劳务派遣工资会计分录?劳务派遣给的提成是在工价抽的还是公司给的?
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Q1：关于劳务派遣的工资结算问题
是的，劳务公司所发的那份工资是用人单位拨的，劳务公司主要是发放基本工资和奖金，用人单位发的是一些补贴
劳动合同法五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
也就是说劳务派遣员工的工资应该和用工单位的正式员工在同等工作量下是一样的。工资也应该按照劳动合同的规定标准发放。
Q2：劳务派遣公司是每个月都收取派遣工资待遇
根据我国相关法律，这个是要看签订合同的承接方是谁？比如你如果签订的是劳务派遣合同，合同方是劳务派遣公司的名字，那么劳务派遣公司就不得收取你任何费用，否则就是违法，可以直接拨打12333进行劳动仲裁，而如果你是直接企业直签，而是通过正规中介介绍过去的，那么中介只可以收取一定的中介费，不能有其他任何费用，并且是第一次介绍的时候收取，后续因是企业直签，将不再和中介有任何关系，中介更不会扣费，国家是有法律明文规定的，企业和企业的直接承包方不得收取求职者任何费用！只有黑中介会以各种理由收费！
待遇很差，不包吃住，南京的情况
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Q3：劳务派遣给的提成是在工价抽的还是公司给的?
现在很多企业为了规避用工风险，把员工的劳动关系转嫁给劳务派遣公司（就是通常的人力资源公司），就是说你是派遣公司的员工被派到用工单位工作，一旦发生争议，由劳务派遣公司负责。不会从你工资里抽成，但是羊毛出在羊身上，公司会和派遣公司签订合作合同，也要拿钱的，公司和你谈的工作条件不会变的。
Q4：劳务派遣公司要收取应聘者钱吗？
依据法律规定，劳务派遣公司不得收取应聘者的钱物。
《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求老者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
劳务派遣公司是依法成立的、具有合法用工主体资质的用人单位，所以劳务派遣工资不得收取应聘者的钱物。
关于什么求职收费的公司你最好慎重考虑一下，当心你的钱有去无回打水漂了，到正规的招聘网站或者求职市场去找工作吧！
千万别交，骗钱的，你要小心啊，正当的是去了工作单位后，从工资里扣取
不收啊
Q5：劳务派遣这种方式应该不应该取消？
应该取消，因为实际付出的，所得报酬少得可怜，且中间猫腻很多！