劳务派遣工能转正吗有什么要求？劳务派遣工转正法律有规定吗？
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Q1：联想劳务派遣工可以转正吗？
劳动合同法： 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
应该不能吧。
Q2：劳务法的知识:移动劳务工满10年后能转正式工吗?
不是这样的，派遣员工转正是按照用工企业的规定来的,如果移动没有给派遣工转正的规定,那是转不了的
应该不能吧。
Q3：(动法)劳务派遣员工是否能转为正式工或者转给其他派遣有限公司?
只要看你和用人单位签约的情况了 。如果实现说明了。就可以。如果没有约定，那你只好自己消化这些人了。如果拍全公司规模大了 ，就不存在这些问题了 。这家不要拿家要 。如果你的业务单位少，那就比较麻烦了 不过，现在很多单位缺少员工，你可以把这些员工与单位协商，一次性买给别的单位。减少一些损失。
你们是什么地方的派遣公司？现在就是手里有人没地方派是不？现有的员工是做什么行业的？
不是的。主要看你们和厂里是怎么签合同的。很有可能是厂里淡季了 刚好你们合同期到期他肯定不要啦；这么多人就安排到其他厂呗。
你好！
不给续约，按照规定要给员工赔偿金的，转正或者其他单位派遣，只要是和您单位解除合同就要给经济补助金。
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Q4：劳务派遣工转正法律有规定吗
派遣员工和企业编制员工没什么区别，转正还是根据劳动合同中所约定的条款。唯一不同的是，派遣员工是与劳务公司签的合同，编制内员工是和企业签的合同。两者都是受劳动法保护的。
现在，有的企业对待劳务派遣工，和临时工一样，没有医疗保险，更没有房公积金。
这个主要看接收单位的意思，一般要劳务派遣工就是为了节约成本及避免一些人事关系。
正面回答你的问题：劳务派遣工转正，法律没有规定。即不禁止也不反对，至于具体操作，由用人单位、用工单位和被派遣劳动者三方协商达成一致即可。随便提一下：转正时有个问题要注意，那就是你的工龄！别转正以后工龄没有了，清零了。
Q5：劳务派遣工可以转为用人单位正式工吗 我可以提交一个转正申请试一下吗 就是不知道怎么写
劳务派遣工的人事关系不在用人单位，不可以转为用人单位的正式工.
没钱没人脉根本就没有转正的机会，有时还落的个职位不保