第三方劳务派遣合同没到期被辞退?为什么与第三方劳动公司签合同?
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Q1：海尔跟第三方签定劳务合同是什么意思
海尔跟第三方签定劳务合同说明你不是属于海尔的正式员工，是属于劳务派遣的员工。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
你好 我之前在海尔做过客服 我是直接和海尔的公司签订合同的啊 不过也有同事是那种外派（即和第三方签的）他们的待遇就是有五险 但交的很少 例如我基本工资是1870，每月交保险时按武汉市的社保规定缴纳公司出400多吧 我个人是出200多吧（从工资里代扣的） 而他们的公司只帮交60 个人也是几十的样子 虽然拿到的工资一样 但社保交的很少 以后养老就不多了呀？
所以，希望你能问清社保缴费多少，考虑好。而我们这也不清楚为什么这么分的(估计和学历啊，和户口啊有关） 希望有帮助到你，祝你工作顺利。
你好 我之前在海尔做过客服 我是直接和海尔的公司签订合同的啊 不过也有同事是那种外派（即和第三方签的）他们的待遇就是有五险 但交的很少 例如我基本工资是1870，每月交保险时按武汉市的社保规定缴纳公司出400多吧 我个人是出200多吧（从工资里代扣的） 而他们的公司只帮交60 个人也是几十的样子 虽然拿到的工资一样 但社保交的很少 以后养老就不多了呀？
所以，希望你能问清社保缴费多少，考虑好。而我们这也不清楚为什么这么分的(估计和学历啊，和户口啊有关） 希望有帮助到你，祝你工作顺利。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
可能是走劳务派遣，如果待遇你比较满意，可以去。
请问你现在在海尔吗，最后去了没，我现在也遇到这种情况，马上签他的销售，也说是第三方签约，究竟值不值去啊，还要现在最海尔销售怎么样啊，，求赐教，不胜感激！
简单的通俗的告诉你，就是你不是海尔的员工，只是第三方公司（一种人才公司）借给海尔的。需要的时候用下，不需要就回去。 海尔付钱给第三方公司，第三方公司在给你。 你和海尔没关系。
这么做是为了规避劳动法的一些麻烦 .........................
Q2：本人通过第三方劳务公司和现在的公司已经签订了2次固定期限的劳动合同，即将签第三次合同。
你可以和劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同
高校毕业生就业协议（三方协议）一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和派遣的依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。按该条规定适合于劳动者，毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。那么，如要保障学生权利，高校毕业生就业协议就起到了这样的作用。
Q3：为什么与第三方劳动公司签合同
公司这么做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。公司不想与你有直接的劳动关系,公司想避免一些问题.
这种情况是目前很多用人单位都采取的一种方式。签订这样合同的工人属于劳务派遣用工。就是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与你签订劳动合同，劳务派遣公司再将职工委派到职工的现单位，现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。他们之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用；用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
你的这种情况是目前很多用人单位都采取的一种方式，虽已签订合同但又不约定工资且合同文本还不在你手，你现在的这种情况对你是极为不利的。目前你需要考虑的问题是：你是否还需要在这里继续干下去，选择的结果不同那么解决此问题采取的方式强烈程度将有所不同，当然也直接影响到你的最终结果。
这是劳务派遣用工。就是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与你签订劳动合同，劳务派遣公司再将职工委派到职工的现单位，现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。他们之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用；用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
现在还有几百块钱的工资吗？
合同拿上当然最好，没在手也没关系。因为你们存在事实合同，产生劳动关系。打起官司来，用人单位肯定输的。
劳动合同中有一类叫做劳务派遣合同，就是你于某一个劳务派遣公司签订合同，而你工作的公司是与该劳务派遣公司签订的合同。这样的话你本质上是属于劳务派遣公司的员工，不想有工作单位的一些福利待遇。这种方式现在在中国移动等公司被大量采用，他们的付出少得多。
希望您能找到称心的工作！
Q4：劳务派遣合同能签吗？
看情况签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的，并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的，则该劳务派遣合同合法，可以签订。法律分析
一般劳务派遣合同能签，但是劳务派遣合同最好还是不要签，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后福利会少很多。如果要签，那么劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣合同一般还是不要签的好，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后福利会少很多。明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于两年的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q5：与第三方签订合同需要注意什么
1、明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；
2、防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
3、在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；
4、了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
扩展资料
网签合同时，需要注意以下事项：
1、网签时一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证，有了预售证，则通常开发商也具有了土地使用证、规划许可证、建设工程许可证等。这是买房能否办房产证的关键。
2、网签时一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本，并按照文本中所列条款逐条逐项填写，千万不能马虎。
3、网签时一定要注意合同条款中双方所填写的内容中权利与义务是否对等。
4、面积确认及面积差异处理。如果选择按套内建筑面积为依据进行面积确认及面积差异处理时，应当在“面积差异处理”条款中明确面积发生误差时的处理方式。
5、网签时一定要认准交房日期是否确定。资金不足而延期交房是常有的事，开发商在预售合同上往往大做文章，如只注明竣工日期，而不注明交付使用日期；运用“水电气安装后、质量验收合格后、小区配套完成后”等一些模糊语言。
对此，购房者在签订什么是网签合同时，一定要将交房日期明白无误地规定为“某年某月某日”，并注明开发商不能按时交房所需承担的责任。
参考资料来源：百度百科——三方协议
百度百科——网签合同
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。
《合同法》第四十七条 限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。第三方证人尽量不要找自己亲人，有效。