国家劳务派遣新规3月1日施行,派遣工禁超用工总数10?国家政策是不是对劳务派遣用工有了什么新规定呢？听说有些企业都因为国家政策下来后就不再使用派遣用工了?
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Q1：建筑劳务分包和建筑劳务派遣有什么区别
1、劳动合同是同劳务公司签订，派遣到其它单位工作（其实是一直在单位工作，单位找的一家劳务公司签订合同派遣）
建筑合同不用想，就是你承包这个工程所要签的合同。合同签订后你需要负责整个工程的施工，包含很多方面。劳务分包类似于人贩子，就是你手上有人，你就负责向各个工地或是各个工厂什么的派人去做工。只负责施工，提供人，其它不用管。业分包？你是不是指分包工程啊。就是说，你负责建一栋楼，但这个楼的施工中包括了管道施工，防水施工，消防等等，这些都是可以分包给专业的有资质的企业进行施工的。总包方只负责主体的施工和对分包方的管理监督。
写的太乱，满意就给分，不满意就砸鸡蛋
Q2：我是一名劳务派遣工，想问下劳务派遣工的工资到底是由用人单位发放还是派遣公司发放？
这个你们BOSS做的没错，派遣工的一切都是由派遣公司来发的
就好比是你们都是劳务公司的员工，但借给你们现在的公司用了
工资是派遣公司发代发的，不能说是派遣公司发的，是企业把你们的工资发给派遣公司，派遣公司再发给你们，代发工资是派遣公司的一项服务.
派遣员工工资待遇由用工单位制定，费用也由用工单位承担。
派遣公司只是按照用工单位的工资清单发放，不会多发一分。
派遣公司只是收取用工单位服务费，不应克扣员工工资。
工资及福利都是由用人单位发放到派遣公司，再由派遣公司发给你。
你可以 去劳动部门仲裁劳务公司 肯定能胜诉 企业也有连带责任
Q3：国家政策是不是对劳务派遣用工有了什么新规定呢？听说有些企业都因为国家政策下来后就不再使用派遣用工了
目前对劳务派遣没的什么新规定，但有两样法规会对劳务派遣产生重大影响：首先是7月1日实施的《社保法》，对那些不买社保的企业是个强力威慑；第二是正在起草的《劳务派遣条例》，会对劳务派遣起到很好的规范作用。
劳务派遣目前还在国家机关和事业单位中大力推广，规范的劳务派遣方兴未艾。
《劳动法》都已实施十年以上了，无新劳动法一说；《劳动合同法》也已在2008年实施，目前无修订动向。
没关系 为你办社保卡其实是劳务派遣公司害怕你出工伤 因为你要是在工作中受伤 都是由他们负责 这张社保卡其实也没多少钱 拿不拿都无所谓 他们会为你保管好的 如果离职的话可以去 劳务派遣公司 索要这张卡
Q4：2019年国家电网公司劳务派遣工有前途吗？
不管是国家电网还是南方电网，或者是国家能源集团或者是大唐集团的劳务派遣工，都是央企高管剥削，同工不同酬，待遇让你感到是一个天一个地，拉大了行业内的贫富差距，造成新的社会不平等，动摇社会稳定的根基。国家应重新审视劳务派遣的弊大于利，是应该立即取缔劳务派遣这一制度的时候了！既然国企特别是央企有编制限定，也就是说单位内这些工作就必须由编制内的职工来完成，没有必要再请劳务派遣工去完成，否则正式员工就没有完成工作，正式员工就不应拿那么多收入。
Q5：劳务派遣合同，最少几年一签？一般是几年一签？
58条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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