！没有选择的余地了，只有被选择了！很迷茫！在没有辞职的时候感觉自己很厉害👍好像什么都会干，真到离开了才知道自己啥也不是！辞职出来的一个月左右整个人都是蒙的。傻眼了和自己想的完全不一样！后来陆续应聘了好几家公司都是一样的回答除了干司机别的岗位你有经验和人脉吗？我？没有！那回去等通知吧！那就是99.9%黄啦！当过了有半年时间让整个人静下来好好梳理一下自己还是有很多地方可以让自己好起来的！不管干点啥一个月也有五六千的收入，怎么也比以前强！有空再做点兼职月入过万还是没问题的！总之一句话你要是家庭没有经济压力也已经实现财富自由了就想找一个事干是可以继续混下去的，如果不是就趁着年轻赶紧辞职出来看看外面的世界，随便努力努力就会有收获！在这里祝你早日脱离苦海[爱慕]在这在啰嗦一句你要是岁数大了快到退休年龄了就不建议辞职了！毕竟轻松还有保险[抠鼻]
Q4：你如何看待劳务派遣工？
劳务派遣工是新形势下的产物，是用人单位规避《劳动法》，节约用人成本，减少麻烦的一种用工形势，他特点是省事。
现在我先来说一下用工单位与所用之人的关系，我认为是皮与毛的关系，就是一件毛皮大衣，对皮不爱护，皮磨破，毛掉落一样，皮就是用工单位，而毛就是在单位工作的每个人，单位倒了，人失去工作，。
国家出台了《劳动法》，保护了劳动者的合法权益，也给用人单位增加了用工成本，在民企，国企，事业单位共存的今天，由于农民工大量拥入城市，造成劳动力过剩，私企用人完全不用理会《劳动法》，用低成本就能招到人，而国企，事业单位必须遵守国家法规，这就遭成了新的不公平竞争局面，就也是九十年代后期大量国企倒闭，工人大批量下岗的原因，。
经过这些年探索，现在国企事业单位终于找到了新的用工途经，即派工，临时工，合同工，而派遣工最省事，省钱，要人时招人，不用时立即辞退，不用付辞退费，工资低，还没有什么待遇。
我举一个例子，如银行开展业务，需招信用卞业务人员，但信用卡不要几年就保和，银行领导清楚的很，但必须开展业占领市场份额，如招工式工，以后这批人怎么安置，工资待遇低了又不行，而招派遣就不同了，基本工资很低，待遇没有，工资全靠业绩，不用时辞退不用付一分报酬，保护了银行不破产。
还有如某医院，把卫生，杂活等外包，这样解决了医院用工人员的身份问题，某些人看干一样活，待遇悬殊大的很。
我希望国能重视，缩少差距，使社会更和谐！
Q5：“劳务派遣制用工”是什么意思？？？
据百度百科， “用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。“劳务派遣”又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。，从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
《劳动合同法》的第五十七条和第五十八条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”除此之外，现实中各地对劳务派遣还有行政许可的要求，也就是我们平常所说的“派遣资质”。这是对劳务派遣公司的底限要求。对此，用工单位可以通过审查派遣供应商营业执照等资质证书确认其是否有合法资质。
“用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。“劳务派遣”又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体
劳务派遣制是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣单位向实际用工单位派遣劳工参加工作，并由实际用工单位支付劳动报酬的一种用工制度。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位间成立劳动合同关系，与实际用工单位没有劳动合同关系。
如果你被录用的话，是与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，但实际的工作地点是在你的实际用工单位，也就是招聘单位。
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