劳务关系死亡赔偿标准2020？劳务关系中在工作地点工作时间突发疾病死亡算不算工亡？按法律能赔偿多少赔偿金？
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Q1：劳务关系中在工作地点工作时间突发疾病死亡算不算工亡？按法律能赔偿多少赔偿金？
当然算啦，至于赔多钱要看具体情况，另外这和每个
地方的标准及此人多大年纪有关，越大赔偿越少，还
要看其家庭情况，是否有老人或小孩需要抚养的等，
这个最好找律师咨询。
你好，工伤的赔偿以存在劳动关系为前提，如果单纯是劳务关系的话，算不上工伤，可以以侵权主张赔偿。
Q2：劳务关系非因工死亡怎么赔偿
根据侵权责任法和最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的规定计算赔偿。
按照人损计算赔偿，大概是当地人均可支配性收入的20倍！北京标准是100万左右！
Q3：满60未签定劳动合同在工厂死亡应如何赔偿赔偿金额为多少
已经年满60岁的人，应当退休或者已经退休，不具备法定劳动者资格，工厂聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。
如果是已经退休的退休职工，被聘用遭受职业伤害死亡的，按中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、 劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》规定，应由工厂参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。如果不是退休职工，应按劳务关系处理，遭受职业伤害的按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十一条规定，应有工厂按人身损害规格予以赔偿。
满60岁的人被聘用，在工厂死亡，不属于职业伤害的，工厂不承担赔偿责任，但可以从人文关怀给予补助。
没有签订劳动合同，你要证实与单位之间是否存在事实劳动。例如工资条、工作服、签到单等等。在工厂死亡，如果是因工死亡或在工作期间突发疾病在48小时内死亡，都可以定为工伤。至于工伤死亡的赔偿金是多少，则由你所在地的省来具体确定。你可以在网上查到。另外，如果单位没有缴纳工伤保险的话，你工伤的索赔金额由单位支付。
1.满60岁已经不能签订劳动合同了，属于劳务关系；
2.工伤死亡的原因是什么？工伤还是意外死亡？具体情况具体分析
广州律师：
怎么死的
第一，满60周岁，已经不能签订劳动合同，不属于劳动关系，
第二，在工厂死亡的原因没说清楚，不能确定如何赔偿，如果是因为工作死亡，可以按照人身损害赔偿办法给予赔偿，如果不是因为工作死亡，没有赔偿，
Q4：工作时间内因公意外死亡的赔偿
原则上劳动合同是不允许代签的，但是，你爸死了这个问题也就没有意义了。即算你爸没有签合同，在那个单位干了七、八年，是存在事实劳动关系的，同样受劳动法和劳动合同法的保护。你爸在公司内死亡，是在工作中死亡吗，如是工作中死亡，可以认定为工伤死亡。补偿标准是：1.丧葬补助金，统筹地区上年度职工月平工资6个月，2.一次性工亡补助金，统筹地区上年度职工月平均工资48个有-60个月，3.供养亲属抚恤金，配偶：工亡职工本人工资的40%，其他供养亲属：工亡职工本人工资的30%。
公司有责任赔偿，属于工伤，另外公司的行为违法，劳动合同不能找别人代签，如果还有疑问，你可以搜索我昵称中的网站，我再为您详细解答。
关于你的问题，可以明确公司的行为是违法的，劳动合同应当是劳动者与用人单位签订的，你父亲的公司不让你父亲而是让其他人代签的行为明显是为了逃避法律责任，我认为你们应该搜集你父亲在该公司工作的证据，并且通过劳动仲裁机构或诉讼途径维护合法权益
为了解决部分地区一次性工亡补助金过低的问题，征求意见稿设计了两种方案：第一，统筹地区职工月平均工资低于全省月平均工资的，以全省月平均工资计发一次性工亡补助金；第二，将一次性工亡补助金标准由统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月提高到60个月至80个月。（第十六条）
有责任 在工作期间内死亡属于工伤 即使没签合同但属于雇佣和被雇佣的关系有虚拟的合同存在 所以应当负责任
Q5：我国劳动法第几章几条规定员工在工作当中死亡的赔付标准
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。看守所隶属于公安局刑警大队，属于国家机关与劳动者订立劳动合同，适用劳动合同法；
二、劳动关系的确认；《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。没有劳动合同，自用工之日起建立劳动关系。
三、工伤的认定；《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。你父亲属于在工作岗位，突发疾病死亡的，应视为工伤。
四、工伤的补偿；
1、《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2012年城镇居民人均可支配收入24565元
)的20倍。2、用人单位未给劳动者加放社会保险的，依照保险条例规定标准赔偿。具体补偿内容及金额依上述工伤保险条例规定为准。
单位如果未提前三十天通知解雇是要赔付劳动者一个月工资，一年赔偿一个月工资这一个月工资如果是按平均工资算的话也就是说不管我们平时工资发放是按何种方法来考核的都以实际解除合同前十二个月每月实际发放到我们账户工资的平均为准。
劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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