劳务派遣工公司不给交社保(为什么都知道劳务派遣公司违法（不交保险等等），却还依然存在？)
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Q1：劳务派遣公司是骗子吗
很多派遣公司还是比较正规的。只是派遣这种用工方式过度的压榨了劳动者
正规的劳务派遣公司肯定不是骗子，只不过是赚取管理费用的正规企业。 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。 《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。” “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
大大的骗子，打着维护员工的旗号，做着和用人单位一起压榨员工的勾当，2014年3月1日新劳动法实施这几天内，做为劳务派遣的我们，收到了来到移动公司的压力与胁迫，都是在移动工作十几年老员工，前两天其中好几名员工（营业员），被退回了劳务派遣公司，现安排在移动大楼打扫卫生，做保洁的工作。剩下的员工让我们签字劳动用工岗位变更协议，为了归避10%的用工制度，为了让移动公司的行为成为合法，我们现在战战兢兢，按天来计算自己剩下的日子，十几年的工作，竟如此无情，连被辞退，领取失业保险都没有一点希望，这就是国家出台新劳动法的初衷吗？我们的权益怎么保障？新劳动法只是加快了我们失业的步伐?
Q2：我是劳务派遣工，在一家单位干了8年了，没有离过职，公司给我们换了3次劳务派遣公司，这个合法吗
没毛病,将来要甩掉你们也没有任何负担,公司不会给你们养老,都是派遣公司的事,派遣工就是这么好,开了你你都没法告,就是把你退到派遣公司,签的合同也是和派遣的签
劳务派遣合同也是正式合同，这个你不用担心。 另外，提前一个月辞职是正常要求，这个你必须要遵守，如果你时间非常紧迫，最好和公司协商好。 根据你说的情况，你2月20号的火车票要走，如果你的离开没有经过公司的同意，那么公司可以给你定性为自动离职，没有交接工作，那么公司可以找出一大堆问题来证明你给公司造成了损失，所以你极有可能连1月份的工资也拿不到，公司可以说不是不给你，而是要求你履行正常的离职手续。 所以，实际情况你自己考虑
合
Q3：为什么都知道劳务派遣公司违法（不交保险等等），却还依然存在？
派遣本身是合法的，虽然奇葩，但国家既然推政策就有它的合理性，不可能绝对违法。事实上不是因为派遣所以不交社保，而是企业自己的主观不想交社保，所以把罪责推给了派遣。再加上这么多年的各种民间事宜，大家都一股脑的把责任都推给了派遣政策
Q4：劳力派遣公司需要什么人员
劳务派遣即根据用人单位的需求，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求、派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳务派遣的主要特点：劳务派遣公司与员工签订劳动合同，建立双方劳动关系：用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”与劳动者没有“劳动关系”：实现员工的服务单位和管理单位分离，形成“用人不管人，管人不用人”的新型用工形式。劳务,人事代理劳务外包;青浦劳务外包,中介,劳务服务deng人员
最好有技术的
具有省级劳务输出资质，对外以输送各类专业工，技工，大学生，职高和初中生，优秀青年劳务人员。
劳力派遣公司是一个中间公司，只要企业需要的人员，他们都需要。
各行业的技术人员都需要啊！不知道你想问哪方面问题
Q5：浙江最具影响力之一的劳务派遣公司有哪些？请列举几家比较有名的劳务派遣公司，谢谢！
我在网上搜索了一下，好像有家杭州才纳人力资源公司很多网友推荐啊！应该口碑还是可以的，我还找到了他们公司的相关网站：浙江劳务派遣网、企业用工网，听说他们公司不仅做劳务派遣，还给企业免费招聘员工呢
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